職場節奏越來越快，那些「會表現、會說話、會彙報」的同事很容易就獲得領導青睞，得到升職加薪！
而那些只會踏踏實實埋頭幹活的老實人，就很吃虧了。活幹的比誰都多，但是升職加薪的機會卻比誰都少！明明是自己幹的活，功勞卻被那些靈活的同事搶走，「自己幹活、同事升職」這樣的事情在職場比比皆是，幾乎天天發生！
那老實人該怎麼辦呢？也像靈活的同事那樣學拍馬屁，耍花活嗎？坦率說，拍馬屁和耍花活，老實人還真的學不會！老實人只有走符合老實人特色的升職路，才是最高效的。
隻會幹活不會拍馬屁的老實人，做到三點，也能輕鬆升職！
實在但不要傻
你以為領導看不見老實人幹活嗎？你以為領導不知道業績都是老實人幹的嗎？你以為領導不知道老實人工作能力優秀嗎？他心裡比誰都知道！但是為啥升職加薪沒老實人的事，因為在領導心裡「老實約等於傻」，領導怕提拔老實人上來，什麼都搞不定，還得領導出面給擦屁股，與其這樣，領導還不如直接提個工作能力一般但八面玲瓏的。
所以，老實人要做的第一件事，就是要通過一些事情向領導展示，你實在但是你不傻，很多事你都明白著呢，你有自己的想法和思路，只不過你不太擅長作報告，不太能說而已！只要領導覺得你「心眼實在但人不傻，有想法」，你的機會就會增加至少三倍！
實在但不要拗
領導不敢提拔老實人，就是領導擔心老實人太認死理，這是埋頭苦幹老實幹活的人的通病，本來堅持自己的觀點，因為做管理工作，「靈活」是很重要的一個方面，如果太認死理，在和上級領導、各級部門、以及下屬溝通時，很難事情很難推行，所以成熟的領導者總是「既堅持原則，但是又手段靈活」的。
所以，老實人要像領導展示，自己也有靈活的一面，自己也會靈活，自己不是非常非常認死理的。如果你能夠讓領導意識到「這個人，做事實實在在，但是也不是總是太固執，還是有靈活度的」，只要領導認識到你有「靈活」的一面，你的幾率就會大增。
實在但不要懦
領導不敢提拔老實人，還有一個最大的擔心就是，老實人喜歡做「好好先生」，說的再直白一點，就是容易被人欺負，關鍵是被欺負了也總是忍著，自己受委屈，不敢還擊。也就是比較懦弱，這樣的人，做員工可以，如果做領導，會影響到整個團隊，所以領導一般不太放心提拔太老實的人，就怕他帶不住團隊，鎮不住團隊裡的強人！
所以，老實人要像領導展示，雖然大部分時間自己都老老實實的，但是自己也有強硬的一面，也有「狠」的時候。自己並不懼怕那些表面「咋咋呼呼」的所謂厲害人物。「人不犯我，我不犯人，人若犯我，我也不是吃素的」。
老實人就不要把精力用在學拍馬屁，學玩花活，學秀報告了，你比不過那些「靈活人」的。老實人要突出自己工作踏實的優勢，然後讓領導覺得「這個人工作很踏實，人也實在，但是呢，關鍵時候不拗不懦弱，也有自己的想法，不傻！」就夠了！
