眾所周知，想要在職場中逆襲， 跟對人極其重要！
如果你跟隨的是有勇有謀的上司，你也能夠在職場中快速發展，升職加薪，拿到理想的薪水。
然而，如果你跟隨著的是一個好吃懶做，毫無責任感的上司，最後只會越混越差，一敗塗地！
不合格的上司，一般存在著這4種表現，聰明人要早做打算！
第一種表現：
效率低，瞎指揮
小王進入單位後，每天看到上司開早會。
內容就是打雞血，沒有實質的，對每個人工作具體提出建議的會議內容。
小王越呆越奇怪，不知道這家公司到底是做什麼業務的，資料不分析，工作不考核，就是打雞血。
後來才知道，這位上司原來來自銷售公司，沒有管理能力，導致成員各個上班激情澎湃，業績卻落在最後。
公司想要進步，團隊想要發展，離不開高效的Leader。
很多上司業務基礎不扎實，還喜歡亂指揮，瞎指導，盲目推進非核心業務，導致團隊成員越努力越失敗。
一艘船，船長決定船，最終漂向何處；
一個團隊，上司決定團隊生死存亡，最終成敗。
遇到效率低，愛瞎指揮的上司，學會擺脫它的束縛，提前做好離開的準備，防止自己渾渾噩噩，溫水煮青蛙。
選擇那些一語中的，說話做事，一針見血的上司，才能真正帶領你走向成功。
第二種表現：疑心重，不捨得放權
俗話說：「千里馬常有，而伯樂不常有。」
如果你的上司疑心重，習慣事事親力親，那即使你得到工作機會，他也不會完全信任你，不是對你反復試探，就是對你的工作監督式的管理。
你想想，面對這種情況，就算你工作能力再強，是匹千里馬，可上司從來不捨得放權，不懂得欣賞你的能力，成為不了你的伯樂，那你的職業發展空間還大嗎？
所以，喜歡把權力拽在手裡，不懂得放權的上司，對你的職業難以帶來幫助，還容易打壓你的工作積極性。
第三種表現：貪功逐利，把功勞都攬在自己身上
在職場中，每個人都希望自己通過完成工作，獲得成績來體現自身價值。
可是，有一部分上司總是喜歡把功勞都攬在自己身上，尤其是下屬的功勞，可能你花費了幾天幾夜完成的工作內容，一轉眼就成了上司的總結報告，而且要是出錯了，「鍋」還是要你自己背。
所以，如果你沒有辭職的打算，那麼遇到這樣的上司，就要記得，不管在什麼情況下，工作都要做到保留證據。
雖然工作成果被「竊取」，但在完成工作的過程中鍛煉出的能力還是你自己的，並且你你保留的證據，總有一天能派上用場。
第四種表現：不懂得尊重下屬
不懂得尊重下屬的上司，對下屬總是呼之即來，揮之即去，總是高高在上，完全不注重員工的感受，習慣當眾對下屬批評和說教，傷人的話更是經常性脫口而出，劈頭蓋臉的呵斥更是常事。
這樣的上司很容易讓下屬產生負面情緒，影響工作狀態，絕大多數人都會對其敬而遠之，反感與其交流和接觸。
所以，上司雖是管理者，但只有懂人性，懂尊重的，才稱得上是真正有水準的上司，也才能夠帶領團隊走得更遠，如果你遇到不懂得尊重下屬的上司，最好儘快遠離。
俗話講：當局者迷，旁觀者清。
每過一段時間，都要自我審視，跟隨的上司，到底是不是屬於以上四種人！
跟上以上四種上司，無疑是人生中最倒楣的事情了，有時候甩都甩不掉。
但是也要想辦法徹底擺脫這種「垃圾」上司，不然職業發展的黃金期，你沒有做出選擇，難道你等到35歲嗎？
越主動，越成功，希望你從今天開始，遠離那些沒有品位、沒有格局的上司，真正跟隨一個好上司，成就職業夢！
