任何人在任何單位，都希望自己被提拔，能夠得到成長。
但是，什麼時候被提拔？怎樣的情況下能被提拔？誰來提拔？其實絕大部分職場人都很困惑。
當然，很多職場成功學總結了職場被提拔的三種路徑，分別是：
第一路徑：努力工作，業績鋪路。
第二路徑：能力超群，捷足先登。
第三路徑：跪舔領導，平步青雲。
——當然，上述三條路是最常規，最通行的職場職務晉升之路。
其實，在真實的職場中，能夠靠業績上位，能力上位和跪舔上位的職場人只能佔到職場升遷的60%。還有40%在位置上的人，並不是通過上述三條路上位的。
正因為職場晉升存在常規和非常規兩條不同的晉升之路，於是我們也看到了：
（1）職場上其中一部分坐到管理崗位上的人，要麼很有能力，要麼是積極努力的實干派，要麼是領導的哈巴狗，唯領導馬首是瞻的跟屁蟲。
（2）但其中還有一部分坐在管理崗位上的既不是努力工作的人，也不太跪舔領導，同時能力也很平平，應該說是一無是處吧，但是，就有這麼一部分人很奇怪的突然就坐在領導崗位上了！
——之所以出現這種情況，就是因為，職場晉升之路，本來就劃分成常規晉升和非常規晉升兩種渠道。
60%的人通過常規渠道進入領導崗位，還有40%的人通過非常規渠道進入了領導崗位。
我們姑且把非常規晉升之路稱為「灰色」之路。
走常規晉升之路是比較費勁的，走上去很不容易，競爭已趨白熱化。
而非常規的灰色晉升之路，好像不是很「擁堵」，於是，一部分人好像沒費什麼勁就坐上了管理者的位置，十分讓人羨慕。
在職場上，晉升的灰色之路大概有兩條：
第一條灰色晉升之路：善於利用單位一把手與二把手矛盾的人，容易通過科學站隊成為登上中層管理崗位的人。
大部分單位，一把手和二把手之間，都存在利益的糾葛，人事的牽絆，觀念的碰撞，久而久之，矛盾堆積。
多數單位一把手和二把手的關系發展會有幾個階段：
第一階段：初相識，一把手要拉攏二把手搞團結，坐穩板凳，二把手附和一把手體現「臣服」
第二階段：蜜月期，新上位的一把手充分調動二把手的能動性，充分賦權二把手，器重獎勵二把手，把事業干得風生水起。
第三階段：二把手的勢頭過盛，有超越和架空一把手之感，一把手心生嫌隙，開始明裡暗裡打壓二把手。
第四階段：一把手二把手面和心不和。
一般情況，一把手和二把手關系發展到第四階段慢則4年，快則2年。
而一把手和二把手之間的固有的不可調和的矛盾，就成為一部分職場悟性極高的人，憑借上位的籌碼。
（1）比如，站隊一把手，各種場合讓二把手難堪，相當於以愣頭青的姿態替一把手出了氣，此時，一把手也不傻，他會利用這種愣頭青，來培植自己的擁躉，達到自己不出面，也讓二把手掣肘的目的。當然，一把手掌握人事權，他不會讓一個毫無職位的愣頭青去和二把手對抗，他會找個合適的名目，讓愣頭青成為中層幹部，以中層幹部的身份與二把手對抗，分量更足。
——這叫利用一把手的權術上位。
（2）比如，站隊二把手，各種場合和一把手對著干，以別人無法理解，甚至瘋魔的狀態和一把手對抗，在正常人看來，這種和一把手對抗的行徑完全是傻子，是自盡式行為。但高人才知道，這同樣是一種站隊。雖然一把手在任期間，這種人很難過好日子，可一旦一把手調離，一把手退休，一把手犯事兒被抓起來等情況，就會立馬改善境遇狀況，因為二把手被交流的情況大大小於一把手。因此，一把手離開，二把手不可能同時離開。那麼， 無論是二把手當上了一把手，還是換了新的一把手，原來替二把手「出面」與一把手對抗的「癲子」，都會在新一輪的權力分配中得到一杯羹。
——這叫利用權力輪換的週期律上位。
第二條灰色晉升之路：善於走上層路線，通過「天牌打地牌」而實現平步青雲。
如果是一家大公司，總公司最大，分公司次之，支公司最小。
如果要在支公司謀到管理職位，不一定需要很牛逼的能力和業績。也許你只需要在總公司或者分公司吊一顆大樹，很多事情都可以迎刃而解了。
總公司一個人力資源總監可以決定一個分公司老總副總的命運，分公司一個副總可以決定支公司老總的去留，由此，在這個權力承襲傳遞的單向閉環中，構成了「大魚吃小魚，小魚吃蝦米」的格局。
所以我們常常看見，很多大公司的管理層，到了支公司這一層，有能力者皆屬鳳毛麟角。
（1）他們要麼是在本地打拼多年，雖能力平平，業績平平，但資歷夠老，加之年年上貢，在分公司核心管理層面有人撐腰，由此，當上了支公司的老總或者副總。
（2）他們要麼是分公司的某個小中層幹部，吃通了分公司的高層，直接空降到支公司任老總，當個過路幹部。
這種上面通，下面就一定能通的任職格局，就讓「上層路線」事實上成為了有職場野心的人的「灰色地帶」。
一些很有悟性也很有野心的職場人，不一定非要在基層崗位上表現出色，他們的大部分心思，甚至全部心思，都花在「圍人」上面。他們不惜重金，搞通上層關系，然後突然有一天，上面一紙任命，就把一個吃通上層關系的平庸之輩直接提到了重要的管理崗位。
這種企業界的權力讓渡模式，在體制職場同樣廣泛存在。空降幹部的大流行，事實上證明瞭「上層關系」是謀求職場升職的絕佳「灰色地帶」。
只要你足夠有野心，足夠有悟性，你就能成功利用升職灰色地帶，實現職務逆襲。
文末彩蛋：職上職下妄語
（1）職場善於斗爭者方能快速上位，善於斗爭者首先是善於看穿矛盾並且充分利用矛盾的人，而不是躲著矛盾，繞著矛盾，逃避矛盾的人。
（2）至於升遷，不一定非要苦磨苦做。苦行僧和老黃牛向來都是職場中的獲利者。
