有人說，判斷一個人情商高低最簡單的方式，就是去看他離開時的樣子。
確實如此，同樣是辭職退群，有的人給人留下不可深交的印象，有的人則因此備受大家的信賴，
那麼，公司群應該怎樣退出呢？低情商直接退，高情商這樣處理，很高級。
一、工作大群，不聲不響地退
大部分的公司為了通知緊急任務或者是日常的工作瑣事，都會建立一個大的群，每個部門的員工都會在入職之後進入此群，可能由於平時部門之間的工作交集並不多，很多人對裡面的人都認不全。
我有一個朋友，離職後沒能及時退出大群，在一次新調來的領導通知一個任務時，說了一句收到請回復，群內所有人都回復了，唯獨這個朋友將群消息設置的免打擾模式，再加上已經離職的原因，他就沒有回復。
哪料這個新來的領導特意在群裡點名，問她為什麼不回復收到，有認識她的同事幫忙在群裡說了一句，他已經離職了，然後沒過一會兒，這個朋友就被移除了群聊。
其實，公司裡的大群，悄悄的退出就好了，這種群的存在，本來就是公司的老闆為了方便溝通而創建的，你也不必在退群之前過多的寒暄，因為稍有不當，就會成為老闆嫌棄同事不屑的那個人。
我就曾經有過這樣的經驗，剛步入社會那會兒，因為對第一份工作頗有感情，離職時在公司大群裡面長篇大論的寫了很多感人肺腑的話，哪料到，收到的竟是老闆在微信群裡的一句「撤回」。
雖然後來老闆解釋說因為最近離職的人比較多，不想把公司的良好的工作氛圍給破壞掉，但為這個事，我還聽到過很多前同事對自己的負面評價，比如說，把自己看得太重要，離開就離開，搞得像是公司少了你就不能運轉之類的。
後來也聽過很多職場人在退出大群時過於隆重而鬧的笑話，所以說，在退公司的大群時，大可不必寒暄，離職後悄悄的退群就行。
二、工作小群，打個招呼再退
每個公司都會有這樣的小群，也稱之為部門群，成員基本上就是平時抬頭不見低頭見的一波同事，平時的工作討論，項目細節，幾乎都在這個群內進行，這也是大家在工作中發言最多的一個群。
曾經大家一起並肩作戰，如今你有了更好的平臺或者是由於其他原因離職，不得不退出這個群了，建議大家打個招呼再退，昔日的同事，說不定會在以後的工作中幫上你的大忙，於情於理，都不能悄無聲息的退群，否則日後見面，怕是很尷尬。
有一個朋友的做法很值得推薦，他是一家培訓機構的課程顧問，因為搬家的原因，不得不換一個離家更近的工作崗位，離職的時候，他給領導私發了一條消息，說自己就先退群了，然後就在群裡發了一句這樣的話：「很遺憾不能陪大家一起並肩作戰了，小夥伴們加油！」
隨後他收到了很多同事發來的前程似錦之類的祝福語。後來他去了新的工作崗位，他把手上原有的資源分享給了同事們，而這些同事也都很願意將一些適合他工作地點都客戶資源分享給他，如今，他並沒有因為工作的調動影響業績，反而一到新的公司入職，就能帶來資源，很受老闆的器重。
好的退群方式，不僅是在給過去的工作一個交代，還是在給自己的未來鋪路。
三、同事社交群，退留都可以
不可否認，每個公司裡也都有這樣一個群，因為一次聚餐，一次點外賣AA而建的群，偶爾聊聊公司的八卦，分享一些有趣好玩的事，給枯燥無味的上班生活增添了很多趣味，而且領導往往還不在群內。
所以這個群，退還是不退，決定權完全掌握在你自己手上，留下，也沒什麼，畢竟同事們不會傻到在群內分享公司的商業機密，不留的話也是情有可原，因為離職後你跟同事們的交集不會那麼多，平時關繫好的可以單獨約或者是重新建立小群。
當然，如果你是一個心思細膩敏感的人，而這個群並不能帶給多少實質性的作用，反而還會增添你的煩惱，倒不如打個招呼直接退群。
見過這樣的一類人，在退不退群之間搖擺不定，退了，擔心自己失去一群前同事，不退，又擔心自己融入不了其中。
其實，這些擔心往往是多餘的，不待見你的人，即使你留在群裡，你們也不會有交集，欣賞裡的人，即使退群了，你們也照樣會有單獨的交流機會。
所以說這一類小的社交群，退或者不退，對你的影響真的不大。你要做的，只是體體面面的找到讓自己也讓別人舒適的狀態就行了。
以上，是一些職場上的小心得，希望在能幫助到在職業生涯上闖蕩的你，離職後主動退群是基本的職業操守，注意好退群的尺度也是我們為人處事的一種態度，掌握以上幾點退群姿勢，做一個優雅的職場人！
