在公司，與上司相處是比搞好工作更重要也更難的事情。
一旦不被上司待見，工作能力再強，也只會淪為「邊緣」人，最終被排擠出局。
在塵埃落定之前，上司會用這幾種方式收拾「不聽話」的下屬，讓其不得不服服帖帖。
01
孤立你，讓你「無處話淒涼」。
職場類影視劇中經常會有的劇情：上司對某個看不順眼的下屬，故意重重刁難，最常用的一種方式就是「孤立」。
比如，剛才還在對大家有說有笑，但只要看到你，馬上收斂起笑容，擺出一個冷眼，無比嫌棄。
比如，召集本部門的人吃飯，就是不通知你。
除此之外，如果你是一個小中層，他們會故意拉攏你身邊的人，分化你的勢力，在他們面前有意無意將表達對你的不滿。漸漸地將你排除在團隊之外，有工作不會通知你參加，有什麼「坑」更不會提醒你，讓你成為一個「孤家寡人」，
如果一個年輕人，剛進入職場，就被上司孤立，那麼同事就生怕「城門失火殃及池魚」。
也會找理由遠離你，到最後，你連一個放心說話的人都沒有，更不要說指望有人能夠理解你的苦楚，幫你月臺說話，為你「撐腰」了。
當你成為「離群」的大雁，很快就會成為「驚弓之鳥」，掉隊只是遲早的事情了。
02
閒置你，讓你「無所事事」。
年輕人是公司裡幹活的主力軍。但如果你不是上司喜歡的類型，他寧可閒置你，也不會給你一個吃苦受累的鍛煉機會。
比如，明擺著你是個專業技術人員，卻只安排你做些耗時費力不討好的「雜活」，比如登記考勤，收發檔、佈置會場等等。
時間上把控你，空間上制約你，讓你像個陀螺，忙得停不下來，卻沒有什麼拿得出手的成績，反而是一個不小心，就會出錯，招來更多批評和指責。
這種「耗費時間和精力」的做法，簡直讓人崩潰。就像希臘神話中的西西弗斯，他被判逐出到地獄那邊，在那裡，他每天要把一塊沈重的大石頭推到非常陡的山上，然後朝邊上邁一步出去，再眼看著這個大石頭滾到山腳下面。西西弗斯永遠地、並且沒有任何希望地重復著這個毫無意義的動作。
一旦被閒置起來，沈不住氣的人，往往會動不動就與他人發生爭吵，抱怨不公，從而「惹眾怒」。
但真正厲害的人，則會表面服從，背地裡努力，他們會將盡力將化繁為簡，再擠出時間來學習，以跳槽到更高平臺，進行狠狠回擊。
03
工作層層加碼，讓你「不堪重負」。
首先是不管你有多少工作，臨時性的任務都分派給你。至於你加班加點，週末都不能休息，根本不是他們考慮的范疇，當然，也不會對你說一句：「辛苦了」。
其次是根本不考慮你的特長，安排一些你「無能為力」的工作。
比如，你分明不擅長應酬，卻非要你參加各種飯局，端茶倒水，傳菜敬酒，一次次慫恿你喝醉，看著你出盡洋相，還要明裡暗裡以此當作笑柄，對你冷嘲熱諷。
或者，明知你不擅長寫作，卻安排你寫材料，讓你苦不堪言。這些分工，當眾公佈，一旦你無法按時保質完成任務，就會毫不客氣地批評你，指責你能力水準低下。
如果不能在短時間內，儘快讓自己適應過來，則會被名正言順地「清除」。
再次，上司給你加任務，還體現在各種樣式的為難你：比如一整天都不安排工作，只要快下班了，工作任務也就來了。哪怕是深夜十一二點了，仍然要求隨叫隨到。
用工作來「綁架」你，用超額的任務來「壓榨」你，與之相匹配的功勞、苦勞卻要全盤抹掉，這種極其不公平的待遇，就看你扛不扛得住，只要稍微表現出不滿，或者出現一次懈怠，就會成為將你掃地出門的最好藉口。
04
推卸責任，讓你成為「替罪羊」。
有句話說：「欲加之罪，何患無辭。」
上司想要排擠一個人出局，最為見效的辦法就是「追責」。
第一個方法， 就是「小題大做」。
比如同樣是上班遲到，別人可以忽略不計。但針對你就會「上綱上線」，將之與工作作風、嚴明紀律等大主題聯繫起來，當作反面典型，大會小會開展批評，讓你抬不起頭來。
第二個方法， 就是轉嫁責任。
比如，共同參與的某項工作，被檢查出有一些瑕疵，需要整改。那麼，根本不把你放在眼裡的小上司，就會迅速撇清，把責任全盤推給你，讓你成為「背鍋俠」。
也許你想到要去找主要上司辯論一番，但你絕不是他們的「對手」，成心想要將你排擠出局的人，早就「惡人先告狀」，你說什麼都是「越描越黑」，根本無法「自證清白」。
結語：
人在職場，人際關係之所以微妙復雜，就在於很多人仗著手中的點滴權力，對他人施加種種打壓，或明或暗，若有若無，將套路和心計玩弄於股掌之間。
當然，這些「把戲」終歸是要被拆穿的，此一時彼一時，那些曾經惡意攻擊過他人的人，終究也不會被認可。
《菜根譚》裡寫道：「事事要留個有餘不盡的意思，便造物不能忌我，鬼神不能損我。」 意思就是說做任何事都要留有餘地，不能太絕情。如果能這樣，即使是上帝也不會嫉妒我，鬼怪神靈也不能損害我。
職場上，誰都不能一直身居高位，誰都不是一直都被人踩在腳下，風水輪流轉，做人留一線，日後才好相見。
