職場是一個有風險的地方，所以在職場中，我們每一個人都要學會謹慎。
一個真正聰明的職場人，在與他人打交道的時候就會非常小心，知道公司每一個人的背景和在公司的地位，這樣的人在職場上就不會容易得罪人。
一些剛進入到職場的年輕人，往往不會太注意與同事交往的技巧，因此，在無意中就有可能得罪了不該得罪的人，最後被排擠甚至被辭退。
那麼，什麼樣的人不能輕易得罪呢？以下這5種人不能得罪，否則後悔無窮！
看似無關緊要，但和領導非常親近的人
這樣的人人看上去似乎沒有什麼能力，級別也比較低，對公司的長遠發展影響也不大。然而，與領導關系密切的人，比如說，老闆身邊的司機，他是老闆十分信任的人，如果他在老闆面前說你幾句好話，有可能就會讓領導對你印象深刻。同樣，如果他在老闆面前說了你的壞話，那麼老闆對你的印象也就好不到哪裡去，這個時候，你想要在職場上獲得良好的發展，機會就非常渺茫了。
沒有底線的小人
我們總會說，寧可得罪君子，也不可得罪小人。
如果你冒犯得罪了君子，說一聲對不起，對方很有可能也會原諒你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就會把你記在心裡，然後找到機會就會對你進行這種瘋狂的報復，那麼你在職場上就很難生存下去了。
所以，在職場上，如果是無傷大雅的小事，能忍就忍，不要因為一時的沖動，讓小人陷害你。
情緒容易失控的人
我們身邊總會有一些人情緒比較容易失控，這樣的人往往十分愛面子，出現一些狀況就喜歡發脾氣。和這樣的人共事，往往會讓人感到很尷尬，而且和這樣的人在一起久了，還會讓我們自己的情緒不穩定。
在職場中，我們應該要做的事，就事論事，不摻雜多過的情緒，如果出現情緒容易失控的人，其實除了你之外，相信很多的同時也是反感這樣的人的。
因此，當我們遇到情緒容易失控的人時，在能夠迴避的情況下，我們應該盡量採取迴避的措施，保護自己不受到傷害。
言而無信的人
在任何情況下，人與人之間交往的前提就是有誠信，如果一個人連最基本的誠信都做不到，不能說到做到，那麼在交往的過程中就很容易不歡而散。
所以，面對言而無信的人，我們要學會遠離，盡量不要得罪他們，如果得罪了他們，那你就可能會遭到這種人的報復，故意故意給你使絆，讓你在職場難以生存下去。
資深的老同事
職場上，資歷老、年限長的同事，雖然很多不在領導崗位，但在職場上都依舊有著無法撼動的地位。所以，資深的老同事不要輕易冒犯他們，一旦你和他們硬碰硬，那你就很有可能會處於劣勢地位，因為這樣的人能夠在一個環境中混這麼久，一定有著某些能力或本事。
職場就是江湖，每個人都可能是高手，高手中有人是高手，所以，做好職場人，走好職業路，盡量不要輕易得罪任何一個人！
