在職場工作多年，發現自己一直原地踏步，甚至看不到向上走的一絲跡象，物價在漲，收入卻紋絲不動。
自己明明已經很努力工作了，為什麼還是這樣結果呢？有時候並不是你工作能力不行，也不是你的努力方面錯了，而是你忽略了一些人性現實真相，看明白了能助你職場有新的突破。
一、成熟的人要學會談錢
中國人一直習慣於被動、內斂，很多人羞於談錢，怕談錢傷到感情，可正是這一點影響了你的職場發展。
曾經剛出社會的我，到一家藥企面試工作，面試時沒人問我薪資待遇要求，我也不好意思提。
等到HR通知我入職上班一個月後，我才知道公司所開工資遠遠低於自己的預期，公司同崗位其他同事的薪資都要比我高一點，然而這時候想再來談薪資就已經不可能了，最終選擇了辭職。
從那以後我就知道要學會談錢才能更好的維護自己的利益。
你想升職加薪卻恥於向老闆主動要求，就想等著老闆某天良心發現你的優點，主動給你加薪。
但是公司是要賺錢的，員工工資屬於支付成本，你不主動提，老闆很願意裝瞎，畢竟能省一點算一點，那你的升職加薪都不知道要等到何年何月了。
主動找老闆談，不管同不同意加薪，都能讓你對未來職場如何發展做到心裡有底。
能力到了，老闆不同意加薪，那就用跳槽的方法來實現，別再傻傻等別人良心覺醒了。
不僅僅是工作上，包括生活中也是如此，學會談錢，有些感情反而更能長久。
幾個朋友經常相約聚會，那就在最開始說明AA制的方法，哪怕細到幾毛錢也要算清楚，這樣下來，每次聚會大家就可以開心享受聚會本身，而不是去算計上次某某請客花了190，今天我請客要花230，雖然差得不是特別多，但總歸心裡不舒服。
時間久了，這樣的聚會就無法再維持，所以有句話說：「AA制才能天長地久。」
親戚、朋友找你用你的專業知識幫忙，除非對方是你的父母家人或者關系極要好的朋友，否則都要學會談錢。
你是律師就說好諮詢費用，可以打折，但不能免費；你是文字工作者，別人讓你幫助寫論文或者宣傳文案，直接報價；你是畫師，別人請你畫一幅畫，也把價格報上。
誰的時間都很寶貴，沒義務白白花費，收費一方面能體現你的價值，另一方面別人花了錢才會懂得珍惜你的勞動成果。
否則就是你用心做出來的東西，別人挑三揀四，最後隨手一扔，你的這份免費的情誼算是白付了，自己被氣得不行。
二、和人交往，要學會考慮各自利益
人本性上都是自私的，大家都有著自己的喜好與利益。
在職場中，想要和人處好關系，其實很簡單，你從對方利益出發就能做到。
於公，領導想要做出業績，那你就努力工作，成為團隊骨幹，出成績，自然能獲得領導重視。
於私，領導喜歡打羽毛球，你剛好也喜歡，那就可以常約領導一起打球，交往多了，人與人的感情自然就出來了。
和客戶合作，你不能只想著為自己爭取利益，要為對方著想，幫助對方獲取最大利益的同時，你也能賺一些，這才是最好的合作方式。
一天就想著坑合作對象來賺錢，最後吃虧的只有自己。
最近看到一個視訊，海鮮自助餐廳標價358元，宣稱帝王蟹、波士頓大龍蝦、蜜烤榴蓮隨便吃。
一位美食博主到店一看，帝王蟹、龍蝦、蜜烤榴蓮確實有，但想吃到就得排很長的隊。
他排了半小時的隊，只拿到冰凍的3小段蟹腿。
排隊領蜜烤榴蓮，好不容易排到了被告知領完了。
顯然商家是掛羊頭賣狗肉，358元想真正吃到新鮮的龍蝦、帝王蟹顯然不可能。
一般的消費者遇到這種情況也就算了，大不了下次不來吃就行了。
這個美食博主也很剛，當下就去撈起店裡原本養在缸裡做為展現的活龍蝦、帝王蟹，店家想制止也沒有理由。
後來商家還想把這個美食博主趕出餐廳，事情被曝光出來後，這家店也從最初的生意火爆到現在的冷冷清清。
這就是典型的只考慮自己利益，絲毫不管別人利益，生意想長久根本不可能。
在和同事合作項目時，要明白同事也是需要從這個項目中獲得利益的，為了爭奪利益，難免可能會出現一些利益上的糾紛。
所以一開始就要明顯權責劃分，別因為不好意思就含含糊糊過去了，最後出事了誰來背這個鍋呢？
考慮好各自利益，才是維護自己利益最好的方式。
三、永遠給自己保留底線
人要學會保護自己，不要相信除了自己外的任何人，在職場更是如此。
不論領導、同事表面上看和你關系有多好，你對他們還是保留幾分戒心為好，因為你不知道當你們面臨利益競爭的時候，對方會如何對你。
李芳是我前同事，她當時和同部門另一個女孩關系特別好，週末常外出遊玩。
可是當公司決定提拔一人做部門經理的時候，那個女孩到領導面前說李芳最近在備孕，懷孕了可能會影響工作。
於是李芳就失去了這次提拔機會。
別什麼事都和同事說，尤其是自己的私事，否則你不知道什麼時候你說的事會變成別人對付你的刀。
底線要留好。
哪怕是父母對子女也一樣，雖然對方是自己的子女，也不能把自己的所有給了對方。
當你把房子過戶給了孩子，工資卡也給了孩子，如果遇到孝順的孩子到無妨，可萬一遇到一個白眼狼孩子，從此以後你生活都得仰仗孩子的鼻息，受盡欺辱。
保留底線還有另一層意思 ，就要有自己的原則，犯法亂紀、坑害他人的事堅決不做，這是做人的底線。
如果違背這個原則，出了事，你毀的是自己的一生。
四、學會利益交換，才能過得更好
職場中，想要認識大咖、牛人，想要和同事搞好關系，那就先想好對方想要什麼，用自己有的，對方需要的進行交換，這樣的效果比你瞎往上湊好得多。
客戶某經理不好打交道，你了解到對方工作很忙，每天都為了準備到幼兒園接孩子發愁，而幼兒園剛好離你不遠，你有時間。
你就主動提出幫TA接孩子，替對方解決了燃眉之急，自然對你有了好感，接下來再談合作自然會好得多。
想得到對方的什麼，你就先要想想自己能付出什麼。
想結識好的人脈，那你又能為人脈提供什麼呢？
想明白這一點，你職場之路會走得很順。
五、世界上沒有絕對公平，強者才有話語權
職場中總能聽到人抱怨公司不公平、領導不公平。
可現實上「世界上沒有絕對公平，強者才有話語權」才是人性現實真相。
公司招聘員工時，那些有更好的教育背景和工作經驗的人通常比其他人有更大的優勢，因為他們較普通人來說是強者，預計能為公司創造更多的效益。
你競爭不過，不能去怪公司偏心吧。
公司的制度誰制定的？自然是老闆和公司的管理者，他們相對於普通員工來說就是強者。
弱者永遠只能只強者的話，只能在強者制定的規則內行事。
想擺脫，就要努力讓自己成為強者，否則就學會閉嘴，在規則內找到屬於自己的突破口，沖出去，成為強者，然後來制定你自己喜歡的規則。
職場從來不會同情喜歡抱怨的弱者，生活也如此。
