職場就像是一個大課堂，教會了我們如何為人處事。職場中，我們常常會遇到很多問題，有些聰明的職場人就能順利解決，但是有些人就會出現過度焦慮的現象。

那麼如何擺脫職場初期的焦慮和迷茫呢？

一、那些看起來比你聰明的人，只是會提問題問而已

執行力爆棚，埋頭苦幹，在職場中是沒有錯的，但是在低頭工作的過程中，你需要去保持發現問題的敏感度。

只有你在工作中能夠發現問題、提出問題、解決問題，才能成為老闆眼裡成為一個很有潛力的員工。

在做工作的時候，優化流程、提高效率，是幫助你事半功倍的法寶。

二、愛說話和擅長溝通是兩回事

邏輯和條理是職場中的談話之法，它可不意味著簡單地交談。用最少的語言把事情表述準確，是職場中需要的交談方式。

所以，收起你喋喋不休式的表達方式，學會條理化表達。

三、新入職的小白，不要把薪資掛在嘴邊

當你有能力去寫好方案、帶好團隊、服務好客戶、為公司創造更多價值。你就有了跟老闆談工資的籌碼，在這之前，免開尊口。

和妄想相比，努力在當下，或許是比較現實的做法。

四、不要隨意抱怨公司制度不合理

要知道，這世界上沒有一家公司是十全十美的。

你要是覺得這不合理那不公平，那麼請問除了抱怨，你有做過什麼實質性的事情來改善嗎？

如果你的答案都是：不，我已經做的很好了。那麼你完全可以選擇離開這個公司，外面有大把更好的公司適合你，你值得被更好的對待。

五、比完成任務更重要的是，給你的老闆安全感

老闆是公司中最沒有安全感的人，這句話看著很荒謬。

不，恰恰相反，作為老闆，離開了每一個員工的坦誠相待，他會失去極大地安全感。

適當把工作的進程如實地彙報給老闆，讓工作和問題都有的放矢，得到很好地解決，這才是老闆們最大的安慰劑。

六、付出越多，未必成長越快

職場是一個做事的地方，也是一個做人的地方，但做事不代表做的越多就越好，一定是要在能夠提供領導預期的結果的前提下，這樣才是越多越好。

倘若能力沒有跟上，做的越多，就錯的越多，這樣反而死的越快。

職場衡量一個人的價值，不是簡單以工作多少來做評價的，而是以你工作做出的價值來評價的。

其實在職場中最重要的及時踏踏實實做事，老老實實做人，想要升職加薪，就努力做好手上的事情。比你精明的大有人在，人家只是不顯山露水而已。