01
中年人在職場，越是謹小慎微，越是被精準「拿捏」。
看過這樣一個小視訊：
公司因效益欠佳，準備裁員一名。
主管是一名四十歲的中年人，他是公司創立初期來的，陪伴也見證著公司的成長，可謂有苦勞也有功勞的「元老」了。
主管的下屬，是三位剛入職不久的年輕人，三個人在三個水平層次。工作態度和業績表現最差的那位，就是大家心底裡公認的」被裁「對象。
然而，結局出乎所有人的意料，被「裁員」的居然是任勞任怨的主管。
公司給出的理由是「年齡」大了，競爭力不強了。
對於這樣牽強的解釋，主管懊惱之餘，並沒有過多「糾纏」，結算好工資和賠償，清點好辦公物品，瀟灑地轉身離去。
看到主管頭也不回地走了，老總得意地笑了，他為自己省下了一大筆「工資開支」而高興，畢竟，年輕的員工，又可以靠著給他們「畫大餅」而狠狠地激勵他們為自己忙活了。
身為中年人，每每看到這個視訊，就有一種「任人宰割」的代入感：肩負著養家糊口的重任，不敢得罪任何人，只願用委曲求全，來保住辛苦大半生的崗位。
然而，越是在意，便越是會被人揪住不放，以此為「拿捏」，受制於人。
面對這樣的窘境，中年人便成為了職場上最「聽話」的人，他們習慣於忍氣吞聲，習慣於忍辱負重，習慣於在被打壓被排擠的邊緣，艱難地「求生」。
只是，在這樣的「憋屈」之下，難有快樂可言。
02
中年人在職場，不必討好任何人。
同事李大姊，今年四十五歲了，因為她生性老實本份，工作做了一二十年，還是一個普通科員，肩上的擔子也並沒有少。
一手寫公文，一手寫新聞，領導們還見縫插針給她佈置一些臨時性的工作，比年輕人還要加更多班，承擔更多「重擔」，漸漸力不從心的李大姊，也不由得心生「寒意」，那股子「一往直前」的沖勁慢慢涼了下來。
讓李大姊徹底決定「躺平」的一件事，是這樣的：作為「寫材料」的一把老手了，李大姊業務能力沒得說，也一直跟領導請示，想要「傳幫帶」一位徒弟。
可連續招了好幾個新人，不是安排跑腿打雜，就是做做接待活動，而之所以如此，都是因為這幾個新人，都是靠著裙帶關系招進來的。
恰好，單位裡又要推薦一個人參加公文寫作培訓，李大姊覺得這是一個給新人學習的好機會，便對於領導安排自己去參加培訓，提出了異議，並推薦了另一個人去參加。
但領導卻並不聽取這個意見，只是，李大姊去聽了課，才能夠更加有助於工作的開展。
對此，李大姊總算是明白了，領導平日裡對自己笑臉相迎，大會小會把自己當作「標桿」，實際上就是要把自己當成「工具人」，想要徹底「吃乾榨凈」而已。
多年來的勤勤懇懇，換來的只是領導們毫無誠意的口頭表揚，至於升職加薪，從來都與自己「無關」，這哪裡是「器重」，分明就是「訛詐」而已。
明白了這一點，李大姊倒也坦然了許多。從此，漸漸對工作，不再持一種「孤注一擲」的態度，而是上班時就上班，下班時就下班。
至於對於文稿的品質，從前她看得最重，現在也看淡了很多，一來寫得多了，任何題材只要她一出手，也八九不離十；二來，她也讓自己慢慢學會「做好自己的本份」，領導要怎麼改，就讓他們改吧，再也不會絞盡腦汁，力求完美了。
對於領導安排的臨時性工作，她總能找到理由推脫掉。至於同事們那種「道德綁架」式的推卸工作任務，她更是置之不理。
李大姊這副「不怕得罪人」的樣子擺出來之後，領導和同事反倒對她客氣起來。
03
中年人在職場，別委屈自己。
職場上不乏這樣的人：
為了每個月的滿勤獎，哪怕生病了，也硬扛著。
為了能夠和領導、同事搞好關系，時常委屈自己，不僅多幹活，還時常「背鍋」，每天回到家，還時常在咀嚼自認為領導所說的「意味深長」的話。
的確，為了謀生，為了能有一份工資收入，兢兢業業工作，是必須要做到的。可我們太多人，把太多的精力和情感投入到工作中去，並沒有給生活留下一絲的空隙。
夫妻關系緊張、親子關系不和，和家人之間的相處，都猶如處在水深火熱之中，這樣的日子，就算賺錢再多，又有多少樂趣可言呢？
先賢聖哲莊子曾經被宮廷裡派出的使者邀請去做官，但他的回絕很有意思，他說，在宮廷裡做官，就如同被做成供品的烏龜，雖然富麗堂皇，但已經失去了生命。他就是甘願做一隻在泥地裡打滾的烏龜而已。
由此可見，努力謀生是必要的，學會享受工作以外的生活，也是生命中最重要的一部分。
04
結束語：
中年人在職場，真的很苦很累。
只是，在埋頭苦幹的同時，別忘記了，抬頭看看天空，那一抹湛藍，那些微風，總會帶給你關於關於歡樂的訊息。
