有人的地方就有江湖，職場中，有多少能力高超的精英沒有輸在危機四伏的職場，而是輸在了暗流洶湧的內部關係上。特別是與上司相處，更是一門精深的學問，掌握好尺度可以快速獲得領導信任，升職加薪，但是稍有不慎，則會引起反感，遭受排擠。
小王是一家企業的銷售人員，最近要跟大客戶簽單，部門經理表示全力支持。
然而，在合作的過程中，經理卻偷偷加了客戶的聯繫方式，告訴客戶自己能夠給到對方提供優惠，希望對方能跟自己簽單。
傳到小王耳朵裡的資訊，讓小王一下炸了，原來上司不是要培養自己， 而是要搶自己的客戶。
小王才大徹大悟，有些上司不能信，不然會吃大虧。
每個職場人選擇在職場打拼，都是為了得到重用，實現升職加薪的夢想。然而，在現實的職場環境中，充滿爾虞我詐，一不小心就會被上司蒙蔽，成為被上司坑害的人，錯過人生發展的黃金期。
下面這三種情況，要小心了，說明上司在故意「整」你，教你3招反擊，上司反而更敬重。
1.表面上給你調到誘人的崗位，實則為了自己的利益
在沒有任何提示的情況下，上司突然將你調到誘人的崗位上， 表面是為了培養鍛煉你的能力，其實更是為了自己的利益。
小王本來屬於行政崗位，經理把他調離到銷售崗位，只不過是借他想要一個客戶銷售的名額，很多時候，上司對付你不會明說，而是喜歡挖一個坑，讓你自己跳下去。
上司對你調崗時，勾勒出權利上的自由，讓你心理上有比之前更上一層樓的感覺，實則是該崗位對上司自己有大幫助。
當上司沒有跟你打招呼的情況下， 突然給你調離工作，你就要引起警惕，千萬不要等到最後看清真相，才後悔莫及。
被上司搶功勞，每個人都會心有餘悸，想要跟上司大吵一番，維護自己的權益，通常反而會讓上司抓住自己的把柄，讓自己陷於被動。
那麼， 上司經常奪取你的功勞，讓你的努力全白費，這時候你該如何維護自己的權益呢？
首先你要學會權衡利弊，這個功勞是不是值得自己去維護，如果正好趁著這個機會，給到上司一些好處，或許對自己未來有幫助 ，那就不用搶回來，給對方。
其次， 你要吃一塹長一智，以後不要跟直屬上司彙報工作，重要的工作，要學會在大上司面前展示成績，讓高層上司看清你的人品，自然而然你會是職場贏家。
2.上司故意對你的工作找茬，對你批評不留情面
許多上司不絲毫不顧及下屬面子，總是嚴厲苛責，當著全部同事的面對下屬進行批評，看似是對你進行考驗，實則是讓你出醜。
當上司總是有這種行為時，說明上司對你的工作已經不滿意了，再堅持也不可能獲得對方的認可， 這時候勉強留下，不如灑脫離開。
大多數情況下，上司是不願意自己出手，而是叫到辦公室討論出現的問題，但是上司總是針對你，當眾給你難看，說明他是在故意整你，沒有給你留面子。
3.給你安排沒有做過的任務，表面是鍛煉背後是坑
越是聰明的上司，越不會主動開除員工，很多公司簽約時就已經明確，半路開除員工是要給員工補貼金的。
恰恰正是因此，很多員工被上司逼走的情況屬於大機率事件，這樣公司就能避免賠償，因而減少公司損失。
通常上司會安排給你曾經從沒有做過的任務，表面藉口是要鍛煉你的能力，其實是把你調離到一個你不熟悉的崗位，架空你的權力。
因此，當上司一開始提出要給你調離崗位時，你就要主動申請拒絕，或者選擇裝病，主動退讓，向上司示弱，在你主動上交權利時，上司對你也會網開一面。
所以說， 上司在給自己安排沒有做過的任務，或者根本無法完成的事情時，大家一定要小心應對。
總結：安慰劑效應，擺脫上司控制的基礎
安慰劑效應，指病人雖然獲得無效的治療，但卻「預料」或「相信」治療有效，而讓病患癥狀得到舒緩的現象。
在職場中，想要博得輝煌的前途，一定要心理斷孚乚，不要依靠別人實現自我價值，而是要學會跟上司配合工作，也要學會看清上司提拔賞識你的真相。
不要把「上司的幫助」當安慰劑，而是不斷把上司與你的競爭關係當做正常，你的心理也不會出現不理性的波動。
所以，無論走到哪裡，上司只是你的生活中的配角， 千萬要懂得提升自己，保持成長，無論你走到哪裡都會光芒萬丈。
