好的單位千篇一律，

不好的單位有各種各樣的壞毛病。

各種問題歸結到一起，也就是管理上混亂。

你勤勤懇懇，付出了很多，

卻只能眼睜睜看著所謂的「閒人」升職加薪，

有可能只是你和領導關係不好。

在職場上的人，如果遇到了這樣的情況，

應該能理解這裡所說的問題。

下面就來看看，

一個混亂的單位，主要混亂在哪三個方面吧！

第一．責任不清晰

領導分配任務不明晰，

從而工作上混亂，員工不知道該做些什麼。

有可能領導本身就是糊塗蟲，

根本不具備管理才能，卻高居上位。

在這樣的單位裡，

往往老實人做很多活兒，

把「髒活」、「累活」都推給他們，

辛辛苦苦，還不受重用，

而會偷奸耍滑的人正吃香。

正常工作都沒辦法推進，

很少人再願意攬活，

推諉扯皮、人浮於事、推三阻四漸漸成為常事。

真的，在這樣的地方，

人性只會變得醜陋，

自身能力沒有任何提升。

第二．利益分配不透明

如果沒有的利益分配機制，

做的工作得不到認可，和相應的激勵，

那麼，在以後的工作中就很少人再願意做，

反正，做與不做，

我得到的是一樣的。

所以，利益分配不透明是很可怕的，

大家都抱著不做事卻拿酬勞，

這種佔便宜的心態，

這樣的單位是沒有進步的，

做事會沒有任何效率。

要是還存在什麼弄權者，

給領導送禮、請領導吃飯能夠升職加薪的話，

那麼氛圍會更混亂。

第三．用人上不公

聽說過多少「我XX有人」的話，

任人唯親，有關係就能上位，

而那些真正有才能的人卻得不到提拔。

還可能是掌權者濫用權力，

亂搞男女關係，

或者有人為了利益而不惜出賣自己。

這種事情，一般在單位都是公開的秘密，

說也不說，但誰也知道。

這種混亂單位，不講制度，只談關係。

小王能說會道，偏偏討得領導歡心，

但做事一點不靠譜，

而小李嘴笨，不會做趨炎附勢之事，

但把事情做得利利索索。

在一些領導面前，提拔的必定是「會討歡心」的小王。

如果你所在的單位有3點表現，

請趁早離職！

因為在這樣的單位呆久了，

要麼你永遠在底層，要麼變成和他們一樣！

本篇話題：如果你呆在這樣的單位，你會選擇怎樣？

歡迎留言，評論區等你哦！

—— END ——