一、一次拒絕，識別一個惡人
最近媛媛和我抱怨，這人怎麼就經不起拒絕呢？
「說來聽聽？」了解到琳琳是個老好人，我好奇的問。通過媛媛的敘述，我大致了解了過程。
原來媛媛和琳琳是公司的好閨蜜，媛媛負責客戶的收集，琳琳負責接待。每次遇到比較重要的客戶，琳琳都請媛媛幫忙了解客戶的具體情況。
上次由於媛媛還有更重要的客戶需要維護，實在沒時間，就讓琳琳自己接待下客戶。
誰知琳琳對客戶的接待不到位，導致方案未通過，琳琳便找人就抱怨，媛媛就是故意給我挖坑啊，明知道我溝通不行，非讓我溝通。
媛媛氣呼呼的說：「本來溝通、對接客戶就是她的分內工作，我不幫她，反而是我的不是了」。
像媛媛這種經常性提供幫助，而幫助的人不懂得感恩的事在職場中時常有發生，不禁讓我想起，網路上最近流行的金句： 不知感恩，是人性最大的惡。
作家斑馬曾說：「從善人變成惡人，只有一次拒絕的距離。當你的善意不能滿足他們人的期望時，他們第一時間想到的不是理解和感恩，而是怨言和怒駡」。
二、同為社會人，為什麼有些人就不懂得感恩？
三字經有：人之初，性本善。即人從呱呱落地開始，是無感恩意識的存在，除了先天的智商和體格以外，所有的思維意識都需要後天形成，包括情緒、情感、表達。那為什麼會出現不懂感恩的表達呢？有以下三個方面：
1.原生家庭導致的只會索取
出生在獨生子女家庭，或者父母從小比較嬌慣的家庭，在成長中一直處於被呵護位置，爸爸媽媽，爺爺奶奶全家人從小圍著他轉，促使他形成所有人都是為他服務的直覺。
公司同事嬌嬌，工作中一遇到困難，就是劉哥長，李哥短的叫人幫忙，把別人當自己人，但別人讓他順路復印個文件，她就說，我的方案還沒做完呢，沒有時間幫你呀。讓你吃個啞巴虧。
2.肆意懶惰引起的不懂付出
在工作中，不做規劃，放任自己的惰性，把所有工作都留到截止日期來完成，完不成就找人幫忙。可能真實的想法是，先完成了還得幫別人呢。
李明就是懶惰的例子，主管安排工作後，磨磨蹭蹭準備材料就得兩天，這個時候別人方案大綱都寫完了，到期限的前兩天，不是找別人的案例參考，就是要求別人幫忙，開口就是，你們都做完了，就幫幫我吧，閑著也是閑著。
這種不懂得感恩別人付出的人，久而久之就不會再有人幫他了。
3.乘人之危，明知故犯
職場老司機，以老賣老，利用新員工剛來公司的表現心裡，安排其做與崗位不符的工作，且內心認為這就是新員工該幹的。
比如要求新員工打掃衛生呀，幫忙掃描復印檔等，自己卻在座位上喝茶、聊天。口頭禪一般是：新來公司要勤快些，這都是為了鍛煉你們，熟悉業務。
三、不懂感恩是人性的惡，恩將仇報是人性的大惡
工作中幫忙，不懂感恩，一般會認為是受後天影響，不易改變，是缺德。但要是不感恩卻恩將仇報，絕對是內心極度骯髒的大惡人。
英國作家薩克雷說：如果一個人，身受大恩之後又和恩人反目的話，他要顧全自己的體面，一定比不相干的陌路人更加惡毒，他要證實對方罪過才能解釋自己的無情無義。
銷售部的張飛，天性要強，業務能力突出，主管在這次選片區負責人的時候推薦了他。
張飛當選後也不知感謝，認為是自己的能力強正常提拔。在一次維護客戶時，沒有達到客戶的要求，受到了總經理的訓斥。
他不僅沒有和主管反思自己的問題，還見人就怪主管沒有及時提供資料給他，是故意讓他失敗丟人。
可想而之，三個月考核過後，沒有通過考核撤職了。
像張飛這種，盲目相信自己能力，而恩將仇報的人在職場上勢必走不遠。
