職場是個既沒有硝煙，雖然沒有刀光劍影，但也是處處暗藏風險。你在公司太露鋒芒，別人會說你出風頭，顯得別人一無是處；你保持老實，領導或老闆又不喜歡。職場這個生態圈，你要是沒能力，別人笑話你，要是你有能力，別人又嫉妒你。
無論做什麼事情，都講究「分寸」二字，既不能有不足之處，也不能有過分之處。只有做到恰到好處，才能夠使事情向好的方向發展，否則有害無益。那麼，既不能太過招搖當刺頭，又不能墨守成規當老好人，我們職場人應該怎麼做呢？
01 處理好與領導及同事的關系，職業發展才會更順暢
在單位太露鋒芒，會被同事嫉妒排擠，如果保持老實，老闆又會覺得員工沒有才幹，不優秀，這種現象在國企、事業單位和公務員單位較為常見。這就是典型的沒有處理好同事和上級關系的情況，會對自己的工作、升遷都會造成很大的影響。
我一個朋友，小宋，在剛進入一家國企工作時，就吃過這樣的大虧。她剛進入這家企業工作時就積極表現，單位每次活動都擔任主持人，在跳舞、唱歌、打球等活動上都積極表現，多次比賽獲得大獎，深受領導上司的好評。但是，她太過高調，處處鋒芒畢露，在和同事關系方面就有些抵觸，在2年一次的公司中層管理幹部內部競選中，三分之二的人都給她評最低分。最後，就算她的競聘演講分數第一，還是因為沒處理好同事關系，而名落孫山。
按照每天工作8小時來算，職場人一天至少有三分之一的時間，要和領導、同事打交道，如果和領導、同事的關系處理不好，那麼，工作上不僅會浪費大量精力，還得不到很好職業升遷。
職場上最重要的就是做事和做人。只會做事還不行，還要學會做人，處理與老闆和同事的關系，就是你會不會做人的表現之一，和他們把關系處理好了，你做事也會順暢很多。
02 與同事和領導說話、處事要有分寸感
在公司裡，擺正位置，做好定位，才能更好地處理好老闆和同事的關系，你需要做好以下幾件事。
第一，尊重你的同事和上司，說話盡量避開對方的痛點
不需要刻意地討好同事、領導，但與同事、領導搞好關系，有利於工作的展開。發自內心地尊重他人，學會適當換位思考。
在和同事及領導聊天的時候，盡量避開對方的痛點。 比如同事工作不順，遇到難題的時候，你講自己剛剛完成了個大項目準備分獎金了，就不太合適；別人失戀的時候，你講男朋友對你多體貼多好，對方會傷心。每個人都有跌入低谷的時候，失意的時候不太會想聽到別人有多爽，照顧一下別人的情緒。
第二，不要好為人師，在別人做事的時候指手畫腳
比如同事在開車的時候，你坐在副駕駛座上，就不要說什麼「趕緊變道」，「別那樣開啊」，「我說了這條路堵吧，你就是不聽」，各種指導別人開車，全程指手畫腳不停歇的人，最討人厭。 還有那種找你做個設計吧，他就在旁邊指指點點，哎呀，不要在這用這個素材啊；哎呀，你的紅色用得太多了不好看；既然你選擇了讓別人做，就尊重對方，信任對方，不然的話，你行你上啊！
第三，保持必要的禮儀，保持客氣、風度和大方
平時待人接物保持應有的禮貌和風度，茶水間點頭微笑，回老家順便帶些土特產，偶爾與對方在朋友圈互動，和同事聊些他喜歡的話題。但不要和同事過多透露個人信息，也不要談論八卦他人的隱私。
不需要特意找話題，有時候只需要保持傾聽、點頭微笑即可。害人之心不可有，防人之心不可無，職場上，大部分同事間都是競爭關系，與同事保持一定的距離，不要太推心置腹，那麼，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱點攻擊自己。
第四，不要太過熱情，這會讓人感覺不適
