被領導提拔後，低情商送禮感謝，高情商則送這3樣東西以表謝意之前，看到過這樣一個案例。
小王是職場新人，沒過多久表現優異被領導提拔為部門主管。
升職加薪讓小王成為了萬眾矚目的焦點，畢竟才來公司沒多久，就能夠得到領導的認可，著實有些實力。
小王本身能力不錯，也很上進，所以，領導有心培養，刻意提拔，希望將來他能夠幫助自己，成為自己的得力干將。
可小王在升遷後，第二天就買了禮物，到辦公室感謝領導。雖然很隱晦，刻意藏著，但還是被同事發現。
不僅領導當場斥責他沒情商，而且後續辦公室滿是流言蜚語。礙於輿論壓力，小王很快被打回原形。
直到後來，在一個老員工的提點下，小王才明白自己是哪裡犯了錯，悔恨不已，怪自己太年輕，沒有經驗，不懂人情世故。
本來大好的職場前途，被自己的送禮行為毀於一旦，換誰恐怕都會甘心。
其實，被領導提拔後，只有老實人，或者情商較低的才會想要通過送禮來表達自己的謝意。而真正高情商的人，則會送以下這3樣東西以表謝意。
所以，面對領導的提拔，正確的做法應該是向領導表達你的忠心。
領導最害怕的就是背叛，若是被自己人在背後捅一刀，後果不堪設想。
所以，員工的忠誠就是送給領導最好的禮物。尤其是剛剛得到領導的提拔，這個時候雙方信任度還不是很深，就需要員工主動去努力拉近關系，表明態度。
只有如此，才能讓領導徹底放心。
送榮譽
被領導提拔後，送禮確實太過普通，關鍵領導根本不缺你這點東西。
真正高情商的人，會猜測領導的心思，把禮送到心坎裡。
比如，你被提拔成主管後，帶著小團隊拼命做業績，只要做出了成績，創造足夠的價值，自然能讓領導臉上有光。
你所帶的部門，成為全公司的表率和榜樣，肯定會被當成焦點，得到老闆的表彰。這個時候，把功勞往領導身上一推，讓領導來接受這一份榮譽，比你送什麼禮物都強。
只要是人，都愛面子，都有虛榮心。臉上有光的事，誰又會拒絕呢？
送忠心
領導之所以提拔你，是因為看中了你的能力，希望你將來能夠加入他的陣營，成為他的左膀右臂，而不是貪圖你這點禮物。送人脈
被領導提拔後，除了自己要表示出足夠的忠心以外，還可以幫領導拉攏人心。
比如把和你關系特別好的拉過來，一起輔佐領導，幫助領導壯大團隊和勢力，只有領導站穩了腳跟，爬得越高，員工的未來才有希望。
能夠給領導帶來夠多的人才和人脈，這是每一個職場管理層都無比渴望的事情。
別看職場表面一團和氣，暗地裡的明爭暗鬥可少不了。
所以，多站在領導的角度去考慮事情，你就會明白該如何表達自己的謝意了。
即便是送禮，那也要送到領導的心坎裡，否則，不僅沒效果，說不定反而還會被嫌棄，被誤解，得不償失。
