面試是公司考察一個員工是否適合的重要方式，雖然簡短的面試時間並不能充分體現出你的能力，但是，也能從面試中獲取你的信息，尤其通過你的行為舉止，言語談吐中，考慮你是否符合公司要求。應聘者不能掉以輕心，以下3種類型的應聘者，面試官最不喜歡，希望你不是。
一、衣冠不整，不修邊幅的人
在人際交往中，第一印象是十分重要的。而在面試中，應聘者的個人形象同樣重要，由於受到先入為主的影響，如果你給人第一印象很差的話，接下來的面試也會受到面試官的主觀影響，拉低了你的分值。
我負責公司招聘時，曾經遇到一個應聘者，她作為一個女性，但不修邊幅。頭髮凌亂，面色暗黃，還穿著拖鞋。她跟我說自己是坐摩托車過來的，所以有點匆忙、凌亂。
我暗示讓她去洗手間整理一下外表，好讓領導留下一個好的印象，沒想到，女生還不領情，她說我趕時間，你趕緊安排我面試吧。
要知道，她面試的崗位是客服前台，是十分需要注重個人形象的，但她毫無形象觀念，結果可想而知，她沒有被錄取。
一般情況下，我通知應聘者面試時間時，會溫馨提示一句，請注意儀容儀表，增加錄取的機會。因為，在職場上，根據崗位的不同需求，對衣著也會有要求。
例如，客服類崗位，要求男女員工穿職業服，男士西裝、西褲、皮鞋、領帶。女士襯衫、工作裙、高跟鞋，化淡妝。
雖然入職後公司會配套相應的工作服，但面試時也要體現出你崗位要求的服飾，增加你的專業度，讓面試官耳目一新。
二、沒有時間觀念的人
人際相處中，最看重的是時間觀念，尤其在約定時間內面試的時刻，應聘者更加要守時。
我曾經遇到一個應聘者，前提約好面試是早上10點，結果他10點10分還沒有出現，我急忙打電話確認他的行蹤，他在電話裡答應還有5分鐘就到。
5分鐘後，他依然沒出現，其他面試者已經面試完畢了，領導問我還有嗎？我只能讓領導等5分鐘，還有一個應聘者在路上。
結果等了10分鐘，依然沒有看到他出現。領導趕著開會，讓我取消了面試。領導剛走不久，那個應聘者就匆匆忙忙趕來了。他跟我解釋，剛剛天氣太熱了，去了小賣部買一瓶水喝，隨後趕來途中，又碰見老同學，叨嘮了幾句，所以耽誤了時間。
當我告知他取消了面試時，他才一臉懊惱，表示很可惜。
不守時是職場人的大忌，不守時，代表著你的時間觀念差，對尊重對方，浪費別人等待的時間。而且，側面可以說明，守時和守信用是一回事，連最簡單的時間觀念都沒有，談何守信用呢？
三、只問回報，不問付出的人
面試是一個雙向的選擇過程，公司挑選人才，人才也挑選公司。 但是在面試中，我們要體現出自己謙卑友好的一面，可以問福利待遇，但不能過於執著這點，否則會讓人反感。
又說說我遇到的案例吧。
公司在上半年招聘一個業務員，來了一個應聘者，對方大約30歲出頭，自稱經驗豐富，人脈資源廣的人。
面試時，領導問他曾經負責過什麼項目，不妨說說看。
結果，對方輕描淡寫地講了幾句話，然後，反問我的領導：你們公司的福利待遇如何？有沒有帶薪年假？有沒有高溫補貼？有沒有交通補貼等？
他問了一通，全部都是問公司能給他什麼福利的事，對自己能給公司帶來什麼價值卻隻字不提。
這種消息不對等的交流方式，讓面試官覺得他人品有些欠妥，應聘者的功利性太重，只求回報，不問付出。最後，領導還是簡單地結束了對話，當然，他並沒有成功被錄取。
面試時，你要體現出謙卑的態度，向面試官展示自己的實力和價值之處，先談貢獻，再談回報。如果本末倒置的話，你的功利心太明顯，會引人懷疑你的工作能力水平。
面試是公司和應聘者的雙向選擇過程，如果我們避免以上幾種行為，並誠誠懇懇表現出自己的價值，會讓面試加分，增加被錄取的機會。