四、不懂感恩，在職場中有哪些影響？
不懂感恩對職場的影響有很多，主要有以下三點：
1.得不到真誠的幫助
不懂感恩， 同事對你的幫助，都是出於職業化的表面幫助，這樣的幫助可以幫你做完工作，但不一定能做好工作。
小周就是一個假人情的人，嘴上說的很好，人與人要互相幫助，可從沒見他幫助過別人。導致別人就算幫他，也是敷衍了事，對他的方案總是說：「行的、很好」。
2.感受不到職場的溫暖
人性是互通的，不懂感恩，很難有職場上的朋友。沒有朋友，職場就是冰冷的戰場。
舉個例子：
有兩個同事，張娜平常熱情開朗，樂於助人，只要同事遇到的工作上的問題，他都盡力幫 助，而李麗則對人寡言少語，對別人的困難莫不關心。
有一次他兩負責的方案受到了客戶的投訴，受到了老闆的訓斥。他兩個都坐在座位上非常難 過。下班後，只見張娜就有同事約她去散心，而李麗則坐在自己的座位上獨自傷心。
3.得不到上級的青睞
現在的職場是團結的職場，一個人的能力再高，不懂感恩，就不懂得團結同事，從而不會得到上級的提拔。就算上級一時被蒙蔽了雙眼，也會通過你的行動而做出正確的判斷。
如上例中的張飛，雖然業務能力強，獲得了上級的青睞，但是不懂得感恩，最後也不能順利得到提拔。
五、學會、運用感恩，獲得幸福職場
既然不懂感恩會給職場帶來那麼多的弊端，那怎麼才能學會並運用感恩，獲得幸福的職場生活呢？給大家分享三個方法。
1.守住底線，學會拒絕
對於不懂感恩的人，要守住底線，即先完成自己的工作。堅決不能浪費工作時間來幫忙，不然就算幫他完成了工作，他也會認為是自己的功勞。而你卻要加班熬夜來完成自己的工作。
劉飛就是個老好人吃了虧。上次周強的設計程式出了點故障，一直調試不好，打電話請教劉飛。
掛斷電話後，同事都卻他你的工作還沒完，而且周強不是感恩的人，你最好不要去。劉飛說沒事，他說的故障也許很快就能處理好。
下到現場，沒想到周強把程式調亂了，還得重新佈局，導致臨下班了才弄好。劉飛想到自己的工作要想完成，也想讓周強幫一下，沒想到周強卻說：「真不巧，我下班約了同學了，不好意思」。劉飛只好自己加班到很晚才完成。
2.量力而行，適度感恩
懂得感恩，也要量力而行，別自己一味的感恩，卻給別人帶來不必要的麻煩。
李衛和郭明是一個專案部的好朋友，有一次李衛的專案遇到了些困難，郭明過來看了一下，也覺得有困難，但朋友既然提出，就硬著頭皮說，我和你一起做。一直加班到很晚也沒有完成。但這個項目方案明天上午就要上交，李衛不得已打電話請教他得師傅，通過師傅的指導，很快克服了困難，完成了工作。
雖然郭明也是在盡力幫助李衛，但由於自身沒有足夠的經驗，反而差點耽誤了項目的完成時間，如果能及時說出自身的困惑，或許李衛就不需要加班就可完成專案。
3.相互感恩，抱團成長
現代職場，產品需求資訊更新速度快，僅靠一個人的能力難以勝任。就必須要求職場人及時採集前沿資訊，相互助力，才能一同成長。
比如我們公司的產品，以前的產品設計方向是機械方面，需要機械方面的人才，但隨著工業4.0的來臨，產品中加入了電氣自動化和智慧化，就需要電氣方面的人才。這兩方面的人才就必須懂得相互合作，相互感恩，融為一個集體，才能讓公司的產品提升一個臺階。
俗語曰：「投之以桃，報之以李」
如果你在職場中也遇到過惡人，如果你也想更好的感恩他人，不妨試試上面的三種方法，希望這些方法能幫助到你。
