人在職場，想要立足，唯有靠自己。
提升能力，結交人脈，升職加薪，那些能夠穩穩「進階」的人，往往都學會了這三種「心機」。
面對分工不均，不挑三揀四，讓他人無話可說
職場上的分工，如同足球場上的站位，各人有各人的「作戰」區域，有專屬於自己的職責。只有「不越位」、「不錯位」，才能協同「作戰」，完成進攻。
但很多人，即便有了明確的分工，也不會履行職責和義務，他們習慣於推諉、拖拉，不負責任。甚至將原本屬於自己的工作任務，生拉硬拽也要推到別人身上去。
比如，對於剛入職的大學生，或者輾轉多個崗位，好不容易「擠進來」的中年人，都是明裡暗裡會被分派更多工作任務的「軟柿子」。
對此，有人憤憤不平，要麼甩手不幹，導致工作「掉鏈子」，最後一起「挨板子」。要麼敷衍了事，矇混過關。
但真正厲害的人，卻只管默默扛起重任，不去找誰理論，也不會四處叫嚷，自己又「多做了一份工作」。
面對加班加點，他們唯一的方法是，不斷提升自己的工作效率，鉆研更優的工作方法，將原本很棘手的事情，一點點變得容易。
在這個過程中，他們收獲了攻克難關的喜悅，也結識了更多志同道合的人，無形中，就為自己留下了更多退路。一旦再次遇到難題，往往很輕鬆就化解了。
那些原本想要捉弄他們的人，到頭來，不得不承認，自己已經被遠遠地甩在後頭了。
面對他人侮辱，不露聲色，靠實力瀟灑轉身
被譽為「經營之聖」的稻盛和夫曾說過： 工作是人生最好的修行。
在稻盛和夫看來，工作不僅是謀生的手段，也是磨煉的心智以及人格的「修道場」，藉助工作來來證悟自身的價值，並通過工作使自己的思想境界得到升華，那麼成功，便是早晚的事。
之所以有這樣的理解，不難看出，稻盛和夫對於工作中存在種種不公平現象了然於胸。比如，有的上司，仗著手中有點小權利，就對下屬頤指氣使、態度惡劣；有的員工，自以為家境優渥，就對領導和同事「區別對待」。
凡此種種，不一而足。
真正聰明的人，如同稻盛和夫一樣，始終對自己有一個清晰而準確的定位，他們即便受人侮辱，也不形於色，不亂於心，繼續按照自己的節奏，踏踏實實地走下去。
正如《菜根譚》中所說：「恩仇不可太明，明則人起攜貳之志。」意思就是說， 對恩惠和仇恨不能表現得太明顯，太明顯了就會使人有懷恨背叛之心。
所以，那些面對領導的責罵，同事的排擠，絲毫不當作一回事的人，千萬不要以為他們就是笨嘴拙舌，或者甘願被人欺負。實際上，他們所有的忍辱負重，都在撐大自己的格局，變得愈加強大。
面對激烈競爭，不嫉賢妒能，專注於做好自己
職場上，面對僧多粥少的升職加薪機會，很多人為了將別人「拉下馬」，不惜做些「小動作」。
比如，一個自恃資歷很老的人，會提前找每個人「談話」，大打感情牌，一方面為自己「拉票」，一方面各種貶低競爭對手。
當然，這種做法，並不會屢屢見效。誰都不是傻子，每個人心中都有一桿秤，誰對自己最有利，自然會把票投給誰。
人在職場，很多人被所謂的「圈子文化」弄得頭暈腦脹，花費了大量時間和精力去維系所謂的「人際關系」，但因為自己沒有拿得出手的「硬實力」，而被人瞧不起。
真正厲害的人，不允許自己嫉賢妒能，只允許自己「向榜樣學習」。
他們試圖成為「能人」身邊的小助手，從「打雜」開始做起，樂意當「苦力」，更樂於讓自己成為某項難點工作的「負責人」，在一次次攻堅克難的過程中，不斷總結，梳理方法。
很多時候，只要經歷過一次刻骨銘心的打磨，就能促使一個人快速成長，應對復雜局面的能力得到全方位鍛煉。
人在職場，高學歷不一定就有高能力，厚實的背景也並不能保證一直都能被「關照」。
真正厲害的人，從一文不名的「小白」，到獨當一面的「能人」，靠的是自己「夾著尾巴做人」，靠的是日復一日厚積薄發，靠的是矢志不渝地堅持。
當他們熬過了所有的苦，再也沒有什麼能難住他們時，就獲得了自由選擇崗位的權利，人生也就步入了不一樣的境界和層次。
