一、在職場，上司越認為你靠譜，你的工作量越大。
如果你的付出有回報，那繼續靠譜，繼續用量換利益，那是多數員工希望的。
怕就怕，你工作量很大，但是沒啥回報。每次苦活、累活、難啃的活都扔給你，但是容易出業績的活，核心業務的活都不給你，而是給上司的「自己人」。
這一點又是大多數員工的現狀。
上司只會提攜自己人，而只會利用那些靠譜員工的價值。
不懂得這個真相，你的靠譜只會拖累你，讓你陷入無休止的勞作中，永遠無法獲得晉升。
倘若上司真的只是利用你，你又無法改變，那真的得試著改變自己的思維跟做事方法。
要懂得為自己控制時間，用多出來的時間為自己的將來考慮。
1、可以多看書，多考證，多接觸行業人員，多搭建自己的人脈資源。
2、可以多嘗試跨界，結合本職工作，多接觸其他部門，比如財務、行銷等，尋找到結合點，提升自己的綜合能力。
3、可以在人才市場上衡量下自己的身價，通過各種求職了解自己的不足，然後努力下功夫去彌補完善。
4、可以考慮通過理財、投資等手段拓展收入來源，多點底氣。
5、可以結合本職工作跟特長，嘗試開展副業，增加睡後收入。
我們永遠改變不了環境，也改變不了上司的想法，但我們卻可以改變自己。
當我們真的意識到自己無法在事業上更上一層樓時，就得為自己好好考慮，嘗試其他賽道。
千萬不要因為無法晉升，因此抱怨懷才不遇，更不要隨波逐流，選擇混日子，那是對自己人生最大的不負責。
其實，命運掌握在自己手裡。只要你願意思考，願意嘗試，願意努力，更願意堅持，一切皆有可能。
二、在職場，委屈的時候，學會找個地方自我療傷。
這個委屈，最主要還是心裡委屈。
活是幹了很多，報告是寫了很多，但收穫的就是被罵了很多，唯獨職務原地不動，薪資待遇漲不過物價上漲的速度。
一個沒有關係的員工，幹得再多，幹得再出色，也永遠沒有出頭的機會。
一方面是因為幹的都是雜活、瑣事，不容易出業績，遠離核心業務；另一方面是哪怕出了業績，也很容易為他人做嫁衣。
背後有人的員工，只要稍微有介入一點業績，功勞就全部是他的，你反而是變成是打醬油的。
這種委屈，如果一次兩次也就算了，關鍵是看不到頭呀。
都說沒有一份工作是不委屈的，我也認了。
但是吃相這麼難看的事情，卻是屢屢發生，我們又無可奈何呀。
假如我們還年輕，還能折騰，我們也許早就走人了，不陪他們玩了。
可惜現實是，沒有人教導我們，我們只有在現實中不斷碰壁，才能看清現實的殘酷。
然而時間不等人呀，等我們懂了，卻已人到中年，再也不能想咋樣就咋樣，更不能隨心所欲了。
中年人是最累的時候，為了家人也只能忍辱負重，繼續幹活了。
再大的委屈，再多的委屈，也只能靠自己消化了。
哪怕如此，我們依然得選擇積極樂觀，在暗地裡自我療傷之後，繼續接受生活跟工作的磨礪，別無選擇。
誰內心裡沒想過當逃兵？
可是「責任心」告訴我們，得堅持，得堅持，得再堅持。
假如你選擇了逃避，那全家人喝西北風嗎？
我們能做的只有說服自己去接受不公平，去接納吸收委屈，然後繼續咬牙堅持，順便勸慰自己：「胸懷是委屈撐大的。」
每當你累了、痛了，就放首歌給自己聽，抽根煙跟自己和解，喝瓶酒跟自己述說衷腸，這樣一切都會好起來的。
三、在職場，當你情緒不好的時候，試著請個年假，去放鬆下身心。
一個無法控制自己情緒的人，很容易做錯事，更容易得罪人。
但是在職場最不應該的就是去得罪人，更不要去得罪上司，畢竟胳膊扭不過大腿。
之前年輕氣盛，就吃過這方面的虧。
前天有位粉絲留言，就是那天非常生氣，後面乾脆請個假回家睡一覺，心平氣和之後再去處理事情，再去溝通，反而順利解決了。
確實如此，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
很多事情緩一緩，就有轉機出現。
當你面臨不忿的事情，面臨難以溝通的人時，多點理智，多點自控力，儘量不要當面起衝突，而是懂得以退為進，適當找個理由先閃，待事後再去推進，往往能有所改善。
控制情緒，不僅是在公司，更要懂得在生活中亦是如此。
一個無法控制自己情緒的人，往往無法控制自己的人生。
有段時間也是一堆爛事纏身，心情極其糟糕，與人講話很沖，做事很毛躁、急躁，導致錯誤百出。
那時候，我感受到了不對勁，果斷請假，去書店看了一天的書，聽聽音樂，喝杯飲料，看著一些控制情緒的書，也看了一些充滿正能量的勵志雞湯，感覺精神面貌完全不一樣。
再投入工作的狀態，就改善許多，為人處世就順暢許多。
建議心情欠佳的你，也抽空請個年假，去放鬆身心，調整自己的狀態，不要負能量滿滿，於人於己都不好。
四、在職場，面對無法改變的問題時，請做到6點：
1、用智慧的眼去發現，你能從中學到什麼，能從中明白什麼，能從中知道自己該做什麼。
2、凡事都要用積極的心態去看待這些問題，學著接受無法改變的事實，努力去適應這些現實。
3、不要心生怨恨，更不要抱怨不斷，那樣不僅無濟於事，更會影響到你的工作情緒，更加不利於今後的發展。
4、要懂得跳出工作本身去思考，如何去破解這些困境。很多情況下，都不是事情的問題，而是人的問題，要學會去剖析其中的關鍵人物，試著去溝通協調。
5、可以試著跟高人請教，可以是上司，也可以是兄弟單位的朋友，也可以是合作單位的客戶。旁觀者清，當局者迷，多點其他角度看問題，也許就能破局。
6、改變自己最重要，不要認為別人錯了，試圖改變的想法，那比改變自己難多了。要懂得不是別人錯了，而是我們錯了，除非你能說了算。
