馬雲說過一句扎心的話：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」
希望所有做領導的能聽進去。另外最近在微博上，看到一段話：「 一份工作好不好，主要看錢、事、人三點，如果崩了兩點，那就辭職吧。」這句話我覺得甚是有道理，都說工作是我們一生的事業，那麼這個事業必須要有值得你堅守的東西，你才能長期的堅持。比如你就是為了賺錢，那麼多大的工作壓力你都能扛過去。比如你覺得我在這家公司就是為了學技能知識的，那麼錢少一點也無所謂。比如你覺得公司同事的相處氛圍還不錯，不壓抑買這也是值得你留下的理由。雖然說沒有什麼工作是真的錢多事少離家近如你所願的，但如果這三點都沒有，那麼這家公司既不能給你帶來錢也不能彌補你的人際社交更不能給你的成長帶來影響，我勸你趁早辭職。
接下來我們具體分析下這三點對一個人職場生涯的影響。
1、談錢，才是對員工最大的尊重說的俗氣一點，我們上班就是為了賺錢，別和我談理想，我的理想就是不上班。海底撈的創始人張勇用說過：「談錢，才是對員工最大的尊重。」很多公司只看到阿里巴巴、京東這些大企業的員工人人996，於是他們也開始盛行「狼性文化」。要求員工加班，壓榨員工的時間和身體，他們還能義正言辭的說要把公司當做家，要為公司付出。但是這些公司只是看到了皮毛，沒看到馬雲在要求員工996的同時，給了多少的工資。
每位員工各項福利到位，加班費工資一個不少。
甚至網上有句話叫做：「加班996，生病icu。」
可是很多人是加班996，連去醫院的錢都付不起。
既沒有保證員工的生活又不給足工資，這樣的公司說白了就是想「空手套把狼」。
把員工當做廉價勞動力，瘋狂為公司賣命，這樣的公司這不值得你待。
真正值得你跟隨的公司，不和你談情懷，更不會給你畫餅，多勞多得，你有多少的價值他就給你多少的錢，這才是工作的動力。
2、學到的技能和經驗，比錢更重要
我們每個人的每個階段都有自己所追求的。
其實比起工資，很多人更看中自己在一家公司的發展前景是否能學到東西。
這個社會，沒有穩定的工作， 只有穩定的能力，所以提升核心競爭力是第一步。
如果你是職場新人，那麼你的重心就要放在經驗技能的學習上，而不是在乎錢多錢少。
當在一家公司你學不到任何東西，看不到晉升的空間，那就是你該離開的時候了。
一朋友是做財務的，曾今有份工作，從家門口到公司門口只要步行5分鐘，月薪5000，每天工作很清閑，只有月底的那一天稍微忙一點，但是她並不快樂：
一來那行業和公司都在走向沒落，
二來自己在那公司的職業天花板已經基本到頂端；
三來那公司類型的財務已經沒東西可以學了。
在各種因素下，她在旁人眼裡不可思議的選擇了離開，所有人都認為她腦子進水了，辭掉安逸又穩定的工作。
但是辭職3年後，她的年薪也有20多萬，更重要的是眼界更開闊知識更豐富，以前管的數多也就千把萬，現在管的數基本單位都是以千萬為級別的。
如果當初選擇留在原單位，由於公司效益逐年走低現在估計就10萬左右年薪也不錯了。
所以如果公司學不到東西，你就該尋找更大的平台。
但是這前提是你要清楚一點：你能確認你現在這份工作真的學不到東西嗎還是你不願意學？
如果你的回答是確定，那我支持你再找，因為我見過很多無所事事浪費光陰，到後面落得被遣散的人，也見過不少不斷換工作越換越差的人，因為換工作是有成本的。
送大家一句話： 「每一天都要像一輩子在這單位上干那樣認真幹活，每一天都要像明天就要離開公司那樣為自己打算。」
3、和你工作的人影響了你的生活
很多人辭職的利於都是和同事三觀不合，相處不開心。
我們一天當中接觸最多的就是同事，當然要找一群志同道合的人一起工作。
如果你感受到和同事相處很壓抑，那你要考慮到底是你的問題還是同事的問題。
如果是同事一再踩踏你的底線，我們也不用太容忍，不然他不僅會影響你的工作，還會影響你生活的心情。
另外如果領導的格局過小，那也是我們考慮辭職的原因，領導的上線決定了員工的上線。
那些專制又腐敗不給員工成長空間的領導，趁早換主。
所以，我勸你盡量和優秀的人一起共事，你才能有積極工作的氛圍，而不是把時間都花在「內斗」上。
4、寫在最後
沒有完美的工作，但是我們可以有取捨，選擇合適的工作。
辭職不是頭腦發熱的沖動，我們需要自我衡量，問問自己你最需要的是什麼。
以上三點但凡還有你覺得能讓你支撐下去的，那請你學會改變自己，更好的適應工作。
但是如果崩的太多，嚴重影響了你工作的激情，我勸你辭職。
討論：你覺得工作中人、事、錢的排位是怎樣的呢？
