前幾天和幾個公司的高層領導吃飯，不知不覺聊到了年輕人就業的話題，大家都在感嘆現在的年輕人太嬌氣了，很難在一個單位安定下來，好多年輕人在公司裡待上兩三年就要辭職走人。要是普通的員工走了還好說，最怕就是技術部門的員工離職，會給公司造成不小的損失。有個老總就很氣憤的拍桌子：他們來的時候啥都不會，好不容易培養成才了，立馬就到敵對的公司去上班了，簡直是忘恩負義！其他的人也紛紛附和，說來說去都是年輕人太過分，沒有感恩的心云云。其實任何人都不願意頻繁的跳槽，特別是工作了好幾年的員工，他們離職的代價太高了，失去了多年積累的人脈資源，要到新的公司裡重頭做起，若不是領導做的太過分，誰願意來回折騰呢？為啥年輕人要離開公司，多半是這四個原因，管理者要引以為戒！
一、薪資太低
生活不止眼前的茍且，還有遠方的詩和田野。不過要是眼前過的太茍且，誰還有心思去追尋遠方的詩和田野呢？任何人活在世上首先要解決物質需求，你不能滿足員工的薪資期待，他們肯定要走人。身為公司的既得利益者，好多管理員只想著為自己謀求好處，壓根就不為員工的利益著想。甚至不少管理者想方設法剋扣員工的薪資，只為了向上面交差。員工本來工作就很辛苦了，工資還那麼的低，他們做事自然就沒有了積極性，辦事效率也會變得低下。
管理者看到員工辦事效率低下，又會加倍剋扣薪資，員工更加的沒有心思做事，這就形成了惡性循環，最終給公司造成重大的損失。身為公司的管理者，一定要懂的羊毛出在羊身上的道理，你只有喂飽了員工，他們才會心甘情願為你做事。
二、不能提升
有的單位剛進去福利待遇很不錯，工資相比其他公司更高，更容易吸引員工。員工也很樂意多做點事，希望能夠早日實現財務自由。不過無論你辦事有多努力，領導除了偶爾給你點獎金，沒有絲毫要提拔你的意思。其實說白了，這種公司是家族式的管理模式，你不是他們內部的人，永遠都不能進入核心的管理層，只能一輩子在底層兜兜轉轉，沒準你工作一輩子，工資和新人也相差不多。中年人要是進入了這樣的公司，可能會很高興，覺得找到了退休養老的好地方，然而年輕人都比較有野心，他們有著更高的目標和追求，怎麼會為眼前的蠅頭小利而動心呢？
三、制度太嚴
許多企業都奉行軍事化管理模式，他們給出較高的福利薪水，不過管理也非常的嚴格，稍微犯點錯都會受到嚴厲的處罰。有時候天氣情況很不好，或者路上堵車，員工遲到了兩分鐘，一天的薪水都被扣掉了。這種公司如果給出的福利非常的高，員工即便扣了錢還能拿到可觀的利益，那人家也願意留下來。只可惜很多公司僅僅是制度嚴厲，卻沒有人性化的考慮實際情況。員工每天工作非常的辛苦，好不容易盼到了拿工資的日期，亂七八糟被扣了許多錢，心裡當然很不平衡了。
年輕人的壓力相對沒那麼大，要是你制度太嚴格了，他們就會找個工資稍微低點，但工作環境相對輕鬆的企業，總過過受窩囊氣。
四、賞罰不明
這世界上沒有絕對的公平，尤其是在競爭激烈的職場，你的價值決定存在感。要是你的能力非常強，任何人都會對你客氣，要是你的能力相對較弱，很多人都會欺負你。有的公司奉行狼性法則，玩的是弱肉強食的那套競爭規則。這就導致嚴重的賞罰不明，有的員工拿的很高的工資，還能有特殊的福利待遇。有些員工為人比較老實木訥，盡管付出了很多的勞動，卻只能拿微薄的底薪。這樣的公司看起來公平競爭，其實是看人下菜碟，逼著老實人辭職走人。
要是老實人都走掉了，那些臟累的活就沒有人做，剩下的全是勾心鬥角的精明人，公司裡整天互相算計，沒有人認真的工作，那樣怎麼能行呢？
