在職場，真正的「蠢人」，領導不會提拔的下屬，在領導面前，往往有以下四種愚蠢表現，有一種，也會前途灰暗，你有嗎？
第一種愚蠢表現：聽不懂領導的場面話
作為領導，會說場面話是基本功，而作為下屬，聽懂領導的場面話，就是必懂的一種職場潛規則，如果聽不懂，把領導的場面話當真，或者把意思理解錯了，那就是讓領導反感和討厭的蠢人了，領導自然不會予以提拔。
比如，領導說，我的想法就是這樣的，大家開誠佈公，都談一談，有想法儘管提。結果，別人對領導的想法或明或暗地予以支持，偏偏你把領導的場面話信以為真，站出來予以反對，覺得領導既然徵求意見，讓大家開誠佈公，就不應該藏著腋著，這就是很愚蠢的，要知道領導之所以這樣說，真正目的往往並不是徵求意見，而是想看誰和他一起心，誰和他不一條心。
第二種愚蠢表現：對領導表現出明顯的抵觸情緒
比如，領導有個重要飯局，請你陪同，你不想去，於是臉上就表現出明顯的抵觸情緒，說話也不客氣，直言自己有事去不了，這也是一種很愚蠢的表現，很可能會失去被領導重用和提拔的資格。在領導面前，不是不可以拒絕，像這樣的飯局，有事不想去，或者就是單純不想去，也完全是可以理解的，畢竟，這種職場應酬很多時候叫你去，就是陪酒的。
但是，拒絕是可以拒絕，卻必須注意技巧，首先，表情和語言上都不能有明顯的抵觸情緒，至少不能讓領導發覺。其次，拒絕的話，一定要委婉含蓄地說出來，還要說出足以讓人信服的理由，並表示自己的遺憾之情，讓領導有一個臺階下，給足領導面子。
第三種愚蠢表現：面對領導，不喜歡彙報工作
「為什麼我這麼努力，領導就是看不到？」「我的成績很突出，為什麼得不到應有的回報？」「大家的工作都一樣，為什麼別人升職加薪，而不是我」……像這些問題，答案其實很簡單，就是因為你不懂得這樣一條職場潛規則——善於向領導彙報工作！
在職場，光是把工作幹好並不夠，還得及時恰當地向領導彙報工作進展和成果。須知，會哭的孩子有奶吃，領導的眼睛不總是雪亮的，學會主動有技巧地做彙報工作，你才能越努力越幸運！
第四種愚蠢表現：天真的以為，是金子就一定會發光
在職場，想得到領導的提拔和重用，能力當然是重要的，但卻不是唯一，其他像職場關係和個人情商等，是屬於沒人說的潛規則范疇，但對職場晉升也要著不可忽視甚至決定性的作用。畢竟，領導是人，不是機器，是人就有感情，在提拔一個人時候，除了看他的能力，肯定還要綜合考量其他方面。
所以，在職場，單純的以為是金子就會發光，只顧埋頭剛工作，別的方面，尤其是對職場人際關係和人情世故，不管不顧，也是一種愚蠢的表現，尤其難以得到領導的提拔，職場前途會一片灰暗。