有些人特別熱情洋溢，見第一面就引為知己，這停留在口頭上也還好，可怕的是肢體語言過於親近，上來就挽著胳膊啊，擁抱啊，拉著對方的手啊，說話的時候拍拍你啊，不是每個人都會反感，但確實有些人不喜歡這樣的，他們需要跟其他人在肢體上保持界限。尤其是夏天很熱啊，身上很黏，很多汗水啊，咱們的關系和咱們的肢體距離不合拍啊。
第五，收好玻璃心，你絕對無法做到所有人都滿意
工作中不要夾帶太多私人感情，明確好你和領導、同事溝通，都是為了更好的工作，就事論事，不要因為被同事排擠、打擊就覺得世界灰暗。如果與大部分的同事都相處不來，那麼，好好反省自身有哪些需要修正的行為和言行，保持謹慎，盡量低調謙虛，與人為善。
你不是人民幣，不是誰都愛你，因此，請收好自己的玻璃心，職場有時候殘酷的可怕。保持積極樂觀的心態，控制好自己的情緒，戒驕戒躁，至少在職場上保持這樣的節奏。良好的情緒控制能力會讓你更專業，更穩重，更值得領導和同事信賴。
03 與領導相處既要不卑不亢，也要注意處事方式
與領導相處並不是一味奉承討好就行了，跟領導相處，我最大的心得是不卑不亢。
職場中，最本質的是利益交換，而不是溜須拍馬。溜須拍馬，領導心裡確實舒服，不過就那麼一陣子，過去了就過去了，只不過給你自己臉上刻上了「馬屁精」三個字。
利益才是永恆的，你拿不出利益，誰都看不上你，所以對領導，維持最基本的禮節禮貌就行了。任何事情，領導如果不明示你，要你去猜他的意圖，你不要自作聰明，就按照你的思路去做，如果做不好領導也拿你沒辦法的。他頂多在自己的職權范圍內讓你難受一點點，不會有什麼大不了的。
另外需要注意以下4點：
第一，提升自己各方面能力，讓領導看到你擁有能幫他賺錢和解決問題的能力和價值。
個人的能力要不斷加強，解決別人能解決不了的問題和麻煩，就能成為領導手下的王牌，受到領導的認可、欣賞和重用。
人脈資源廣，在關鍵時刻能幫助領導解決各種突發和緊急的狀況，站在公司的角度思考問題，那麼，升職加薪指日可待。
第二，保護好自己，做事留痕，不在領導面前耍心機。
做事要留有痕跡，這能在關鍵時刻保護自己，規避未來有可能撞上的坑。不該問的不要問，不該說的不要說，忠誠，少八卦，才能讓領導安排去做更自己重要的事情。
不要在領導面前耍心機，搞小聰明，有時候，領導之所以能成為領導，必定有自己的過人之處，也許自己的小動作已經被看在眼裡，做人做事留一線，才有領導栽培你的可能。
第三，學會管理老闆的預期，讓老闆適度參與你的工作。
我們有個人性的弱點，對於自己參與的事，會格外有好感。所以讓老闆適度參與你的工作，他在參與中，既知道了你的難處，會格外體諒你；同時也因為參與了，覺得這個項目很牛逼，他覺得自己很厲害的同時，也會順便表揚你。這樣你本來做了90分的事，就變成120分了，這就超出了他的期待，雙贏。
第四，體制內或大公司，若想進步，一定要高調做事，低調做人。
高調做事不是要讓你四處宣揚你幹的多有多累，而是有意無意的要讓領導和同事知道你每天在為解決哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什麼，有困難多和上級溝通，最好同時提出自己的幾種解決方案讓領導選擇。
自己悶頭做事，周圍人都不知道你天天都幹了啥是最不可取的，容易在一個崗位上送走很多後輩自己還沒上去。
在職場這個江湖當中，不僅要懂得察言觀色，更要學會分享功勞，最重要的是低調做人，高調做事，做完還要匯報。匯報時，不要只給老闆壞消息，也要給他好消息，如果你只是不斷地帶來壞消息，久而久之，你自己也就成了壞消息。
END
