職場鐵律：在職場，真正聰明的人，往往有一種「老闆思維」，少走彎路，早晚能飛黃騰達，別不信！
這種「老闆思維」就是能站在公司的角度去考慮問題，而不是投機取巧，總想矇混過關、得過且過。
先來看一個職場案例：
曉飛和東華高中畢業後打算利用暑假出門打工，二人來到上海後，一直沒有找到工作。無奈之下，二人只好來到一個建築工地，找到施工老闆。
老闆一看，二人雖然是學生，但也是身強力壯小夥子，於是說道：「工地上目前沒有適合你們的工作，不過如果你們願意，可以做一些雜活，工資按天算，一天80元。」
二人聽後，覺得也不錯，於是答應了。第二天，老闆讓他們將木工釘模時落在地上的釘子撿起來，這一天也算充實，工作簡單輕鬆。第三天，老闆讓他們看工地，由於場地比較大，哪裡沒有工人幹活，他們就去哪裡看守；第四天，老闆交代的工作是清理一塊空地用來放新來的材料……
一個星期過去了，曉飛覺得自己其實也並沒有做什麼事，工作輕鬆，每天還能拿到80元的工資，這對公司來說不是一種損失嗎，他的心裡很不安。於是，便和東華商量：「從公司的角度講，老闆這樣做真的很不合算，我們倆來了就只幹這些工作嗎？我明天得和他談談。」東華極力阻止他：「還是別找老闆的好，現在工作這麼輕鬆，多好呀，每天不費力就把錢賺了。」
曉飛還是執意找到了老闆，他說：「老闆，我還是覺得您雇我們有點太虧了，您包工，是為了獲得效益，我們每天的工作實際上並不值60元工錢，當然，如果您的想法不同，就當我沒說，如果您覺得我說的對，打算辭退了，也沒關係，您直說。」
老闆聽後笑了笑說：「小夥子，不錯！其實我工地上現在正缺一名會算賬的，看你們是高中生，就想讓你們管一段時間，給工人們算算賬、發發工資什麼的。這幾天是對你們的考驗，恭喜你過關了！至於東華嘛，我只能說很抱歉了。」
案例中曉飛是實實在在站在了公司的角度上，為公司的利益著想，最後得到了老闆的重用，而東華則貪圖工作輕鬆，不為公司考慮，所以只能被淘汰。
在職場，「老闆思維」最突出的一個表現，就是能夠站在公司的角度上去考慮問題，做好工作中的每一件小事，遇到問題及時向領導反映。
總之，為公司考慮不僅僅是說出來，而是體現在工作中，體現在你處理問題的方式上，主要包括這麼三點：著眼於公司的整體利益；杜絕諂媚討好；敢於創新。
這裡尤其要著重強調敢於創新這一點。現實中，很多職場人在工作中都缺乏自主性思考，只會復製過去的工作方式，按部就班地去做自己的工作。
而事實上，公司的發展關係到每一位員工的發展，只有公司不斷跟進時代的腳步，員工才能夠把握自己的未來。所以，每一位員工都應該具備創新精神，敢於在工作中創新，敢於向領導提出心得想法和建議，這樣才能保證企業充滿活力。
總之，站在公司的角度去考慮問題，具備這樣一種老闆思維，就能幫助你養成一種從大局出發去考慮問題的思維方式，能讓你在職場少走不少的彎路，所以，在工作中一定要注意培養自己的這種「老闆思維」。
