最近小丽和她的老公闹得不可开交。原因是她的老公老李三十三岁来了，还只是普通的员工，在同一家公司工作了5年了，职位一点都没有升迁，薪水每年也就象征性涨一两百块钱。眼看就到了传说中的“35岁魔咒”，老公现在这个模样，让小丽非常着急。小丽今天问老李有没有什么想法，明天问老李有没有跳槽的计划，搞得老李一个头两个大。
这个故事只是一个缩影。为什么这么多人害怕35岁之后找工作呢？为什么35岁的人，明明有经验，有阅历，却这般着急、恐惧呢？主要有以下三个原因：
第一，身体比不上年轻人
当人的年纪上到35岁左右，身体各方面的机能相对年轻人来说，已经比不上了。年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度，第二天依旧准点上班，身体也没有多大问题。35岁的人在熬夜加班这块就比不上年轻人了。此外，有的工作需要外派，需要长途出差，35岁的人往往出差完一趟就累得不行了。次数多了，时间久了，就会造成员工的身心产生消极的影响。这对公司人员管理来说，35岁的人不是很稳定，相比年轻人效率也没有这么高。
公司与其花高价格找35岁的人，还不如花低价格培养没有什么经验的年轻人，这对公司来说，不仅节省了人力成本，也为公司输入了新鲜的血液。
第二，根本的原因是思想及能力有限
我们会经常看到类似的新闻，李叫兽在25岁的时候成为百度最年轻的副总；华为曾经疯传的最有希望成为接班人的李一男在27岁的时候成为华为的副总裁……举这些例子的原因，就是想说明一个问题，如果一个人混到35岁，依旧是公司的基层员工，那么这类人很大程度上没有明确的职业生涯规划，能力相对平庸，所以，即使工作到35岁了，经验，见解也不见得比年轻人的深刻多少，思想及能力也有限。
一个没有明确目标的人，说明他还没有找准自己的未来方向，公司怎敢重用这样的一类人呢？
第三，从公司的角度来说，招35岁以上的人不方便管理
前面提到，35岁的人还自己出来找工作的话，说明一是没有成为管理层，二是能力有限。而大部分的公司，管理层的人年纪在35岁左右。管理层管和自己年纪相仿的人，确实有些不舒服，被管理的人因为混职场多年也不一定很听话。管理起来确实不方便，很多公司在招人的时候会考虑这点。
以上就是为什么35岁左右的人普遍难找工作的原因。
