首先，同意這句「放之四海而皆準」的職場金句；其次，職業選擇的前提是自己有沒有選擇權的問題；再次，如何實操的問題。所以，我的幾點看法：
第一，對於普通人來說，實現命運的轉變真的要靠工作的厚積薄發。
什麼是普通人？基本上可以理解為：沒有貴人、沒有關系、沒有人脈、家裡沒有巨額財富、智商上不是天才、也沒有名校學歷等人，應該不包括個人創業當老闆的人，這些做生意或有資本性收入的小老闆還真不算「普通人」。
普通人要過得富足，只能靠工薪收入+兼職賺錢+個人理財，主要的現金流來源應該是工資性收入，少部分人還兼職賺錢，增加一點現金流。資本性收入，主要靠個人理財（存款、理財、炒股、投資等等）。
那麼，普通人要想提高收入，主要的途徑還是依靠提職加薪。按照職場底層邏輯，提職加薪的前提是工作積累帶來的升值評價。你不能給公司帶來升值，公司憑什麼給你提職加薪？工作升值，難道靠簡單、重復的勞動？正如一位財經專家說過：簡單重復勞動式的勤勞可以糊口，但不能致富。如果勤勞能致富，那麼，世界首富是挖煤工。
從人力資源專業角度看，崗位的市場價格（薪酬福利）與供求關系正相關，圍繞著崗位價值曲線波動，有時候高，有時候低。但是，崗位價值與工作經驗、專業水平、市場稀缺度等有關，其中工作經驗就是工作積累的結果。
普通人要提職加薪，比較靠譜的途徑就是通過工作積累來獲取工作經驗、專業能力、業績貢獻，從來提升崗位的市場價格。如果這家老闆不給你提職加薪，你完全可以跳槽到另外一家公司，直到你認為滿足為止。
第二，普通的底層員工從事的恰恰是缺乏工作積累的工作。
普通人群中，特別符合「二八」定律，20%的普通人有幸進入了較高的工作崗位；80%的普通人依然從事通用的簡單勞動。
比如，普通人從事老師、醫生、專業技術、經營、管理，甚至是銷售、維修、技能操作等崗位，這些崗位屬於有工作積累的職業；還有大量的普通人從事保安、保潔、收銀、服務員、流水線作業工等通用型簡單職業。這些勞動密集型的產業，吸納了大量勞動力。
這些勞動力重復簡單的勞動，賺取微薄的工資收入，就容易陷入「死循環」。簡單勞動不產生工作積累，不能讓自己提升水平，導致崗位的市場價格很低，而且這部分群體的人數眾多，互相競爭，進一步壓低了崗位價格。
什麼意思呢？比如，保安崗位，普通人容易進入，市場價格就是3000元。你向老闆提出，3000元養不活我，能不能加薪到3200元？外面的人說，老闆，你給我2800元，我就干。一些退休的老人對老闆說，你給我2500元，我就干。所以，這種崗位的價格不斷難以提升，反而容易下降。
關鍵原因是中國的普通人太多，都在搶這種通用崗位，造成了崗位價格長期在低位徘徊。如果勞動力人口減少，這種通用崗位的價格也會上升，估計要等到人口下降幾年之後才會出現。比如，在歐美國家，勞動力人口減少，導致一些簡單的通用崗位大幅提升價格，環衛、電工、叉車司機等崗位價格不比白領低！
第三，選擇大於努力，普通人要改變命運，就要迴避那些沒有積累的工作。
有積累的工作，門檻相對高一點，但，普通人要想盡千方百計，也要擠進去。比如，專業技術崗位，通過工作積累，提升工作能力，走上專家崗位，經驗越豐富，價格越高，財富的積累就會呈現遞進式的增長。
這樣的崗位有很多，比如，醫生、教師、科研、專業、技術、經營、金融、營銷等人員。通過工作積累，有的可以當專家，拿到高薪；有的可以當高管，拿到高薪；有的可以成為銷售顧問，拿到較高的提成，等等。
在你有選擇權的前提下，注意、注意、注意，這個大前提，我們不能站著說話不腰疼，原則上不要做以下這些職業：
