要想成為領導重用的「心腹」，就要具備這4個特徵，中一個都賺了
在我們身處的職場當中，有底層員工，和各位領導，這些人都在為公司的發展盡著自己的努力，只有給公司帶來了收益，他們才能夠得到自己想要的回報。那麼，在整個公司當中，除了工作之外，自然就少不了一些關於人情世故的事情發生。畢竟公司裡的階級觀念還是比較明顯的，當你有員工的時候，就會有帶領著他們的管理者。在這些領導當中，對待自己團隊的下屬自然是會有一些差別待遇的。有些員工還可能「榮升」成為領導所重用的「心腹」。
畢竟能夠成為心腹，也就意味著自己在公司所接觸到的資源和人脈就會更多，且比其他人更容易升職加薪。那麼，要想成為領導重用的「心腹」，怎麼做才好呢？小編告訴你，只要你具備了這4個特徵，就可以了，中一個都是賺了。
1、辦事能力強，情商高
在一個公司當中，領導們最欣賞的自然就是那些辦事能力強且情商高的員工了。畢竟對於企業來講，能力就是最根本的東西，且可以慢慢培養鍛煉出來，但是情商上的話是與生俱來的。他們懂得在什麼場合下說什麼樣的話，能夠拿捏住分寸，且領悟能力很強，當你只要在前面提示一點，他們就能夠明白你接下來想要表達出怎樣的內容，並且有效地將這些內容完成。這樣的員工是非常能夠令領導省心的，他還可以將一些小的管理機會給到這些員工，也可以說是鍛煉和培養他們的能力了。
2、不節外生枝，嘴巴嚴
雖然有些員工的能力是非常出眾的，奈何有一點令領導無法將他晉升為自己的「心腹」，一個重要的原因就是嘴巴管不住，一有什麼事情就到處去亂說。但是作為心腹來說，對於嘴巴上的管控是很重要的。要不這樣的話，領導要是跟你說一些比較重要的內容，或者是關於自己隱私的一些信息，你聽到之後，就在公司裡面到處傳播。這肯定是會讓老闆覺得難堪的。對於領導來說，面子是比較重要的，你都讓他失了面子了，他還會再去重用你嗎？
3、忠心的人
對於領導來說，怎樣的下屬他才能予以重用，那就是忠心的人。畢竟這個優秀的員工是他一心栽培出來的，那麼他肯定是不希望這個員工只是將公司作為一個跳板，在這裡學到了應該掌握的知識和能力之後就轉眼跳槽到另一家公司，那這就相當於給「其他人做嫁衣裳了」，給自己也會帶來不小的損失。那麼，在他考量這個員工能不能成為他所重用的「心腹」時，一般都會用一些小方面來測試一下他的忠心程度，要是真的願意追隨他的話，自然就會禮待有加了。
4、有城府的人
城府深在職場上來說確實算一個優點，這類員工一般都不外露自己的情感，將真情實意掩藏，在別人面前都是一副穩重，世故的模樣，這樣的員工是會受到領導喜愛的。畢竟將一切情感外露的人，往往心理承受能力是比較差的，且有些還特別的死板，認死理，但是有城府的人卻不一樣，他們懂得順勢而為，還會仔細觀察周圍環境變化，將自己的話語也進行改變。他們給別人的感覺就是非常舒服，也難怪會成為領導的「心腹」。
總結：其實這些特徵都是職場上的一些人情世故，將這種東西把控好，讓自己去適應職場的規則，才能被領導所重用。
