人在職場，人際關系很重要，人際關系不好，往小了說，會影響自己的工作情緒，產生鬱悶、煩躁、焦慮的心理，人長期處於這種情緒之下，不會有很高的工作效率，甚至可能產生健康問題。 往大了說，人際關系搞不好，會導致自己逐步被邊緣化，一個被邊緣化處理的人，除非你的背景和關系過硬，否則領導肯定不會重用你。
職場自古就是人情社會， 人際關系非常重要，團結同事，有集體意識，也是很多單位晉升使用的標準，這一點相信體制內和國企的小夥伴們，都深有體會。很多時候，本來應該輪到你的機遇，本來應該是你的機會，就因為很多員工的強烈反對，從而不了了之。這種情況很常見。
我一直說，人的能力分三種， 一種是背景和資源，這個不做討論，借用那句經典名言「很多東西出生沒有，也就沒有了」。第二種是能力，過人的能力，別人輕易無法替代的能力，公司離了你不可，這種情況可以不重視為人處世、人際關系。第三種就是絕大部分的職場人，也有一定的能力，但是不至於逆天。這時候搞好人際關系，籠絡人脈資源就顯得很重要了。
搞好職場人際思維，講究一個尺度，既不能太好，也不能太遠。太好了，從同事關系往私下關系延伸，很多利益沖突就不好協調，太冷漠，那麼很多關鍵時候他不一定會幫你。因此，職場高手都知道人際收放之術，也就是始終控制在不遠不近的距離，控制在關鍵時候對方不得不幫你的地步就行。
那麼，我們應該如何搞好職場人際關系呢？很簡單，掌握三個要點就可以了。
01 不過分熱情
很多職場新人進入職場後， 都會犯一個毛病，就是對人特別熱情，尤其是對領導和職場老人非常熱情，這其實沒有必要。太過於熱情不是好事，會讓一些別有用心的人覺得你很好利用，不知不覺利用你，為他做事、為他背鍋，浪費自己的時間和精力，完全換不來任何友誼。
保持不卑不亢就行， 不要主動討好任何人，也不要主動得罪任何人，順手而為的忙能幫就幫，始終把自己放在一個和任何人平等的視角來看待。搞好人際關系絕對不等於討好別人，職場跪舔最後只能把自己變成「老實人」。
不敢反抗不合理安排，總是考慮別人的感受，變成這樣就不是搞好人際關系了，就是被人情世故所連累了。所以，職場新人想要被重視，想要搞好人際關系，第一步就是不過分熱情、不卑不亢、重視自己。
02 明面上和同事打成一片
和同事打成一片，保持其樂融融很有必要，和本文開頭提到的那樣，能夠使你的工作變得開心，人在開心的情緒中才能保持效率，才能夠學習和進步，才能具備保持前行的勇氣和決心。所以一定要和同事們明面上搞好關系。
能順手可為的事情，就一定要幫忙，不要害怕幫助同事。 雪中送炭很不容易，但是錦上添花就相對容易多了，也是花最小的代價收獲最大的善意，是一種人際交往的投資。但是雪中送炭就要謹慎得多，這意味著很可能要犧牲自己的利益，一定要記住，只對值得的人，最好是幫助過你的人。
要明白， 不要輕易送去高價值的善意，一定要用在刀刃上，總是隨便送出去，你的善意也就不值錢了，更沒人當回事了。
同時， 和同事明面上打成一片，側面還反映出你是一個能夠融入集體，具備集體意識的員工，在某些晉升環節上，不會因為這方面吃虧。
03 私下裡和領導搞好關系
如果說和同事的關系要做在明面上， 那麼和領導的關系一定要在私下裡，也就是暗地裡和領導保持緊密聯系。原因很簡單，一方面要為自己爭取機會，另一方面也要保護自己。
職場中領導尤其是級別高的領導都是非常敏感的， 如果你不是他的心腹，最好不要明面上經常圍著他轉，會引起他的反感，覺得你沒有尺度，懷疑你的意圖，甚至會覺得你這個人功利性和慾望太強。你要明白，如果你給領導造成一個印象，你的慾望和野心太強，領導就會很顧慮你了。
另外一點也是保護自己，總是圍著領導，會成為大家關注的對象，所有人都會認為你是一個想要晉升，想要提拔的人。 一些在晉升關鍵節點的人更是會高度關注你，猜測你是不是想要取而代之或者說什麼壞話。在這種情況下，你很難不被人針對。所以要記得保護好自己。
但是一定要私下搞好關系， 最少讓領導覺得你會來事，在某些關鍵的時候，領導心中第一個浮現你的名字，你就贏了。
寫在最後
我一直堅持一個觀點，職場中人際關系非常重要，是職場普通人能夠爭取機遇的最快捷徑，你可以有性格，可以鋒芒畢露，但是一定要重視人情世故。不要被生活毒打了以後，才明白這些事情的重要性。
