面試，是每個人找工作都要經歷的環節。
而面試成功與否，不僅取決於簡歷和工作經驗，更最重要的決定因素是面試官的心情——面試官是否看你順眼，你是否能讓面試官滿意。
以下這3種人，幾乎是所有面試官都討厭的，公司再缺人也不會錄用，越早知道越好，一定要在面試中杜絕這些毛病。
01、準備不充分的人
面試官：「請問，你的簡歷呢？」
你：「不是在網上投過了嗎？您沒看嗎？」
面試官：「……好吧！那你覺得我們公司怎麼樣？」
你：「我對貴公司不太了解，您能大概說下嗎？」
面試官：「……你覺得我們公司的產品如何？」
你：「呃……這個嘛，貴公司主要是什麼產品來著？」
面試官：「你給我……滾出去！」
或許面試官不會真的直接開口讓你滾出去，但他心裡其實已經罵了你無數遍了，要不是有個桌子擋著，他很可能一個鞭腿就把你給踢出門外了。
對所有的HR來說，他們最討厭的就是面試中那些準備不充分的人，比如說——
簡歷太隨便，加起來都沒有100個字，一頁紙都湊不滿； 對目標公司不了解，一問三不知，連基本的資訊都不知道； 面試前不做功課，根本不了解目標公司的需求，簡直就是浪費時間。
在面試官看來，如果一個人在面試前連基本的準備工作都不做好，他又憑什麼能做好任何工作。最重要的是，這種人連一個端正的態度都沒有，那麼，就算他能力再強，進入公司後也不可能做得多好，還不如直接淘汰算了。
於是，面試官就這樣將這種人淘汰了。
是的，事情就是這麼簡單而又合理。
02、沒有自知之明的人
沒有自知之明的人，分為兩種：一是自視甚高，二是不了解自己。
1、自視甚高者
有些人，天生覺得自己很牛B，認為老子天下第一。這種情況，尤其在剛畢業的年輕人中最為普遍。
由於他們自視甚高，他們經常會高估自己的能力以及自己能為公司帶來的價值，於是他們就會在待遇和工資上獅子大開口，比如說「我不應該做這麼小事」、「我覺得我可以拿100000高薪，我值這個價。」
對於這種人，面試官就只有一句話：「這位爺，出門右轉有個天橋，那裡適合您，記得買個碗！」
2、不了解自己的人
還有些求職者，他們並不高看自己，倒不是因為謙虛，而是他們根本不了解自己。
面試官問他的優點是什麼，他說不出來； 面試官問他能為公司帶來什麼價值，他不知道； 面試官問他有什麼職業規劃，他也一問三不知。
在面試官看來，這種人根本就沒有一個準確的自我認知，面試官也很難對這種人有個準確的認知。
那麼，問題就來了——
我TM都不了解你，我為什麼要錄用你？！
在面試時，哪怕你真的不了解自己，編也要編出一些答案來，至少顯示出了你的臨場反應能力，千萬別啥都不知道。
03、問一些白癡問題的人
面試時，不懂就問其實是面試官比較喜歡的一種溝通方式。
比如「公司對員工是如何考核的」、「公司是否有針對這個職位的培訓」、「你們的晉升機制如何」以及「各種待遇都有哪些」等等。
問這些問題，面試官是非常願意回答的，因為這是他該說的也是你該關心的，表明你們是在同一個頻道上，大家都喜聞樂見。
但是，如果是一些白癡的問題，那就千萬別問，就好比——
「你們公司的女生多嗎？」——你覺得是玩笑，面試官覺得是二B； 「你們公司為什麼裁員呢？」——你覺得自己有大局觀，面試官覺得你不識時務； 「你覺得未來XX市場如何發展呢？」——你覺得自己高瞻遠矚，面試官覺得你故意為難而且反客為主。
結語：
面試，說到底是人與人之間的交流。
我們首先要做的，不是表現自己的專業，而是要讓對方喜歡。
只有面試官喜歡你，最起碼不討厭你，你才有被錄用的可能。
