職場上，你可以不聰明，但不可以不小心。尤其得罪上司，是最愚蠢的自盡行為。
作為職場人，最擔心遇到這樣的難題：
自己不小心說話得罪了上司，與上司之間產生了芥蒂、隔膜。接下來上司時常給自己擺臉色、穿小鞋，若自己應付不當，就會激化矛盾，直接導致關系破裂，嚴重影響到我們今後的職業發展。
如果不小心說話得罪了上司，你該如何補救？
職場上，得罪人的成本很高，尤其是自己的上司。
不小心說話得罪自己上司後，最常見的補救方法是主動認錯，自我反省，爭取諒解。但這裡有個問題：要知道和上司發生沖突，有可能錯的一方是你的上司，特別是要有人承擔責任時，若你將所有的錯誤全部攬到自己身上，你的上司就會趁機讓你背這次黑鍋，到最後你縱使渾身是嘴，也說不清楚。
若是主動示弱，討好上司，而你的上司偏偏是一個不近人情，霸道蠻橫的主，得罪了他，他剛好憋足勁想要收拾你，而你又恰巧唯唯諾諾的送到他嘴邊，想想自己會是什麼下場？
朋友閆森就是這個倒霉的主。一次部門討論，閆森腦子一熱，強行打斷上司講話，站起來就指責上司方案裡的漏洞，末了還來一句：「我覺得我們公司的領導缺乏實踐」。此時他沒覺察到上司的臉色已經鐵青。事後當他意識到自己得罪了上司，就主動示弱，想要討好，可他的上司不買他的賬，不僅在部門會上就閆森認錯的說辭羞辱了他，而且在公司大會上還指名道姓就此事通報了全公司，這讓閆森徹底在這家公司沒了臉面，草草辭職。
在職場工作中，上下級之間難免會因為說話不當產生一些摩擦和碰撞，甚至發生沖突。一旦我們不小心說話得罪了上司，主動認錯補救害怕成為上司的替罪羊，主動示弱想要討好上司，又怕上司抓著不放，借題發揮，到最後徹底失了面子，也換不回上司的真心諒解。
不小心說話得罪上司，有什麼好的辦法補救，既可以得到上司諒解，又可以佔盡先機，不被上司擺布，將不利因素降到最低？
在這篇文章裡，我將給大家提供一套萬能補救公式，幫你在不小心說話得罪上司後既能快速得到上司的真心諒解，又不至於讓上司險惡用心得手，淪為替罪羊，亦或主動示弱，讓上司抓著不放，變成他的出氣筒，肆意蹂躪，喪失面子，最後自尋死路。
萬能補救公式=主動搭訕+請人周旋+套路認錯
1.主動搭訕：
當我們不小心說話得罪上司後，第一反應就是立馬道歉解釋。
但切記不要這樣做，因為如果你的上司是那種小心眼，鉆牛角尖的人，你此刻去道歉，他會聽進去嗎？如果話術不當，還會進一步激化矛盾，產生更嚴重的後果。
正確做法：採取冷卻處理+主動搭訕的 補救方式，讓矛盾逐漸淡化，將損失降至最低。
具體做法：當我們不小心說話得罪上司後，不要急於主動認錯，而是採取冷處理的方式不再提及。該匯報會報，該請示請示，就像沒發生這件事一樣。走路遇見時，也要態度恭敬誠懇的向上司主動打招呼。
這樣做的好處：不主動提起，不接話頭，態度恭敬誠懇，上司即便想動怒也只是一廂情願。另外，冷卻處理也能讓上司認為你是對事不對人，用公心辦事，時間久了先前的沖突也會被上司淡忘，達成諒解。
2.請人周旋
如果我們摸不清上司的脾氣，通過主動搭訕還是無法 補救讓上司達成諒解，此時最好的方法就是不要正面接觸，因為從種種跡象來說，你的上司此時還在生你的氣。
正確做法：請人周旋+擇機溝通
具體做法：去找一些和上司能夠說上話的同事，將自己的歉意和態度間接的帶給你的上司。在時機成熟時找一個合適的時機，最好是上司情緒高漲，心情愉快而且是獨處的時候，借著匯報和上司認錯。
這樣做的好處：當我們摸不清上司所想的時候，先通過「中間人」試探，做到知己知彼，也為自己的認錯打好鋪墊，最大程度避免無功而返，矛盾激化。
3.套路認錯
認錯要有套路，既要表明自己的誠懇態度，又要讓上司知道我們的動機和苦衷，還要確保讓上司接受我們的道歉，達成諒解，這一步是重中之重。
正確做法：直接認錯（態度）+陳述原因（事實）+謙虛請教（馬屁）
具體話術，我們就拿朋友閆森的案例來說
直接認錯：上司您好，這次來我是想和您道歉的，希望能得到您的諒解。
陳述原因：上一次之所以莽撞，主要是我不懂事。我說的話都是無心之失，我的初衷是想把這個項目做好，幫您減輕一下壓力。
虛心請教：再次向您表示抱歉，是我太年輕，口無遮攔。下去後我又分析了您提出的方案，我覺得您的很多思路和想法都非常的好，也非常周全，我在裡邊也學到了很多經驗和知識，希望後邊您能夠繼續指導我。
這樣做的好處：所謂態度決定一切。得罪上司，就要讓上司感受到我們誠懇認錯的態度。陳述原因是要讓上司明白我們初心，把這次沖突定性，避免上司再做文章，刁難我們。最重要一點，所謂「千穿萬穿，馬屁不穿」，適當給上司拍拍馬屁，表表決心，我敢保證，任何一個上司，哪怕再不近人情，霸道蠻橫的主，聽到這套話術，心裡的火氣也會下去一半。
和上司相處，難免會因不小心說話得罪上司。我們一定要事先了解一些應對方法，不至於每次遇到只會束手無策，時間拖得越久，對你的影響就越不好，畢竟得罪上司無論從哪個方面來說都不是好事，除非你想調離部門或辭職，否則越快和上司達成諒解越好。
當然，如果你的上司本就是一個睚眥必報，小肚雞腸的人，我們就是再小心說話也會時不時得罪他。若是如此，我們就不必顧及他的感受，憑借自己的能力，快速成為公司不可獲取的人才，到那時再尖酸刻薄的上司也不能把我們怎麼樣了。
