職場鐵律：在職場，真正厲害的人，往往有一種工作表現，看似笨拙，實則精明！這種表現就是不急於求成，追求「慢工出細活」。
職場中，許多人都有急於求成的毛病，抱怨領導不給自己更大的施展空間，甚至抱怨自己工作那麼久，卻得不到足夠的財富，也有些人的工作，看起來十分「高效」，卻將工作重心完全放在了工作數量上，急切地進行一項又一項工作，從而造成工作質量低下。
事實上，一味地追求數量而忽視質量，只會讓自己更難取得理想的收益，更會為工作帶來各種疏漏，從而進入惡性循環。所以，「慢工出細活」才是真正厲害人的工作表現，急於求成反而是更難成。
正所謂臺上一分鐘，台下十年功。要想真正做好一份工作，必須要沈下心來慢慢去理解、領悟，從而通過學習和積累掌握做好這份工作的要領。所以，急於求成，不如埋頭踏踏實實的做事，這樣做看似笨拙，實則是精明。
來看一個職場案例：
王煥大學畢業後，在一家公司當銷售員，剛進公司的兩個月時間裡，他和公司其他的銷售員一樣，拿著很低的底薪和很不穩定的提成，並且，每天都要承擔巨大的工作壓力。然而，王煥並不在意這些，他認為自己擁有做大事的能力，領導肯定會看出他的能力，給他升職加薪。
然而，半年過去了，王煥還只是一個普通的銷售員，沒有得到任何提升，工資也依然不穩定。久而久之，王煥便有些灰心喪氣，他回家向父親抱怨說：「領導實在太不識大才了，我堂堂一個大學生，都做了半年多的銷售了，還不提拔我，工資還那麼低。」
閱歷深厚的父親，並沒有問兒子具體的工作狀況和工資情況，只是問他：「那麼，你這個月給公司創造了多少財富？你認為你現在為公司做的事情，屬於一個什麼級別的呢？」王煥想了想回答：「我現在做的就是底層銷售員該做的事情啊，不過，領導如果提拔我，我就可以大顯身手了。」
父親聽完後又問他：「你認為半年的時間很長麼？這半年你的確在腳踏實地對待工作嗎？」其實，王煥在工作中大多只求速度，敷衍了事，在銷售上沒有什麼轉化率，他總是在想著自己有能力做更高端的事情。王煥仔細想了想父親的問題，才意識到自己半年來並沒有腳踏實地做好自己的工作，而是好高騖遠，求成心切，最終也只落得個原地踏步。
自此之後，王煥便改正了自己急於求成的不良心態，不再抱怨領導不提拔自己了，他把心思都放在如何找到更多的客戶，如何提高轉化率，為公司創造更多的經濟效益上，開始追求「慢工出細活」；工作的時候立足眼前的形式，腳踏實地，爭取把每一件事情落到實處，越細緻越好。
一段時間過後，王煥的工作成效大有改觀，做成的訂單也越來越多。一年後，王煥被提升為公司銷售部的銷售經理，工資待遇也有了大幅度提升。
所以說，在職場，真正厲害的人往往都懂得這樣的道理：「慢工出細活」，腳踏實地對待工作，一步一個腳印地積累學習，才能有所收穫並達到最終的目標，否則欲速則不達，有時候，越是急於求成，越是無法將事情做好，從而離自己想要的成功就越遠。
