職場上最不缺的就是努力，每個人工作都很努力，所以，努力從來不是某個人特有的標簽。
之前在一次活動中，遇到了一位職場前輩，已經在職場打拼了十幾年，已經40歲了，我們在閑聊的時候，無意間說到了職業發展。
他和我說，工作這麼多年，一直認為自己 只要努力工作，就會被領導賞識，可是努力這麼多年，還是一位普普通通的員工，除了年齡和資歷的增長，其他什麼都沒有變，升職加薪的都是別人。
聽到他這麼說，我心裡很有感觸，我也一直認為只要自己努力，就會有成長，就會升職加薪，可每次這樣的機會都擦肩而過。
後來，前輩告訴我， 在職場上要想快速上位，拼的不僅僅是工作能力，還要靠這4點。
快速適應能力在職場上，一個人的適應能力是很重要的。比如：跳槽換工作的時候，要快速適應新的工作環境，所以，適應能力在職場上是很重要的。
朋友小夏是一個適應能力很強的人，她剛進入公司的時候，只是一個普通的運營，後來公司調整了發展方向，想要解散運營部，但公司並沒有直接將他們開除，而是讓他們轉崗。
很多人因為適應不了新崗位的工作內容，都紛紛主動辭職了，只有她堅持了下來，並且在新崗位發展如魚得水。由於表現的很出色，不到半年就升職了。
適者生存，可見在職場上，一個人的適應能力是很重要的。這是對一個人在不同崗位、工作角色之間切換的能力的考驗。
超強競爭能力工作中要想脫穎而出，一定是拼命的埋頭苦幹，而是要打造自己的職場核心競爭力，也就是說要 做到人無我有，人有我優，人優我精。
王玲是做設計，畢業後就很順利地進入了一家大公司，大公司人才濟濟，每個人的設計能力都不差，那麼想要脫穎而出就很難了。
為了提升自己的競爭力，她報名學習了很多課程，工作也很努力，剛好趕上短視訊紅利，她開始在抖音分享一些設計技巧。
一段時間後，不僅積累了很多粉絲，公司領導看到了對設計的專研，覺得她很優秀，每次出設計的時候，都會詢問她的建議，她在公司的地位和話語權得到很大的提升，很快就得到了領導提拔。
所以，在職場中要想快速發展，就要提升自己的競爭力和影響力，將一件事情做到別人做不到的好。
人際關系處理能力 富蘭克林說：「成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。」
在職場上，不僅要和同事領導打交道，有些人還要和客戶打交道，因此，能夠處理好人際關系，維護好人脈是很重要的。
張黎是一個不擅長和別人打交道的人，工作後，多數時候都是獨來獨往，很少和同事交流，每次同事聚會叫他，他都會用各種理由拒絕，從來不參加。
因為一個人很封閉，和同事之間除了工作沒什麼交流，因此就出現了不合群的現象，領導也認為他不會處理人際關系。
雖然工作能力強，但是處理不好和同事之間的關系，不利於團隊的團結，導致他一次次錯失了升職的機會。
所以，在職場中，處理好人際關系也十分重要，而且這個能力強的人，人緣也會很好，很受大家歡迎。
規劃能力很強 人無遠慮必有近憂，有目標有規劃的人，在職場上更容易升職加薪，發展往往會更好。
有些人，對自己的職業發展沒有規劃，工作上也沒有上進心，每天得過且過，雖然工作努力，但始終都是小職員。
王鷗是一個目標感很強的人，在工作上，對自己的要求也很嚴格，剛工作不到一年的時間，就被領導提拔。
因為清楚自己的職業發展規劃，知道自己什麼能力欠缺，他會給自己制定計劃，加強自己的短板。成長很快，自然就獲得領導的提拔。
所以，知道自己未來的發展方向，有明確的目標和計劃，職業發展就會越來越好，每一次努力都會有收獲，逐漸的靠近自己的目標。
職場上，最忌諱的就是盲目努力，沒有目標和方向。就像是拼命奔跑的人，不知道終點在哪裡，想要到達終點，會走很多的彎路。
所以，如果你想要快速升職，被領導提拔，那麼就要做好這4點，相信你可以少走彎路，快速上位，達到自己理想中的目標。
你想快速升職做領導嗎？
