你有沒有被同事問過你的工資是多少？那時候，你是不是超級尷尬，欲言又止。
畢竟在很多公司，員工的工資是保密行為，員工互相打聽工資是違法的，工資公開後，既可能造成員工之間的惡意競爭和攀比，也會引起低工資員工的不滿，影響員工工作的積極性。
但人都有一種天然的窺探慾望，沒有人不想知道與自己作戰的同事，工資是不是比自己高，畢竟自己有時也挺辛苦的，如果對方的工資比自己高，心理還是有點不爽的，但又不知道，自己又想知道的超多。
這個時候，有些人就忍不住想趁機打聽一下其他同事的工資情況了。當我們被同事問到工資的時候，這個時候該怎麼回答，才能不得罪人，還能討領導喜歡呢？
01、反問約束
當同事明明是故意問你工資的，你一定不要洩密，萬一遇到 “職場小人 “出爾反爾，告訴HR你洩密了，你只能吃虧了？
遇到同事問你工資的時候，不要急著拒絕，可以試著反問他：”你工資多少？” 無論對方說多少，你都要喜怒不形於色，雲淡風輕地告訴對方，我們是差不多的。
這樣既不會因為自己工資高而傷害對方的自信心，又會因為自己工資低而膽怯，被人嘲笑，何樂而不為？
02、不說真話
同事們，有些事可以問，有些事最好閉口不談，這是職場生存的最佳法則。大多數人問你工資多少，通常這些人都比較八卦，一旦你把工資說出來，相信很快就會傳遍整個辦公室，這對你極為不利。
所以，這個時候你可以半開玩笑的說：”輕輕松松已經月入過萬了，都不夠我兩天花啊！這個時候同事識趣就不會再繼續打聽自己了。
如果對方問起怎麼辦？這個時候最好直接拒絕，轉移話題，可以說 “你肯定工資比我高啦，就不說啦！”。
對方見你態度明確，又誇獎他，心裡早就樂開了花，已經不在乎工資多少了，不會再問。
03直接拒絕
當你遇到一些 “渣 “同事專門詢問你的工資時，如果你們平時關係不融洽，這個時候你不必給對方好臉色，與其給對方可乘之機，不如態度鮮明的直接拒絕。
這個時候，你不妨直接告訴對方。”這是一個非常敏感的話題，無論是世界500強的超級企業，還是初創的小公司，老闆都非常反感員工互相打探工資，公司明確規定不允許洩露個人工資！” 一針見血，讓對方再也不敢隨便打聽工資了。
也可以趁機打擊對方的囂張氣焰，告訴對方有些事情不要過分干涉，否則你不會罷休。
在職場這個泥沼中，防人之心不可無，當遇到同事打聽你工資時，千萬不能違反公司規定，輕易透漏工資，學會自保，才是最明智的生存法則。
另外，在職場和社會生活中，往往細節決定成敗，我們需要情商、眼界和格局策略。
情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關係
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
