現在「雙薪家庭」、「職業女性」越來越多了。
在職場激烈的競爭中，職業女性面臨的挑戰遠比男人多得多。
所以，面對諸多挑戰，姊妹們一定要找到自己的「專屬技能」；
——別人無法替代的能力，自然能夠在職場競爭中，更上一層樓。
不知道，大家有沒有發現？
有些姊妹工作了好幾年，雖然非常努力，但是業績卻一直不見絲毫起色；
而相反，有些姊妹，看起來並沒有那麼拼，卻能在短時間內升職加薪、步步上升……
同樣是工作，到底是什麼，讓人與人之間的差距在短短幾年內迅速拉開的？
我仔細觀察身邊，那些職場中非常優秀的女性們。
發現她們都做了以下三件事：
1.找準職場定位
經常聽到周邊有同事抱怨：我能力挺強的，為什麼做了這麼久沒升職，領導不提拔我呢？
又或者是另一種抱怨：我沒什麼本事，領導卻交了個重任給我，他明知我不行卻把這麼重要的事交給我是不是故意整我的？
其實這兩種人都犯了一個錯，給自己的定位不準。第一種人對自己定位過高，第二種人對自己定位過低。
給自己定位過高的人往往覺得自己懷才不遇，千里馬沒遇上伯樂。
給自己定位太低也不行，往往會埋沒你的很多才能。
學會給自己定位，首先要問自己3個問題：
我適合做什麼事情？
我適合朝哪個方向發展？
我該如何選擇，理由又是什麼？
當你找到自己「心裏」的答案，那麼職場的「道路」也就清晰了。
做事情，最厲害的，就是「專注」。
當你找到了自己在「職場」中的這個「角色」，也就是離新的層次更近了一步。
2.每天學一點點
不知道你有沒有這樣的困惑？
就是剛剛開始做一件事情的時候，就覺很有熱情。
但是做了一段時間之後呢，就不想再花時間做了。
其實，不是不知道要「自我提升」，就是沒辦法靜下心來。
前幾天，有一個很年輕的小女孩，突然被升職成了主管。
因為進去公司才2年，資歷很不夠，被很多同事質疑；
總監就站出來說，因為公司成立「核算小組」，需要拿到ACCA的資格才可以做管理。
本來很想用老員工（因為老員工經驗豐富），但是女孩很努力很有能力，又剛好有ACCA的資格。
所以，很自然被提拔了。
我們往往被看似平靜的職場蒙蔽，看不到它背後處處存在的挑戰與機會。
如果你想在職場中打拼出一番事業，只能踏實對待自己的工作、用心打磨自己的技能。
3.提升溝通能力
有個學妹，無論是能力還是相貌學歷，每一個都很好。
唯獨就是「口才」不好。
每次到公司「敘職會議」的時候，明明業績出眾的她，總是像什麼也沒做一樣。
做方案分析的時候，也説不到「點子」上。
經常是絮絮叨叨説了很多，別人完全聽不到她要表達的重點。
開口之前，先想清楚，理清思路。
和上司溝通的時候，準備2-3個解決方案。
使用：主題/重點——觀點——歸納總結的職場表達公式。
這樣堅持下去，就會一點點變更強。
也不用下很大的功夫，纍積下來就會變得很厲害了。
最後：
會讓人尊敬的，往往不是年齡，而是能力和品行。
作為女性，我們有自己獨到的優勢，比如細心，比如更好的同理心，更好的協作能力等等。
但是，也要有明確的職業規劃，持續的學習狀態，有效的溝通能力這三種非常重要的「底層能力」。
相信你，一定會在新的一年找到自己的最美的職場姿態！
