隨著金九銀十的到來，很多公司都有了不少的新面孔。一些95、00後新人的加入，一下子讓公司增添了不少活力。無論工作作風、為人處事、待人接物，老員工和新員工都有著明顯的區別。
身為80后、70後那一代員工，他們沈浸職場多年，見慣大風浪，閱人無數，也深諳職場權貴之厲害。大部分人都會對公司的規章制度很重視，對等級身份抱有敬畏之心，步步為營。相反，95后、00後的年輕一代人，他們初生牛犢不怕虎，大部分人具備獨特的個性，說到做到，很少會把外界的看法來左右自己的想法。所以，新老員工之間合作起來，也會碰撞出不少火花。
三個月前，公司來了一批95後的新同事，由於項目驗收逼近，大家都十分緊張。新同事融入團隊還不錯，新老員工合作挺順利的。領導每天都給員工開研討會，定期更迭工作內容。我們分工明確，責任到人，這樣就避免了甩鍋的現象。
最近，調研部的新同事肖鋒有點讓人看不透，每到了下午6時正，他準備第一個背起背囊走去打卡，行政部同事媚姐看到後，有點吃驚，還以為他有事急著要走。第二天，肖鋒如常在下班時，第一個離開座位去打卡的人。行政部媚姐有點看不下去了，她打趣地說：「肖鋒，你今天也有急事嗎？」肖鋒有點不理解，他二張和尚摸不著頭腦，說：「不是下班時間到了嗎？」
媚姐有點錯愕，她好心拉著肖鋒的手臂，低聲說：「總監還在辦公室沒走，你準點下班，有點不妥。即使工作做完了，好歹你也裝一下樣子啊。」
肖鋒攤開雙手錶示不解，反駁到：「勞動合同明文規定上班時間啊，我準點走也沒毛病啊。」媚姐無奈地搖了搖頭，豎起大拇指，說到：「我真的佩服你」。
不得不說，如今，很多職場人都有同樣的感受：準點下班就像犯罪，下班加班就是理所當然的事。尤其是互聯網的公司，準點下班已經是很不錯的福利了，加班加點是家常便飯的事。
話說回來，70后、80後的員工，大部分人都會在下班後坐一會，等待老闆走了以後，自己才敢動身收拾東西回家。生怕自己準點下班，就像自己無所事事，毫無貢獻的樣子，會引人詬病。而且，身邊的同事沒有一個人動身的，自己也絕不會做第一個站起來的人，無論如何，都要裝出一副還沒忙完，努力工作的樣子。
但是，現在我們看到了一些新人的大膽作風，顛覆了我們對傳統職場人的看法。不得不說，正是由於新人的加入，才讓我們重新思考該如何面對職場，面對真實自己的問題了。
為什麼現在的年輕人到點就下班，連裝一下都不願意，是有原因的，具體主要有以下4點：
1、這屆年輕人擁有財富基礎，不愁收入問題
話說現在的年輕人，生活條件比較好，父母大多數都是40多歲，50歲出頭的人，有些父母依然馳騁職場，收入可觀，甚至追溯到爺爺那一輩，大多數都是有財富積累的人。到了現在的95后、00后，可謂是被捧在手掌心長大的人了。
像我們公司的畢業生，剛從大學畢業後，父母就給他購買了一輛10多萬的轎車代步，他每個月只需繳納油費即可。而有一些家庭條件比較富裕的人，父母還會提前為他們購買房子，交付首期，至於月供的事，就交由他們自行解決了。
這麼一來，他們的起點比較高，生活壓力相對比較小，自然對於工作來說，可謂是賺零花錢用罷了。他們不會對工作抱有太大期望，也不會把一生的希望都寄託在同一份工作上。
2、獨特的個性使然，他們更在乎自己的想法
長江前浪撲後浪，後浪被拍打在岸上，這句話也指職場老人的思想和做法遲早會受到新人的沖擊。老一輩的人沈浸職場多年，早已經適應了職場的規矩，等級的分工，以及人際關系的處理，所以，我們看到的老員工雖然是老油條，但都是遊走在規則的邊緣，從不會越界踩雷。
相反，新人初次接觸社會，還是白紙一張，不知道職場的規則也是情有可原的。正所謂初生牛犢不怕虎，既然不了解就不會專門去迎合。
上述提到，這屆的年輕人大多數生活無憂，無需為五斗米而折腰，自然而然，他們無需討好任何人去做一些他們不願意的事，他們更在乎自己的感受，遇到不公平對待時，也會為自己爭取利益。
3、賺錢渠道多，不局限一份工作
每個人一天都有24小時，分配到工作上就有8小時或以上。在以往的社會，就業渠道單一，每個人就只有一份工作，能做到本職工作就已經很不錯了。但是，現在社會發展多樣化，有太多的就業渠道產生，讓更多有實力的人都能有機會賺到各行各業的錢。
副業剛需，是現今流行的詞。仿佛當一個職場人沒有一份副業，就是一種失敗似的。不難發現，現在的職場人，或多或少都會有一份副業。正因為如此，年輕人在時間規劃上會更加謹慎和細致。
到點下班後，就結束了正職工作，輪到進行副業的工作，所以，他們會在時間利用上會更精打細算。到點下班，也是合同約定的內容，他們這樣做也是合情合理的。
4、新型的管理模式，促使傳統做法的改變
根據社會發展的需要，很多新興的行業興起，直接沖擊了傳統行業。現在，很多寫字樓上，進駐了不少新型的公司，例如新媒體、策劃等。
在這些具有青春活力的公司裡，它們的工作模式也發生了改變。公司向扁平化發展，不再存在上下等級的區別。員工很少會對領導直呼「李總」、「陳總」，而是變成了「Harry」、「Martin」等稱呼，老闆與員工關系良好，很少存在隔閡。
員工和老闆都在同一個辦公室裡上班，互相調侃，互相開玩笑也不會踩雷。正因為如此，大部分年輕人也會保存獨特的個性，做事不會刻板固執。
總的來說，現在的年輕人準點下班，連裝一下都不願意，都是有原因的。這不是他們不懂規矩，而是在嘗試改變固定的規矩，只要不是觸犯公司規章制度，違背道德常理的，這也不失為一個很好的進步，畢竟，青出於藍而勝於藍。
