前不久，看到一位網友分享說： 辭職這麼久了，老東家給到offer，願意給更高的薪資和獎金讓我跳槽回去，去做一下公司新的領域。
這樣的條件聽起來確實很誘人，但該網友也說出了自己的糾結之處。
老東家有熟悉的同事、熟悉的環境，但工作內容有一定的風險，不太穩定。而現在的公司雖然工資比較低，但勝在比較穩定。
如果說，以前與前公司鬧過不愉快，大多數人自然不會再回去。但若是和平離職，面對老東家加薪升職「求挽回」的做法，該如何回應呢？
事後諸葛亮
前東家的挽回有幾分真？
朋友小劉曾在前公司工作了5年，能力突出，工作期間也升職了，但職位高了，薪水卻沒漲多少，工作量和報酬不成正比。
就算他已經多次和領導反映過加薪的事情，領導也只是含糊其辭，表態很不明確。
不久，小劉找好了下家公司，提出了離職，前公司也很爽快地答應了下來。
然而，小劉入職還不到兩年就接到了前東家的offer，還說給他翻倍的薪水。
但小劉想也沒想就直接拒絕了。他表示，要挽回早就在離職前挽回了，現在回去也就是個補位的。
此類「事後諸葛亮」的公司，就是當初用人之時不知道珍惜，沒有人用時才急著找人。
一方面是暫時招不到新人補位，不得不邀請舊人回來；另一方面也說明，公司本身就招不到人，人才「只出無進」。
如果回到這樣的公司工作，公司對舊員工的任用可能就是「炒舊飯」，等舊員工的餘熱發揮完，找到了新人，馬上就把舊員工邊緣化。
而且，公司一直找不到新人，說明公司的前景並不好，要麼對人才的吸引力不足，要麼是福利不到位，更加沒有回去的必要。
所以，面對老東家拋出的橄欖枝，要不要接受，還要結合具體的公司和個人的具體情況，不隨便拒絕，也不隨意接受。
好的公司
一開始就很有誠心
在職場上，公司與員工的關系，不是親人、友人的關系，而是一起掙錢的合夥關系，擁有著共同的利益，互利共贏，雙方合作才愉快。
所以，且不說公司的規模大小，在金錢上捨得與員工一起劃蛋糕的公司，一定不是很糟糕的公司。
例如今年1月底，某大廠給超2萬員工發股票，人均價值16.6萬港元，只為防止競爭對手「挖墻腳」，減少自身的人才流失。
相比那些一門心思想著如何省下人力成本的公司，該大廠用獎金激發員工的活力，讓員工有更多的動力工作。
且不說獎金有多少，該大廠拿出來的態度就已經讓員工有一種被尊重的感受，捨得把大蛋糕分給員工，而非摳摳搜搜地壓榨勞動力。
當然，高額獎金的背後也意味著更大的工作量，加班加點的時間肯定也不少。
但比起那些活多錢少的工作，更多的人樂意能夠多勞多得，讓工作有價值感。
而且，像這樣捨得在人力上「下血本」的大廠，肯定更加會愛才惜才。
如果他們要重新邀請舊員工加入公司，更多的是以合作的姿態去邀請，而非抱著壓榨「餘溫」的想法去欺騙。
因此，公司和員工本就是雙向選擇，公司有誠信，員工肯用心，雙方才有不斷合作的機會。
遇到職場「回頭草」
怎麼辦？
1.擺明職場身價，堅決不下「嫁」
小梁在前公司工作五年，前公司以裁員為由，給了筆補償金就讓小梁另尋他處。
但在一年之後，前公司卻聯系小梁，誇他是個人才，希望他能回來工作。
小梁本就在前公司工作了5年，有一點感情，如今前公司又很有誠意，賞識自己，便二話不說跳槽回去。
然而，小梁一回去就變成了前同事的下屬，前公司讓他回來也只不過是他熟悉一些基礎性業務，實際上並沒有打算培養發展他。
像小梁這樣的情況，實際上就是一開始沒有擺明身價，老東家沒有提條件，自己也未談條件，叫回去就直接回去了。
最終，曾經的同事成了自己的上司，只能自己憋屈。
2.拒絕空頭支票，注重承諾的兌現
前段時間，朋友小艾又跳槽回到前公司了，問她回去的原因，她說：
「之前那家公司太會畫餅了，發現還是原來這家公司實在，不忽悠人。而且，我回來了，公司還給我漲薪。」
確實，誘人的薪資和福利是每個公司招聘的必用手段，但說到做到的卻不多。
如果前公司以前經常畫大餅，不兌現。那麼對於老員工回流的福利承諾，也只不過是隨口說說。
所以， 如果要判斷是否回老東家工作，最好的辦法就是去翻老東家的對員工的歷史信用，而不是看當下老東家開出的條件。
對員工的歷史信用良好，當下的承諾才有保障。
3.關注公司的培養體系，注重自身的成長
曾看到關於某大廠培養體系的報導，該大廠一直深信：「員工是最寶貴的財富。」
其厲害之處就在於他們的人才培養體系，特別是其中的培養制度，涵蓋了在職培訓、課堂培訓、網上培訓、遠程培訓等等。
因此， 好的公司，不僅注重自身發展，更注重員工成長，一個有發展前景的公司，離不開優秀的員工。
若公司只是習慣把員工養成「釘子戶」，那麼該公司遲早會後勁不足，向上發展的活力不夠，同時也會把員工熬成「生銹的螺絲釘」，只熬出了年齡，卻沒熬出前途。
所以，面對老東家的offer，首先要冷靜地判斷值不值得回去。
不論在哪家公司，公司曾經和自己有什麼關系，首先不能埋沒自己，前公司有增值點才有回去的價值。
職場上，跳槽是一門學問，跳槽回前公司更是一個需要深思的事情。
懂得權衡利弊，以自身的發展前景出發，才能保障每一次跳槽都是邁上一個新台階！
