很多人之所以開會不坐在前面，是因為他們認為會議的內容很無聊，沒什麼意義，只是抱著應付的態度來參加會議，所以就選擇了坐在後面打發時間。
而把會議當作學習，就會有一種積極的心態，敢於坐到前面。
所以，開會的時候坐前排是一種良好的習慣。
開會的時候坐前排，不僅體現了自信，更培養了自信。
把這種自信帶到工作中，同樣也有相當的好處，常常會收到事半功倍的效果。
坐在最前面，可以更清晰地捕捉信息，不至於有什麼疏漏，而造成工作上的失誤；而且它還有讓別人加深對你的印象等諸多好處。
在一次會議上，經理強調讓各個部門做好員工的安全意識工作，因為總公司和管理部門要來檢查。
經理很斯文，說話的聲音也比較小，而小白坐在最前面，聽得很清楚並認真地記錄了。
小王坐在後面沒聽清楚，還以為經理和以前開例會一樣說了一些場面話。
結果檢查組來了，小王的部門存在安全意識薄弱的問題，被總公司警告；而小白則在檢查後，受到了經理的表揚。
開會坐前排這種良好的習慣可以讓人受益，但是有人卻不覺得這樣做有什麼用處，甚至對這樣的習慣不以為然。
增強領導對自己的印象，讓領導記住你
人們常說第一印象很重要，確實有道理。
開會坐前排可以近距離和領導接觸，這樣會使領導對你有良好的第一印象。
而開會總是坐前排，就會不斷使領導增強對你的印象，對你的發展是很有好處的。
每次開會都主動坐前排，時間一長，自然能與領導拉近距離。而且你有沒有來開會，領導一看前排就知曉了，不會過後對你當時是否參加會議有所懷疑。
而你坐在前排用心地聽領導的報告，領導自然會對你有所關注。
小張畢業以後，到了南方一家集團公司，開始從普通的職員幹起。這家集團公司很大，車子大約穿行了5分鐘，才能到達生活區。
當時，公司的居住條件比較簡陋，一個房間只空空地擺著4張架子床，不少和他一起來的人當時就開始抱怨了。
第二天，所有新來的員工在8點鐘就起來了，然後就一直在房間裡等待通知。
過了一會兒，公司派人通知他們到會議室去開會，其他人因為受到公司的冷遇，多少有些不滿，他們身著便裝，漫不經心地去會議室開會。
在開會的時候小張坐在第一排。
領導講了一些公司的制度和對新員工的期望，講完之後問底下的人有沒有什麼疑問。
小張抬頭微笑了一下，其他人都沒有作聲，會議就這樣結束了。
小張開始正式工作以後，在每週的周會上也總是坐在最前面。
後來，公司決定選一些新員工到中層擔任職務，小張就被推薦上去了。
而接見這些人的則是上次來給他們開會的那個領導。
小張這次依然坐在前排，領導看見他後笑了笑，並且拍了拍他的肩膀說：「小伙子，我對你有印象的，你表現不錯啊！好好干，有前途的。」
在這次會議後，小張就被調到人事部門工作，而他的上司就是開會時候的領導。
領導對你產生了好的印象，也就對你增強了信心，這樣才會把重要的任務和事情交給你。
開會坐前排：自信的表現
開會坐在前排，是你積極主動的表現，那麼你的積極主動工作的勁頭來自於哪裡呢？
無疑來自於你的自信。如果主動觀察，你不難發現，開會坐在前排的人都是工作能力強、不害怕任何壓力的，而且平時工作都做得非常出色的，這就是自信！
小剛已經在職場上拼搏了8年，從最初的一個小職員一直做到分公司經理。
8年的時間涉及了不同的職責內容，如品牌的區域規劃與保護、渠道的價格政策、鋪底數額、回款政策、返點、運費、退貨政策等等，他都是非常熟悉與了解的。
但是最近，他感覺到自己沒有可持續發展的空間了，於是就想跳槽謀求下一步發展。
在同行業中，他談過幾家公司，但都沒有成功。
等待了一段時間後，他到另一家公司去做部門經理。可是，做了一段時間，他沒有獲得上級領導對自己的正面的評價，盡管他的工作完成得還是不錯的。
小剛感到鬱悶，在忍耐了一段時間後，他鼓起勇氣去找上級領導談心。
領導聽了他的話後，笑著說：「不是我沒有看到你做的工作，而是有其他的原因。」
小剛很驚訝地問：「什麼原因呢？」
領導笑著說：
