職場中，最重要的，並非工資多少，而是不要被淘汰。
然而，人生不如意，十之八九。職場中，裁員的現象隨處可見，而且越來越頻繁，原因也五花八門，比如有些人混吃等死被淘汰，有時候是因為公司本身問題而發生裁員，還有些情況是由於崗位競爭太激烈，不得不退賢讓位。對於職場人來說，坐得穩很可能比爬得高要重要得多。那麼，要想持續在職場安穩下來，我們就不能過得太安穩，必須要提高自己的職場競爭力。若想提高競爭力，一定要做到這3點。
01、堅持學習聽起來，這好像是一句正確的廢話。
但事實是，這是最真實的現實，是誰都逃不脫的一個現實。回想一下，你就會發現，自從離開學校後，你就再也沒有學習過了。這裡指的學習，是指系統的學習，比如認真看完一本書，又或者真正研究過一個新的知識體系。然而，大多數人做的卻剛好相反——他們看了很多美劇，告訴自己是在學英語；他們刷了很多小視訊，告訴自己是在增長知識面。另外還有一種人，他們較好一些，平時會去刷一些知識類的APP，看到有用的文章都會收藏起來，但卻僅限於收藏而已。他們誤以為他們學到了東西，但他們只是收藏了東西而已。最重要的是，這些都是碎片化的知識，幾乎沒有任何作用，只是讓你多知道幾個名詞而已，並沒有形成系統的知識，更別說是提煉出有效的思維模式了。逆水行舟，不進則退
你在退，別人在進，被淘汰的當然是你！
你不學，別人在學，你不被裁誰被裁呢？
02、多和年輕人溝通
或許你覺得自己還不到30歲，本身就是年輕人。
但是，你還是要和更年輕的人群溝通。
因為，你們的年齡段不同，接觸的事物也是不同的。
年輕人更加順應時代一些，這是人類進化本身決定的，同時，年輕人也更容易接受一些新鮮事物，更願意去嘗試。
那麼，我們多與年輕人溝通，就算無法學會所有，至少也能夠結合自己的人生閱歷和經驗來判斷哪些知識是有用的，從而刻意去學習提高，從而擴展自己的能力圈。
03、擴展自己的經驗范圍
但凡工作幾年後，我們最重要的能力，就不再是工作能力，而是工作經驗。
尤其是在職場中混了五六年的老油條，他們的工作經驗是非常難能可貴的，可以伴隨一生。
然而，很多人就是仗著自己有了足夠的工作經驗，誤以為不會再學習了！
大錯特錯！
經驗都有界限感和針對性，到了陌生領域就不靈了。
因此，我們一定要想辦法擴展自己的經驗范圍，將自己舊有的經驗移植到新興領域上去，形成一套根據經驗形成的思維模式，如此才能應變未來的工作變化。
