在職場生存，一個人能不能展現出自己的才華和能力，全看領導是否給你搭建平臺和機會。
如果領導對你不信任，即便你能力再強，也不會有出頭之日。
所以，如何取得領導的信任，獲得領導的青睞，得到領導的提拔和重用，是身為職場人的第一要務。
很多缺乏經驗的職場小白自認為只要自己有學歷、有文憑、有能力、有才華，早晚會被重視。其實大錯特錯，錯的離譜。
領導真正想重用你，看的不是能力，而是你是否具備以下這4個特點。尤其是最後一個，至關重要。
第一個特點：唯命是從
領導選擇心腹、重用員工、提拔下屬，首先就看對方聽不聽話。
對上級的命令無條件執行，從不會有任何質疑。
越是順從領導，就越是能夠討領導歡心。很多時候，工作中領導並不注重過程，也不注重結果，關鍵是看你的態度。
如果領導下達命令，你能夠毫不猶豫，盡心盡力去執行，即便沒有達到目的，也會被領導看重。
所以說，作為下屬在自己沒有足夠的權力和地位之前，就要放低身段和姿態，看清楚自己的定位。否則，很難從眾人之中脫穎而出。
第二個特點：清晰透明
領導能不能重用你，取決於他是否信任你。
如果你無法獲取領導的信任，那他就絕不會冒險對你委以重任。
所以，作為員工要學會和領導拉近關系，保持一個適當的距離。有事多詢問，無事多問候，盡可能展現出自己善於和人打交道的一面。
做任何事別在領導面前耍心機，讓領導對你有足夠清晰的認識，甚至只要他想隨時能看透你。
領導對你越是了解，才越是信任。因為沒有誰會對一個陌生人有好感，更不可能相信對方。
只有了如指掌，才敢把重要的事情交給你去做，會更加的穩妥放心。
第三個特點：可供掌控
在領導眼中，員工的能力並不是最重要的，但卻也會帶來一些影響。
如果你能力太強，可能會功高蓋主，到時候說不定會帶著團隊出走，到外面去單干，甚至威脅到領導的地位和權力。
所以，領導不得不考慮這一點。他們喜歡容易掌控的下屬，這樣才能為自己所用。
能力強的人，不能不用，但也不能重用。
適度的授權，隨時監督，隨時收回，把一切都控制在手掌之中，這才是領導的御下之道。
第四個特點：人品形象
領導用人也重人品，如果你在公司裡形象不好，名聲很差，就意味著不可重用。
誰知道你在成長起來之後會不會在背後捅刀子？所以，擁有好的口碑，建立好的人緣，能夠讓同事都說你一句好，這也是一大競爭力。
人品德行好，意味著忠誠可靠，懂得感恩，即便花時間和精力培養，領導也沒有太大的後顧之憂。
越是正派的人，越是能夠被領導青睞，委以重任，提拔重用，升職加薪。
總而言之，在職場生存，無論是領導用人，還是下屬想要謀求升遷之道，都會需要注重上述這4點。
