工作是一個雙向的選擇，公司與員工都有選擇的權利。
在職場中，很多人都避免不了遇到一個問題，那就是「這家公司到底適不適合我」。一般來說，一家公司的好壞，對於員工未來的職業發展影響還是非常大的。
職場中，並不是所有人都會很幸運，一畢業就進入一家好的公司。對於大部分人而言，都是從底層一路摸爬滾打，向上而生的。
遇到好的公司是福氣，遇到一些差的公司，不僅學不到東西，限制發展，有的甚至還會背鍋受氣，損壞自己的名譽，影響自己的性格發展。
公司出現這3種跡象，說明不宜久留，趁早做好離開的準備。
王翔在畢業後進入到一家創業公司，同事之間操心的不是業績是否達標，如何提高工作效率，學習先進的工作理念，而是相互攀比，踩高捧低。今天這個買了車，明天那個買了包，有的人甚至因為眼紅別人，常常在背後說三道四。
有次王翔通過努力拿下筆訂單，領導卻讓大家平分分成，這種「平均主義」讓王翔心裡產生巨大的抵觸情緒，別人上網刷劇時他在和客戶聊天，別人放假看電影時，他在公司加班。
好不容易做出成績，卻被同事一起共用，不是自己小氣，而是實在難以承受，最終只能選擇離開。
公司的好壞對於一個人的職業發展來說，有著至關重要的作用。一家好的公司，不僅有完善的晉升體系還擁有平臺供你學習成長。
而在一家不好的公司，除了每天要完成工作任務之外，還要時不時的面對同事之間的勾心鬥角。
動不動就苛扣工資
我們每天拼死拼活去打工，就是為了有足夠的工資給自己一個穩定的生活。但是總有一些公司會想方設法的去剋扣員工的錢。
加班沒有加班費，請假卻要扣3倍工資；上班遲到2分鐘，一天的工資就打水漂；業績不達標，不被擁有獎金和福利……
凡事想方設法從員工身上剝削的公司，不值得我們去為之努力奮鬥。長期處於這種消極的狀態下，人們在工作時也會處於一種「疲軟」的狀態，公司發展自然也會越來越受限。
人際關係復雜的公司
一家公司，員工不是想著如何做業務，而是每天勾心鬥角，到處站隊保命，這樣的公司也不會有大的發展。
長期處於這種有心計的環境中，根本沒有心思靜心做研究，久而久之，人會變得越來越勢力，這樣的公司趁早離職。
領導格局小
領導的格局決定了一個公司的發展，如果領導沒什麼能力，還總是獨裁專制，那麼定會向歷史中的「昏君」一樣，將整個「朝野」拱手讓人。
士光敏夫曾說：領導幹部應去掉權力意識，對下級要以誠相待。
一個處處拿身份壓制下屬，不尊重下屬表達意願的人，自然不會得到人心為其賣命，久而久之，公司的發展也會越來越差。
真的優秀的領導是可以引領下屬不斷進步的人，而不是處處刁難對方獲得快感和尊嚴的人。
俗話說：「將帥無能累死三軍」。好的領導才能帶領團隊前進，如果一個領導整天不幹實事，沒有專業能力，更沒有領導能力，那對於員工來說是一件存在極大危險的事情，留在這家公司對於自己未來的發展，肯定起不到多大的幫助，甚至會延遲你的發展並成為你職業發展的絆腳石。
所以說，認清你的公司，真的很重要！
