在日常生活中，難免會遇到同事借錢的情況，這時， 如何把借出去的錢要回來，是一件既考驗情商，又考驗能力的技術活。
在面試中，遇到一些不按照套路出牌的面試官，便會考驗直擊人心的面試題，考驗你的情商和應變能力。
一家企業在面試人才時，會從多個角度進行綜合評估，包括： 核心：學歷、能力； 硬體：職業技能證書、人脈資源、往期工作經歷； 軟體：興趣愛好、性格秉性、外貌、價值觀等。
在面試當中，很多時候我們都有可能碰到一些比較奇怪的問題，這主要是因為面試官有著他們自己獨特的考察目的。
為了實現此目的，企業常常會出一些奇葩的面試題目，來考察員工的綜合能力。
女字加一筆是什麼字？
0、8、9如何組合數位最大？
6位領導，但自己只有5杯水該怎麼辦？
如何你能在面試官提出問題後快速反應，邏輯清晰地進行闡述，對答如流，勢必會獲得面試官的青睞，獲得公司的offer。
一家公司在招聘公關崗位時，問了面試者這樣一個問題： 如何在一分鐘內要到我的微信？
第一位女生聽到題目後回答：「入職後，因為工作關係，我們肯定有需要對接的時候，您可否把微信發我，到時候方便和您聯繫。」
第二位女生說道：「您加我下微信，我發你一個紅包，我們交個朋友唄。」
第三位面試者是一個小夥子，在思考了10秒鐘後他說道： 「我認識一個業內出名的獵頭，手上有許多不錯的人脈資源，方便的話您加我下微信，我將他的名片推薦給您，您肯定需要。」
面試官聽完小夥的回答後，當場錄用了小夥。
因為小夥快速找到了面試官的痛點：招聘難。然後根據其痛點對癥下藥，給對方一個不會拒絕的理由，自然可以得到面試官的微信。
給對方他想要的，自然也能得到你想要的。
這就是公關崗位需要具備的一種能力， 快速捕獲對手的「軟肋」，直擊要害，以便達到自己的目的。
在面試過程中，遇到奇葩的題目時，一定不要慌，而是要辨別面試官的真實意圖，結合自己所應聘的崗位，快速找到對方想要考察的點。
在面試時，一定要注意以下3點。
1、面對刁難，從容應對
在面試過程中，有些面試官的問題會過度刁鑽，語言有時也會帶著幾分「犀利」，讓我們感到不適。
這是一種常見的職場POA手段，通過打壓、否定你，讓你陷入被動，被對方牽著鼻子走。
許多人在遇到這種場景時，會表現的過度緊張或是過度憤怒，從而掉進對方的陷阱。
可是你要知道，面試官並不會無意地刁難你，這可能只是一項考察測試，通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。
對於許多集團來說，一個HR越是對你感興趣，才越會給你施加壓力，這個時候我們一定要從容應對。
2、提出問題，適當露拙
在面試結束時，常常會遇到面試官問：你還有什麼問題？
這個時候大多數人會選擇沈默或說自己已經沒有問題了。如果是這樣，你便錯失了一個給自己加分的機會。
在一場面試中，只有跟面試官互動頻率高的人，更有機會給他留下深刻的印象。
在其提問時可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉升體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議，會更棒。
另一方面，人無完人，太完美的表現會讓面試官覺得不真實。聰明人會選擇適當露拙，把自己的缺點亮出來，讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠，他對你的好感自然會成倍遞增。
當然，這個缺點一定是無傷大雅的，比如：性格內向。千萬別傻乎乎地把自己的致命缺點暴露出來。
3、討價還價，巧談薪資
面試是企業和個人的雙向選擇，不要覺得低人一等。想要在博弈中取得勝利，就要學會適當地討價還價。
不要羞於談薪資待遇的問題，當你變得「光明磊落」，對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。
在談判時也是有技巧的， 要重點突出自己的業務水準和能力，掌握話語主動權，才能達到自己理想的薪資水準。
面試不僅是能力的試金石，也是測試情商和問題解決能力的關卡，想要得到企業的認可和領導的青睞，就要快速捕捉到題目背後的本質內核。
