離職之前先談話還是先交辭職信？情面和流程你選哪個？
職場雖不是江湖，但也卻是個講規矩的地方，辭職是一個人的轉捩點，也是員工職業生涯的一次重要變動，會做事的人辭職不得罪人，不會做事的人樹敵往往就是從此時開始的。
選擇辭職的原因很多，每一個辭職的人背後都經過了較長時間的深思熟慮才得出的結果。那麼在辭職之前，先找上司談話還是先提交辭職信呢？
一、直接遞交辭職信
但凡一個人直接遞交辭職信，就說明自己的態度很明確，就是辭職。但是這種方法確實有些不恰當。
當你向人事提交辭職信之後，人事必然會去找自己的直屬上司詢問辭職原因，假如你的直屬上司對你的情況一無所知，豈不是讓上司異常尷尬。
尷尬之餘，上司覺得你連最基本的職場素養都沒有，完全不把他放在眼中，上司對你必然也不會有好的評價。
職場造成的影響：現在很多大公司都會做背調，當你面試新公司時，需要填寫上家公司的名稱和上司人，有時負責招聘的HR會簡單打電話詢問，如果你跟上家上司相處融洽，興許上家上司會替你美言幾句，反之就是一些負面評價，直接影響到新公司HR對你的看法，得不償失。
二、跟上司先談話
當決定了自己要離職時，於公於私都要跟上司先通個氣，讓上司有個準備，畢竟上司是從全盤考慮的，上司要考慮你手上的工作，還得考慮誰能替代你的位置，還得安撫公司其他員工的感受，畢竟一個人的離職對在職的人或多或少會產生影響，所以給上司一定的緩衝時間就是在尊重上司，這也是任何一個職場人該有的素養。
那麼跟上司先談話有這兩個好處。
1、如果辭職是為了改善待遇條件，跟上司先談話是為了以退為進
有時候，有少部分人並不是真的想要離職，想以辭職來為自己謀取利益。不得不說，這確實是一個加薪升職的方法，當然這種方法只針對那些能力強的人，這也是為什麼不直接提交辭職信的好處，最起碼主動權在自己手裡。
2、如果辭職是為了謀求新發展，跟上司先談話是為了留一個好印象
雖然說職場是利益場，但到了最後聰明的人始終都知道給上司留好印象，畢竟職場同領域的圈子就那麼大，興許哪一天就會產生交集，這是完全有可能的。如果在這個圈子中，能夠積累自己的人品，對自己今後的職業發展起到重要作用。
職場通過兩種離職方式的對比發現，先跟上司談話要比直接遞交辭職信的彈性要更大，效果更好。假如你真的想離職，那麼正確的離職流程你得知道。
首先要告知上司自己離職的原因，說一些感謝上司培養的話，然後回來再寫辭呈，再然後等待接替人員正式到崗之後，該移交的移交，做好交接工作，最後跟所有人打聲招呼再瀟灑離開，記住任何時候都不要說公司的壞話，不要把關係鬧僵，那對自己沒好處。
