上週和闊別已久的大學同學楊晨聊起近況，因為受到疫情影響，他所在的教育行業受到重創，無奈之下，只能選擇辭職備考。所幸一個多月的辛苦沒有白費，在他的努力之下，最終趕上年齡限制的末班車，擦線通過。
本以為進去以後就可以過上悠閑養老、平穩安逸的生活，沒成想現實卻不盡人意。體制內就像是圍城，城裡的想出去，城外的想進來。以楊晨的話來說，自己是從一個火坑跳入了另外一個火坑。原以為私企勾心鬥角，沒想到體制內的水更深，如果不懂其中的規則，傻傻賣命都難以晉升。
在體制內工作，一定要明白這10個潛規則，不然即使再努力，也只能混跡底層，成為被動的螺絲釘，被人拿捏得「軟柿子」，再難以翻身。規則一：永遠不要當「快牛」在體制內，要學會偷懶，叫苦。如果你還想和在企業一樣以效率為原則，最終你會發現，許多不屬於你職責范圍內的事都會找上門來。「鞭打快牛」是工作中最常見的一個現象，但是在外企，「快牛」可以獲得更多的利益，而在體制內，單純做苦力，收獲的只是虛情假意的稱贊而已。規則二：努力永遠拼不過背景體制內想要晉升，人脈關系、家庭背景佔據了成功因素的80%以上。很多時候，即使你再努力，再在領導面前表現，都是無用功，都拼不過表現平平、在工作時摸魚的人。
規則三：不要瞧不起身邊的任何人
體制內關系魚龍混雜，有時候樓裡清潔的大媽，你瞧不上的保安，很有可能都和領導沾親帶故。所以，永遠不要試圖挑戰任何一個你覺得好惹的人，他們大部分人都是披皮的「狼」，最後倒霉的可能只有你自己。
規則四：會幹活比多幹活更重要
工作時，你要清楚自己的目的，是為了晉升，還是為了糊口。如果是糊口，那麼完全可以混吃等死，應付差事，如果你有所追求，那就要做好每一件事，讓其將價值成倍發揮。
這裡說的不是工作多少，更多的是質量和時機。
規則五：首因效應非常重要
剛進入一個新的環境時，一定要給大家留下一個好的印象。這樣即使不深入相處，大家提及也是會產生正向的評價。千萬不要因為當下的利益與人產生沖突，因為體制內最難纏的就是小人，一旦遇上，後期會無緣無故背上很多黑鍋。
規則六：適應規則才能活得更久
不要試圖挑戰老油條們的底線，即使你再不適應，只要待在這裡一天就要強迫自己接受。向討厭的領導打招呼、在群裡拍馬屁，哪怕胃中翻湧，也要嚥下去，笑著演下去。
規則七：不要隨便站隊
體制內有個非常顯著的特徵，就是 「鐵打的員工、流水的領導」。
和領導搞好關系可以，但千萬不要站隊。當你在為取得其信任努力時，對方就已經接到了調任的通知，那麼你的努力可能做了無用功。
如果對方有死對頭，甚至後期還晉升為你的領導，你會死得非常難看。
規則八：經營什麼都不如經營關系
體制內的領導都是人精，沒人會和你講情懷、講感情，他們更看重的是利益、資源、背景，也就是你能提供什麼樣的價值，是否可以為他賦能。
規則九：要學會聽領導的言外之意
體制內，領導會時不時找下屬談話，在談話時，一定要清楚明白領導的意思，而不是自說自話，招人厭煩。領導的弦外之音你是否可以聽懂關系到你以後的晉升之路。
規則十：發言要謹慎
老話說得好，禍從口出。體制內很多人看似不起眼，實則長了一百個心眼，你今天說的話，很有可能在第二天就搞得滿城風雨，所以，哪怕你和同事關系再好，都不要輕易和對方聊八卦，聊自己的隱私。
體制內，有很多不為人知的潛規則，你知道哪些，歡迎在評論區分享你的故事。
