有多少人瞧不起自己的工作？有多少人一邊工作一邊抱怨著老子不幹了，可還是每天可有可無地工作著？既然在工作，既然是自己的選擇，為什麼不能好好地、充滿感恩地開始每一天呢？
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有位父親曾告誡兒子：
工作了，就要用心；
假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運氣好，要努力工作以感恩惜福；
萬一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技藝。
這位父親無疑是睿智的。所有年輕人都應將這三句話記在心裡，始終秉行這個原則做事。
或許我們的工作無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝老闆，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
每一份工作都有寶貴的經驗和資源，失敗的沮喪、成功的喜悅、老闆的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和經歷的鍛造。
一家知名公司的人力資源總監這樣說，目前一些處在實習期的大學畢業生，還沒幹活就先和老闆談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。
他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業裡才能有更大的發展。
一位程序員在一家軟件公司幹了八年，正當他得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，他信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕鬆地過了筆試關。兩天後就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關於軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的付出，謝謝！”
這封信經過層層傳閱，後來被送到總裁手中。
三個月後，這位程序員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他懂得感恩的品德，在有職位空缺的第一時間自然想到了他。十幾年後，憑著出色的業績，他成了公司副總裁。
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在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業交換關係。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：
現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老闆休伊特和塔特爾兩先生，內心就湧起感激之情，那段工作生涯是我一生奮鬥的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。
誠然，雇用與被雇用是種契約關係，可在這種契約關係的背後，就不能有感恩的成分嗎？
正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現人生價值的舞台；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。
所以，為什麼不告訴領導，感謝他給你機會呢？
當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多麼的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。
所以有人這樣說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。”
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：
“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什麼在短短兩年內就被晉升為總經理？這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老闆給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。
滴水之恩，當湧泉相報。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。”
滿懷感恩去工作，並不僅僅有利於公司和老闆，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恆的法則。
“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”
不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信：
感恩將為你加持一股神奇的力量，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
