01
不要怕跟領導套近乎。
職場中，有的人有嚴重的「領導恐懼癥」，見到領導，如同老鼠見了貓，到處躲著走。
但實際上，處理好與領導的關系，才能在升職加薪的路上「一路綠燈」。
之所以有這樣「犯怵」的心理，不外乎兩點：怕被同事嘲笑拍馬屁，怕被同事誤會和領導「有一腿」。
所以，他們只會低頭拉車，不會抬頭看路。等到身邊同起點的人，甚至比自己後進來的人都已經被提拔了，他們才後悔莫及：自己不去和領導套近乎，早就有大把的人和領導套近乎去了。
領導當然需要會幹活的人，但更需要吹捧他的人，需要讓他感受到「領導權威」的人。那些會說漂亮話的人，哪怕自己沒做什麼工作，就是有事沒事要去領導辦公室坐一坐聊一聊。
通過平常的互動，漸漸把這種上下級關系處成了朋友關系。
當一個領導不再把下屬純粹地只當下屬看，就會當成與自己能夠「同頻共振」的人，與自己三觀契合的人，便有種得遇知音，相見恨晚的感覺。
領導在能力范圍之內，能夠關照的，定然會毫不猶豫關照。畢竟，你已經成為他的「心腹和自己人」人了，當然不會「肥水流外人田」。
所以，不要怕別人說自己和領導套近乎，從勤於匯報工作開始，讓領導認識到你為人處世的風格，對工作的敬業態度和創新精神，漸漸地，他對你態度也就有所改觀了。
02
不要怕「拋頭露面」。
職場上，想要進入領導視線，總要找一些展現自己的機會，比如在工作例會的時候，好不容易輪到自己發言，比如，舉行技能大賽，自己完全有能力參加，都要勇於「拋頭露臉」。
在影視劇中，不乏這樣「競賽」的場面：比如，老管家為了選拔一個新的的賬房先生，讓所有應聘者參與「考試」，從「打算盤」到展現「流水辨銀兩」的 絕技，幾十個回合下來，只有最優秀的人才會被「剩下」。
同樣，在職場上，想要出人頭地，首先需要扎扎實實地打磨好自己的本領，練就過硬的本領。當自己能夠「獨當一面」時，就
不要再害怕展示自己的「能幹」了。
在工作例會中，當領導問及你的意見時，再也不要支支吾吾，一副不知所措的樣子；也不要顧及小領導面子，將自己的「真知灼見」用「一二三」的方式，條理清晰、邏輯清楚地講出來。
在專項技能比賽中，當仁不讓，勇奪冠軍。在業餘時間，也能和領導有說有笑，和同事打成一片，，抱成一團。
當然，在平常的工作中，即便和同事意見不合，也要勇於表達自己的觀點，讓時間證明，自己是對的。
久而久之，一個能幹能說，有想法、有路子、有成效的靠譜形象，就在領導面前樹立起來。即便他依舊會對你雞蛋裡頭挑骨頭，還會有種種吹毛求疵的做派，但心中不得不表示敬佩。
即便不會提拔重用你，也不會再聽信他人的讒言，將你排擠出去。
03
不要怕他人的品頭論足。
職場上，有一種人，就是靠到領導面前告狀，專門搬弄是非而求生的。他們就像「蒼蠅」一樣，嗡嗡嚶嚶很討人嫌，但領導卻喜歡這類「耳目」的存在。
你越是在乎他們的評價，就越是會被抓住把柄，從而被當作「工具人」，遭受各種使喚和利用。
你高調開展工作，他們會說，你太張揚了；你老老實實埋頭苦幹，他們又覺得你最好欺負了；你若是狠狠地懟回去，他們會說你是個「刺頭」；你若是逆來順受，他們便嘲笑你懦弱無能。
總而言之，在他們眼中，你的一言一行一舉一動，都是值得挑剔的，可以找出茬來。
你若是想要讓他們「閉嘴」，只有一個辦法，那就是跳出這個圈子，以他們高攀不起的姿態和身份出現，他們即便恨得咬牙切齒，也無濟於事了。
所以，自動屏蔽那些負面的評價，那些「莫須有」的緋聞，讓自己展現出一副「誰也別得罪我」的強大氣場，甚至在遭遇到品頭論足之後，當面鑼對面鼓的形式回擊，才會讓自己變得強硬起來。
04
不要怕出錯。
一個人，總是做得的活越多，越容易出差錯。
一旦出錯，就不由分說，找自己的原因，這原本無可厚非，但也讓那些原本就像「落井下石的人，找到藉口，他們由此指責你，挖苦你，諷刺你，給你「穿小鞋」。
此時，若你還是一味地沈浸在洗清責任的境地，便如同陷入了沼澤地，越是為自己開脫，越是解釋不清楚。
所以，真正厲害的人，不怕出錯。
錯了的話，他們便自嘲，先自己將自己狠狠地批評一頓，讓那些想要添油加醋的人，無從下手。
最重要的是，一次次改進，一次次將錯誤減少到更低的水平。
這種「厚臉皮」的做法，讓自己的受挫能力越來越強，也在一次次錯誤中，不斷提升自己的能力，久而久之，反倒能夠挑大梁了。
05
結束語：
職場上，千萬不要做個「膽小怕事」的人。
就算自己心中沒有底氣，也要裝出一副滿不在乎，無所畏懼的樣子。
並在暗中，使勁提升自己，直到真的無所畏懼。熬過了這段最難走的路，你就是那個別人眼中的風景。
