項目終於忙完了，為什麼就我沒有獎金？
開會領導總是批評我，表揚那個我討厭的同事？
其他人都早早下班了，為什麼只有我在加班？
部門聚會不叫我也就算了，部門開會也沒人通知我？
我就生一次病，回來就讓我調崗？
面對職場這些不公平的待遇，我們該怎麼辦？
第一招，不動聲色，揪出原因，深入調查
其實，對於同事工作方面的偷奸耍滑，如果你多幹了那麼一些，大可不必在意，但是破壞原則的故意傷害，和種種刁難，就需要你引起注意了。
先自己找找原因，是無意中動了別人的蛋糕，還是無意中走在了炮灰的路上，或是你的態度讓某些人感到了不爽。
有些朋友遇到不公，急於表現情緒，急於釋放憤怒。其實，可以冷靜思考一下，對方是不是就希望你情緒失控大作文章，或者說對方就想引誘你，讓你採取報復行動，然後給你下套。所以，冷靜下來你會看清很多。
還有些人，出於嫉妒，挑撥關系借領導的手打擊你，然後破壞你和領導之間的信任，最後把你清除出去。所以，你要判斷這件事中得利的那個人是誰，但要補充的是，那個得利者的人品和作風如何，你需要觀察了解一番在下定論，因為有可能你和他都在一個圈套中。
有的時候對方陰你，是毫無理由的，也可能是蓄謀已久的。學會思考，通過現象抓本質，才能看清幕後，「確認過眼神，找到對的人」，觀察人的行為舉止很重要。
第二招，有理有據，穩扎穩打，看似無招勝有招
階段性的數據資料，會議的錄音，記錄，紀要，流程化文檔的確認簽字，時間節點公開的敲定等等。
大家是不是想到了一個職位，對，那就是項目經理：
從前期的市場調研，資源分析，項目評估，會議確認，層級審核。再到過程中的任務分解，設定責任人，時間節點把控，再到後期的項目測試，問題處理，評審，發布等等，左一個日報，右一個周報，左一個匯總，右一個復盤，你發現了點什麼嗎？
很多事情都做到明面上，多角色參與，流程化確認簽字，不僅可以避免大量的問題出現，還可以避免那些心懷叵測的人動手腳，最主要的是你有一定的控制權，別人想使壞都要掂量掂量成本，這也是很多項目經理到後來能夠成為企業高管的原因之一。
因為有些時候，不是你想簡簡單單的工作，那些人就不折騰你了，做到心中有數，有理有據，有些人想使壞都要掂量掂量後果。
第三招，找到自己的核心價值，最大化展示，不要畏懼PK，
在你對公司、部門、領導、同事，都有一定了解的時候，很多問題就迎刃而解了，這就是很多公司老員工處理問題，待人接物，都遊刃有餘的真正原因。
在公司的工作期間，你會通過言談話語，茶餘飯後了解到公司各個方面的人和事，你的判斷逐漸清晰，在經過一系類的排擠，打壓，穿小鞋後，這時候的你可以適當反擊了，正所謂，知己知彼，百戰百勝。
「老虎不發威，你當我是病貓啊！」 你反擊的時候到了，相信這個時候你的業務能力，和對本職工作的掌控力已經提升了不少，因為，挺到現在，說明你還是有兩把刷子的。
如果，同職位的同事一直給你打小報告，你可以和對方約個飯，表達一下態度，大家各退一步，化干戈為玉帛。
如果是領導，你可以已匯報工作方式，與其長談，虛心接受領導的批評，化解誤會，承認自己的不足，表明希望領導能給以更多的機會和幫助。
當然，一次不行就兩次，以此類推。
但是，你要根據和對方的溝通調節自己的工作方法、工作態度、工作安排等，如果要拼實力，沒有任何商量餘地，你也不要退縮，有效的展示自己的業績，才是關鍵，有價值才是你最大的價值，當然這與領導的支持和同事的幫助是分不開的，人要學會感恩，誰也不喜歡白眼狼。
第四招，不要做被別人抓小辮子的事情，有些事屬於自作自受
簡歷改的天花亂墜，編寫了大量子虛烏有的經歷，入職前沒有被發現，後來別人舉報，這不是穿小鞋，這是種事情本身就是不對的，被抓到是早晚的事兒。
在公司亂搞男女關系，有人舉報，你老公（老婆）發現，來公司鬧事，領導對你進行處罰，這也不是穿小鞋，因為這事兒開始就是個錯誤。
所以，你要有一個標準，首先，你要明白什麼是對什麼是錯，這些都不清楚，那你就更無法判斷什麼該做什麼不該做，到時候被人舉報，被公司開除，你也不會明白，還以為是小人作祟，那就晚了。
第五招，用胸懷向人解釋，每個人的胸懷是靠委屈撐大的
阿里巴巴的創始人馬雲曾說過，「胸懷是非常重要的，一個人有眼光沒胸懷是很倒霉的。三國演義的周瑜就是眼光很厲害，胸懷很小，所以被諸葛亮氣死了。宰相肚裡面能撐船，說明宰相怨氣太多了。他不可能每天跟人解釋，只能幹，用胸懷跟人解釋。每個人的胸懷是靠委屈撐大的。」
其實職場是充滿了競爭，成長的道路不可能一帆風順，有競爭就會有排擠，打壓，穿小鞋現象的存在，這些人都是磨礪你的工具，你的經歷是你的財富，成長比成功更重要，很多的企業家都是一路披棘斬荊走過來的，彪悍的人生不是天生就有的。
最後，把這個南瓜實驗的故事送給大家，共勉。
美國科學家曾做過一個有趣的南瓜試驗。為了試一試南瓜的抗壓耐受力有多強，科學家在很多同時生長的小南瓜上加砝碼，砝碼的重量就是小南瓜成長時所能承受的極限。這樣，不同的南瓜壓不同的砝碼，其中一個南瓜壓得最多。從一天幾克到幾十克、幾百克、幾千克，當這個南瓜成熟的時候，上面已經壓了幾百斤的重量。最後的實驗是把這個南瓜和其他南瓜放在一起，大家試著一刀剖下去，看質地有什麼不同。當別的南瓜都隨著手起刀落噗噗地打開的時候，這個南瓜卻把刀彈開了，把斧子也彈開了，最後，這個南瓜是用電鋸鋸開的：它果肉的強度已經相當於一株成年的樹干！
