公司的管理層就是公司的掌舵人，如果管理層的人員不合適，那麼勢必會影響公司的發展。以下這10種人非常不適合做管理者，老闆越重用，公司黃得越快。
1.個人利益第一位的人
只有將公司的利益放在第一位的人，才能更好地帶領公司，如果管理者都是中飽私囊、將自己利益放第一的人，那麼公司發展必將受阻。
2.心胸狹窄的人
心胸狹窄的人容易斤斤計較，不但打壓員工，甚至會給自己不喜歡的員工「穿小鞋」，打壓有才華的員工，長此以往，公司的人才會流失嚴重。
3.私下里拉幫結派的人
職場上結成小團體的並不少見，但如果管理層也拉幫結派，那麼勢必會造成公司內斗，使得人心渙散，沒有凝聚力的公司是註定無法長久的。
4.欺上瞞下的人
這種管理層毫無擔當，遇到事情只會甩鍋，從來不會主動解決問題，這種人做管理層是非常可怕的一件事。
5.表裡不一的人
這種人就是傳說中的兩面派，當面一套背後一套，兩面三刀，底下的員工沒人敢講實話，生怕哪句話就惹到他。時間長了，難免會讓員工模仿，讓公司再無實干者。
6.做事無計劃的人
作為管理者必須大局觀念，要會統籌安排，如果做事毫無規劃，那麼不但工作效率低下，還會嚴重拖垮項目進展。
7.做事沒有原則的人
沒有原則底線的人是非常可怕的，他們很容易受到誘惑，為了賺錢和成功，甚至可能做出出賣公司、違法的事情也說不定。
8.好大喜功，不做實事的人
這類人喜歡搶下屬的功勞，愛出風頭，習慣於將權力牢牢掌握在自己手中，時間長了，會打壓員工的積極性，嚴重阻礙公司發展。
9.做事情緒化的人
如果一個人連自己的情緒都控制不好，你還指望他能管理好一個團隊嗎？
10.不能接受新鮮事物的人
時代在變化，如果不能堅持學習，接受新鮮事物，很快就會被時代拋棄，這種人作為管理層無法帶領公司創造更好的價值。
以上10種人都有各自的缺點，著實不適合做管理層，希望老闆們能擦亮眼睛，免得為此阻礙了公司的發展！
