在職場，面對上司的批評，該怎麼辦？
不同員工的選擇肯定不一樣，也沒有絕對正確的答案。
如果你是想上進的員工，那建議做到：
1、堅決要求自己控制情緒，不要失控，不要去跟上司硬懟。
2、先分析自己到底該不該被批評。如果是自己的錯，被批評時要悉心接受。
3、如果是上司借題發揮，無中生有的批評，那也要懂得忍耐。
有時候上司就是想收拾你，如果你反抗很激烈，就容易給上司發飆的藉口。
4、如果你臉皮夠厚，面對批評最簡單。
那就是果斷承認自己的問題，接受上司的批評，表現出來的態度，非常端正。
5、如果臉皮薄，面對不當的批評，也要懂得從不利之中發現有利的地方。
學著從上司的角度考慮問題，看看你到底哪方面缺乏能力。
6、上司盛怒之下，一定不要當面解釋辯解，學會沈默是金。
那面對批評，該怎麼回答？
1、上司，對不起，確實是我做得不到位。
2、非常感謝您的批評指正，今後我一定改正。
3、上司，是我的錯，給您添麻煩了。
4、上司，不好意思，沒有把事情處理好，讓您生氣了。
5、上司，您千萬別生氣，別氣壞身子，一切都是我的問題，都怪我。
6、上司，您批評的對。上司的眼光就是好，我還得多跟您學習，多加修煉。
7、上司，我誠懇地接受您的批評，一定馬上整改落實。
8、上司，是我考慮不周到，應該多向您請教，就不會犯錯誤了。今後，請您一定要多多教導我，謝謝您的批評。
在職場，面對上司的批評，一定要懂得服從，懂得忍耐。
真正的高手，不僅悉心接受批評，還會把每次被批評變成「拍上司馬屁」的好時機。
當然，不管心中如何咒駡上司，表面都要呈現出萬般尊敬。
人在屋簷下，放下面子，沒啥可恥的。
在職場，最怕的是什麼？
也許你會認為是沒有背景。
也許你會認為是不會服務上司。
但是最可怕的是：不會說話。
職場混日子的人很多，關係戶也很多，就是幹事的人不多。
關鍵是這些幹事的人，都是比較有能力的人。
可是就是這些有能力的人，往往無法實現晉升，而是永遠只能幹事。
是什麼制約了他們的上升？
不是他們的能力不夠， 不是他們硬體不夠， 更不是他們做事不漂亮。
而是他們情商低，不會說話，太較真。
現在的上司，都喜歡高情商的下屬。
這些下屬會讓他們感受到自身的權力，讓他們感覺非常良好。
反觀那些有能力的人，除了會幹事，其他都不會，有時候還頂撞上司。
比如，上司交代任務的時候，高情商的下屬會這樣說：
「好的，我馬上去落實，保證完成任務。」
而那些有能力的下屬，則是這樣說：
「上司，我的手頭還有許多事，是否等我做完其他事再處理？」
或者「上司，這件事很難，我怕解決不了。」
看出差別了嗎？
換成你是上司，你會喜歡哪種人？
在職場，不會做事，不怕。
但不會說話，不會讓上司高興，那麼你就會很累，很受傷。
到最後，往往幹事情的是你，被罵的是你，可是領取功勞的人，卻是那些不怎麼幹活的人。是不是感覺很悲哀？
可惜這就是現實。
在職場生存，高情商，會說話，那才是牛人。
搞定了人，就搞定了事。
怎麼把人搞定，特別是把上司搞定？
那就是要有服務意識，懂得稱讚上司的工作能力強，感謝上司帶領有方，宣傳上司的高風亮節。
不管是在公用場合，還是在私底下，都要學會說好話，幫上司創造美譽度。
「讚美的謊言」說多了，其實他人也就認可了，上司也就擁有了美名，因此，上司也會感激你。
當你又會幹事，又會說話，又懂得為上司解決問題，上司能不培養你嗎？
要想擁有高情商，學會講好話，凡事都有技巧，關鍵看你想不想改變自己。