「我經過一段時間的觀察，發現你每次開會的時候，都悄悄坐在最後面。
這樣，我就認為你在這方面不主動，而且這樣的舉動也告訴我你不自信。
我之所以沒有表達什麼，是因為我還在觀察，只要你的工作不理想，我就會考慮讓你離開的。」
小剛在各個方面都表現得不錯，卻因為開會坐在後面這個小小的舉動，而被領導懷疑他對自己的工作缺乏自信。
確實，開會坐在前面，給人以自信的感覺，因為在最前面獲得的信息是最準確的，這表明這個人敢於迎接挑戰；而坐在後面，則多少表現得不自信、不認真，而且還可能成為將來工作失誤後的藉口。
積極地展現自己，把自己推薦給別人
把自己推薦給別人的方式很多，在職場中巧妙利用各種機會推薦自己，無疑是一個促使自己發展的好辦法。在開會時坐在前排，就是其中的一個良方。
開會坐在最前面，其實也是從一個側面表現出這個人積極工作的態度，因為會議也是工作的一部分。
而開會坐在後面，給人的感覺是這個人不認真，或者具有逃避的心理，這就會讓領導和同事對這個人產生一些負面的評價，這也直接影響到個人的前途。
陳小姐最近在積極備戰跳槽，她這次把自己要找的工作定位在一些外企或者大型企業。
她看到一家公司很不錯，要求和自己的情況完全吻合，於是就投了簡歷。
對方看了簡歷後，就讓她來上班。
開始的幾天，她還是很有激情的，做什麼事情都很認真，隨著時間的推移，她逐漸不再興奮。
在每次開會的時候，她總是比較晚了才進會議室，而且坐在靠後的地方。
三個多月後，她被公司解雇了。
陳小姐的失敗不是她沒有實力，而是她自己的表現讓老闆不滿意，這也是從開會時坐在哪裡表現出來的。
開會坐在前排，其實就是把自己積極的態度展現出來。
在平時的工作中，你縱然再努力再積極，老闆或者領導都不一定看見；而開會的時候你積極的舉動，就足以把你推薦給老闆。
開會坐前排：表達工作態度
如果你總是一副冷面孔，我想你不會坐在前排讓領導去看你的「臉色」吧？
所以，有一個好的工作態度很重要，謙虛謹慎、熱情好學是領導願意看見的。
當然，如果你能時時刻刻保持這樣的工作態度，那麼就把它表達出來，讓領導看見你，告訴他你是優秀的。
小麗在大學學的是信息通信工程，本科畢業後到杭州工作，工作很穩定也沒有什麼壓力。
但是她是個不安分的人，她很看不慣領導的一些辦事方法，而領導也因為她孤傲、直言而冷淡她，不給她表現的機會。
小麗在工作的第二年便跳出來，進了一家公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了她工作的激情。
在經過短時間的適應之後，她的業績迅速增長，可以說快得讓人羨慕。
不久後，她就升到業務主管，同時還負責員工招聘和培訓工作。
小麗做了半年後，又重新回到原來的崗位。而這次她離開崗位和公司的情況卻很尷尬，當時老總對最後走進會議室而且坐在最後的她說：
「你可以是一個好的業務員，但是你不一定能做好領導，每次開會你都坐在後面，能夠清晰地聽到我的講話嗎？
能把握其中主要的內容嗎？
你如果不能把握重點，那麼你就不適合做管理工作。」
小麗覺得自己沒有面子，最後選擇了辭職。
朋友建議她去拿個人力資源證書，為自己補充點硬性條件。
半年後，人力資源證書拿到了，她也開始著手找這方面的工作。
這次她到了新公司後，一直表現都很好，開會總是坐在最前面，很快就給領導留下了好印象，不久就獲得了提拔。
老總對小麗所說的話是很有道理的，坐在前面可以把握會議的主要內容，然後針對重點去做，這樣就決定了工作的方式和方向，也會表現出自己良好的工作態度，否則就會適得其反。
開會坐前排訓練
1．勇敢面對。
在開會的時候，給自己以勇氣，敢於坐到前面去。
不要有隨大流的心理，看到別人坐到後面，自己也跟著坐在後面。
2．提前到達。
開會的時候，提前到達會議室，給自己一種緊迫感。
去早了，座位都是空的，自己沒有逃脫坐前排的理由。
3．學會傾聽。
把會議當作一種真實的學習，坐在前面認真傾聽。
