潛規則是現在很多人都會談及的東西，原來潛規則普遍存在於古代官場，而現在，潛規則卻多用在職場。潛規則其實是團體內部，或者人群內部都同意的一套運行規則。它沒有明文規定，但卻處處束縛著我們。
在職場中的潛規則是我們最經常能夠觸碰到的，與我們息息相關。今天，小編就來和大家聊一聊職場中的3個潛規則，讓你避免在職場中犯錯。
一、一技之長才是立身之本
大學或者高中的時候，可能有人會和我們灌輸，社會的丑惡，談論人情世故，讓人學習世故圓滑。但，等進入社會才會發現，這些都是假的，換句話說，不適用於我們。
大多數人其實還沒到需要人情世故，世故圓滑的地步。說句不好聽的，我們暫時還只是低級的韭菜。這時候想要往前走，更需要的是不可或缺的能力。
比如能夠很好連接團隊的作用，比如專業知識中的不可替代性，或者全能型選手。總之不同的公司，不同的場合，所需要的不可替代性也不同，需要自己的觀察，然後再進行培養。
這才是立身一家公司的最重要的東西。
二、老闆的批評需要注意
現實生活中，老闆對員工的批評往往都是輕聲細語，似乎是沒什麼大事。但這種時候正是我們需要注意的時候，一個人的錯誤不是從領導那裡得到警告，而是老闆直接發話，那不管語氣多好，其實都已經觸及到了底線。
如果不把老闆的批評當作一回事的話，很可能下一次一個小小的錯誤就會成為老闆開刀的理由。老闆的輕聲細語是出於對公司內部團結的把控，而不是你當耳旁風的依仗。請相信，職場、商場和官場在某些方面都是有共同之處的。
當然，找茬的情況我們要另當別論，職場中的潛規則雖然存在，但還不是上位者為所欲為的理由，因為人人都身在潛規則中。
三、交情是真的，但不要把交情放在工作中
關於職場友情，幾乎每個人都在說，沒有真正的友誼。這句話是有問題的，因為說這種話的人大多數都把交情帶進工作中。
如果以工作利益為交情的基礎，那麼這段友誼，甚至是未來的交友都會受到影響。如果你不把交情帶進工作中，可能會更加放心一點。如果有人以友誼來要挾，那麼就要考慮他的意圖了。
我們都身在潛規則裡面，但規則是不斷更新的，我們需要明白一點，打鐵還需自身硬，不論何時何地，自己本身才是在職場中長勝的根本。
