週一剛到辦公室，我就被領導叫到房間，讓我去人勞處辦理相關離職手續。這無頭無腦的直接辦手續讓我很納悶，我直接問為什麼？領導說機構裁員，因為我的多項考核不達標，所以不適合再繼續培養。
我明明是按照公司的崗位，做著崗位職責要求，每天認真地工作，怎麼說我不達標了呢？我一看這都要離職了，也顧不上尊重領導，就與他理論，我的每項工作都是按崗位的標準做的，哪一項不合理應該擺到堂面上，不是你說辭職就辭職的。
我就這樣生氣地回到辦公室，繼續干我的活，沒有去人力資源部。心想，這什麼說法都沒有，為啥我要這麼聽話呢？公司能拿我怎麼樣？
沒想到下午，人力資源部的同事就通知我去簽字。我這才明白，個人在公司面前真的是雞蛋碰石頭，胳膊扭不過大腿。與其死皮賴臉的糾纏公司，還真不如瀟灑地離開。我就不信我憑借自己的能力還找不到一份求生存的工作。
同事們看到我的遭遇，都紛紛出謀劃策，有的說讓我找勞動仲裁；有的說再找找關系，還能公司讓辭退就辭退。我知道他們雖然都同情我的遭遇，其實也是對自己未來職場信心的擔憂。
從6月份起，公司每個月都要裁幾個人，這種不安全感已經在每個員工心靈，留下深深的印記，我的今天也許就是他們的明天。
走勞動仲裁，我不是沒有想過，可本來我的工資就不高，根本沒有時間、精力、金錢去應付那系列的調查，等待處理結果。即使賠款也就只有兩三千塊錢，真的不能因為賭一口氣，而讓自己吃不上飯，所以我放棄了勞動仲裁。
只是在後來的求職中我才明白，以前我所信奉的深耕一個領域是多麼的可笑。先說年齡，35歲，在職場上的職位很少，所有的工種90%都要求35歲以下，35歲就成了雞肋，讓你進退不得。
我正處於35歲，這不上不下的年齡真的很尷尬，當我一說出年齡，別人都用不可思議的眼睛看著我，最後沒辦法我托熟人找了一個車間的活。
結果更讓我尷尬，我這麼大的年齡被安排在一個二十來歲的孩子手下工作，我還要叫他師傅，因為我以前在單位幹的是計算機，且只會這方面的知識。
以前我一直認為，只有在自己所從事的領域深耕就能被升職加薪，結果這就讓我的工作能力被局限住了。
這時才應才體會到別人所說的π型人才、居安思危是多麼的重要，我就是太相信公司，太相信自己的技能，過度高估自己，結果才讓我面臨這樣的困鏡。
一、多條腿走路
在市場經濟時代，人們過慣了穩定的，按部就班的生活，少了對未來不確定性的估量，只知道做好深耕，所為所在職場崗位的技術型人才就能有飯吃。可隨著社會發展，網絡化到來，創新成為新需求。
單一的技能會讓你寸步難行，只有擁有兩種或以上的專業技能，並靈活掌握，才能不被生活所限制。這也就是現在我們常說的π型人才。
多條腿走種，你沒有後顧之憂，不會被生活扼住命脈，這方面不行，還有選擇的餘地。
二、不能因為忙而忽視成長
生活一向偏袒的，都是永遠能夠堅持成長的人。有人問，如何才能成為同齡人中的佼佼者？網友高贊地回答： 刻意提升。
可現實生活中，很多人總以忙為藉口，給自己不學習的理由。《當你學會獨處》裡有這樣一句話“一個人的成長，基本上得益於自己讀的書。”
作家周嶺說自己有段時間就陷入內耗，每天渾渾噩噩，不是喝酒就是刷視頻、玩遊戲，當看到朋友取得傲人的成就時，這才意識到自己不能再這樣下去了。
獲得成長的方式很多， 讀書是最低廉成本，最高級成長的途徑！
三、建立人脈關系網
建立自己的人脈關系網。韓寒曾說，“一個人優秀不優秀，要看他的同行者。與什麼樣的人在一起，也就決定了你會成為什麼樣的人。
與鳳凰同飛，必是俊鳥；與虎狼同行，必是猛獸。未來學家凱文.凱利說，他之所以能取得現在的成就，就是因為他掌握了社交秘訣， 多與一個行業的頂尖高手接觸。
這樣你就會在與優秀的人交往中，讓自己慢慢變得出類拔萃！
35歲不上危機，中年人別再給自己設置障礙，培養自己成為π型人才，不忽視成長，才能建立有效的人脈網絡，突破中年危機的失業陷阱。
