有調查研究發現，公司80%的業績是由20%的員工做出來的。這個數據說明這20%的員工工作能力很強。但是，如果我們留心觀察，就會發現，工作能力強的人往往在公司的人緣都不好，這是為什麼呢？
結合筆者切身體會，且說一下自己的看法：
【1】對自己要求高，有追求，容易成為利益爭奪的靶子
畢業後，同時進公司的小D是我們這批新員工能力最出色的。他能在半個月的時間內把集團內部不願意接手的項目，經過加班通宵，硬是把資料整理好，並給出合理的方案，獲得了公司管理層的一致表揚。我和小D的關係一般，我的業務能力也是一般。當時，小D的這一事蹟幾乎傳遍了整個公司，領導層大有重用小D的意思。
俗話說“木秀於林風必摧之”，小D表現出來的能力和發展勢頭，大有威脅到其直屬領導的地位之勁。從此，但凡遇到重要的項目，小D都沒有機會參與，或者即使參與了也只是個配角。初入職場，我們這些新人哪裡懂得那麼多的人情世故和辦公室政治，小D無形中給自己樹立了太多的敵人，最後覺得干得太累就辭職了。
在一個企業內部，公司能給到的利益就這麼多了，我們動了別人的利益，必然會招致別人的反擊。如果自己的能力還不足以自保，那麼在這之前最好就要先低調，避免過早涉入利益爭奪的圈子，以免樹敵。
【2】對人對事有比較高的要求，容易出現矛盾
我曾經待過的一家企業，是我一直以來非常想從事的工作，所以為了能幹出一番成績，就對領導委派的一項工作特別的用心和努力。於是就根據公司現有的情況進行了一些調整，以便通過甲方的檢查，結果卻在調整的過程中出現了矛盾。
我把每個部門存在的問題整理出來，希望這些部門能協助我做好相應的改善。結果，和我對接的負責人居然說：有必要搞得這麼認真麼？像你建議的那樣去做工作量太大了，差不多就行了，我們領導居然也這麼認為。原本自己還想幹一番成績，卻沒想到自己的力氣沒地方使，還給自己添了這麼多矛盾。最後，我辭職了。
工作能力強的人，必然會對人對事有比較高的要求。但是不是所有人都有追求，能力強的人不能用自己的要求也苛求別人同自己一樣，否則必會給自己帶來矛盾。
不管在哪裡，我們總有可能會遇到被邊緣化、被打壓、被排斥的情況。但是，這些都不用糾結和煩惱，做好我們自己的事情，穩步向前走就行。因為，世界總會為能力強的人打開屬於他的那扇門的。那個時候，別人只能用仰望的姿勢來看你了。