【1】沒有積累的工作。什麼是沒有積累的工作？就是那種簡單的重復勞動式的工作，不能產生經驗、技術和能力的積累、提升。比如，保安、保潔、門衛、普通司機、收銀、理貨，甚至是流水線上的作業工，每天只負責插一個零件的那種職業，還包括工地的小工、快遞員、外呼員、服務員等職業。我說的前提是，你但凡有其他的職業選擇，就不要從事這些沒有積累的工作，但是，你沒有選擇權，也只能從事這種崗位了。
【2】風險性的職業。有一些公司的崗位很誘人，短期的薪酬也很高，但是，這種職業都不是長久之計，隨時可能被取消。比如，一些灰色產業裡的職業，一些不規范公司裡的崗位，一些不正當生意的工作。遇到這些崗位，一定要睜大眼睛，抵住誘惑，千萬不要去做，因為被取消了或被打擊了，你的「工作積累」也一筆勾銷。
【3】勞務派遣性的職業。目前，很多企業都招聘勞務派遣人員，不是企業的正式員工。如果你有正經工作，就不要從事勞務派遣工作。這種工作，基本屬於輔助性、替代性、臨時性的工作，工資收入只有正式工的一半甚至三分之一，從事的職業也缺乏積累性，屬於二等員工，說辭退就辭退，換了換去，積累的經驗也作廢了。關鍵是這種職業沒有發展空間，勞務派遣公司基本都是皮包公司，只想抽取「管理費」，不會在乎你是否有發展前途。
【4】不交社保的職業。很多普通人到處打工，四處漂泊，工作不穩定，所以，對社保不感冒。有的老闆就說，給你加200元工資，讓你自願放棄社保。千萬不要上當受騙，你多得200元，實虧2000元都不止。給員工繳納社保是企業的法定責任和義務，不能不繳；這是員工的合法權益，千萬不要放棄。社會對員工來說，是未來的長遠保障。所以，那些不交社保的公司也不會正規，隨時都可能倒閉，你的積累也白費了。
【5】容易沒落的職業。行業有週期，企業如同潮汐，起起落落。有的蒸蒸日上，有的日落西山。2022年的職業大典裡，消失了600個職業，新增了600個職業。所以，優先選擇朝陽行業，迴避夕陽產業。原則上不要從事那些沒落的職業，可能一兩年或三五年之後，這個職業就消失了，你的所有積累也隨之消失了。比如，原來的BP機修理工作很吃香，隨著BP機的淘汰而淘汰，那些積累的手藝也白費了。
【6】容易被替代的職業。人工智能的崛起，是一個大趨勢，雖然不會立即取代所有的人工崗位的，但是，可以預見，它們會慢慢取代許多通用技能崗位。所以，選擇職業的時候，要迴避那些未來肯定被取代的崗位，不要等到下崗、事業的時候要轉行，那個時候，你想轉行也轉不動了。比如，通用的操作崗位、流水線作業、理貨收銀等崗位註定被人工智能取代。
【7】養老性崗位。現在，很多家長千方百計托關系找門路，給孩子找一個「清閑養老」的職業。比如，單位裡的後勤、服務、輔助等崗位，按部就班、操作簡單，輕鬆又清閑。這種崗位只會把人養廢了，也沒有工作積累，很容易「溫水煮青蛙」，自廢武功。很多人都以為這種崗位才是「鐵飯碗」。還記得那位高速收費員說什麼了嗎？「我都三十八了，只會收費，你讓我能幹什麼？」這種沒有任何積累的崗位，一旦有風吹草動，就容易被取代。
【8】臨時性崗位。很多普通人找不到正經工作，就先從事臨時工作。比如，保安、保潔、快遞、外賣、服務員、中介、銷售等等。其實，中介和銷售，還是屬於有積累的工作，可以積累工作經驗、經歷社會險惡、培養銷售能力。但是，那種臨時過渡性的崗位，不能積累工作經驗，可以短暫地過渡，不能長期從事，否則，等你跑不動了，想轉行也來不及了。
【9】有損健康的職業。有些工作屬於高強度的簡單勞動，工資不高，還容易累壞身體。有的普通人，累壞身體後，掙的那點工資還不夠買藥的。但凡你有職業選擇權，就不要從事高強度、高風險的職業，因為這種工作不但沒有經驗積累，還容易損害健康，形成職業病，可能讓你的後半生過得質量不高。
