作為一個管理者，如何控制好自己的下屬，如何能夠穩住局面，是一個很高的藝術，通常情況下，高明的領導最喜歡用下面這五招管控下屬，一般的人根本招架不住，最後一定會心服口服。
【1】洗腦。
這個方法領導用起來是最得心應手的，所謂的洗腦實際上就是統一大家的思想，平時不管是開早會也好做各種各樣的宣傳教育也好，其實目的只有一個，就是把大家的腦子給洗干凈，大家圍繞著一個目標，只要把洗腦這件事情做好了，下屬的管控就變得相當容易和簡單了，因為大家的心目當中只有一個念頭，好好的把事情做好。
【2】罵人。
在我們身邊挨罵的人應該不在少數，其實領導罵人只不過是控制下屬的一種方式，並不是他心裡面真的是生氣了，也不是自己發了脾氣，很多時候都是裝出來的罵人只不過是把領導的態度表達了出來，通過罵人就會讓一些調皮搗蛋的下屬趕快收斂，實際上也是對個別下屬的一種警告，這個方法關鍵的時候很好用。
【3】換血
這是高明的領導迫不得已才用的辦法，如果實在是洗腦洗不成功，如果實在是管控不了，只好換血，也就是不斷的對團隊的成員進行淘汰，在淘汰的過程當中，進一步的驗證大家對這個團隊的忠誠和配合度，這樣控制器下出來就變得相對容易多了。
【4】PK
這是領導用一種機智的辦法把大家的熱情給激發出來，用PK的方式，大家在同一個起跑線上，目標向著第一邁進，這樣的話，把下屬的潛力進一步的給挖掘出來，執行力會大大的上升，通過PK的方式，就能夠檢驗出誰的能力強，誰的能力弱，並且能把一個人的態度很好的觀察清楚，這對於分策略的管控下屬，有很好的引導和透明的作用。
【5】面子。
領導用面子這個方法去管自己的下屬也是非常人性化的，比如說誰誰在業績上做得非常突出，在PK的過程當中表現非常優秀，領導一定會給足了他面子，把榮譽給他，把面子給他，等於把積極性給了他，我們想一下有多少下屬就是因為爭這個面子才拼了自己的老命幹活的。
