現實的職場中，確實有些人是高手，他們在平時的工作中從來都不會討好上司，也不會在私下裡偷偷送禮，但是他們卻是上司重視的對象。
可能有些朋友認為，職場中是有很多厚黑學的，確實在過去很多上司自以為是，公開的收禮辦事，但是現在完全改變了，年輕人要想得到上司的重用，至少要讓自己進步才可以。
大家可以仔細看看，那些曾經靠送禮和拍馬屁上位的老上司，多數都是能力與崗位不匹配的，除了團隊業績差外，根本不會被下屬喜歡。在新時代的今天，每一個下屬都應該掌握一些技巧。
年後公司針對原有的業務，進行了重新調整，建立了全新的部門，在社會上招了不少有經驗的員工，沒想到他們卻沒有大學生小康混的好。
通過了解發現，在社會上招聘的人，都是一群老油條屬性的人，都是兢兢戰戰地為自己的安全著想，與自己沒有關係的工作，不僅不會幫助別人，而且也是刻意在遠離，而小康卻主動配合部門上司工作，主動維護上司的權利，漸漸的小康成為了上司離不開的下屬。由於部門是新建立的，在團隊步入正軌後，上司回到了原來的崗位上，小康也是順理成章地成為了主管。
下面小編就來為大家分享，要想被上司重視需要做好的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、按時完成上司交代的任務
高高在上的上司，雖然喜歡聽好聽的話，但是上司也要為業績著想，尤其是在競爭壓力巨大的今天，上司更多的是關注業績，畢竟這是上司崗位穩定的基礎條件。
一旦上司身邊全是不幹實事，整天想著拍馬屁的下屬，那麼重要的工作就沒有人來做了，團隊肯定是會走下坡路的。
為了團隊的業績和自己的位置，聰明的上司肯定會重視那些認真工作的下屬。
所以說，年輕人要想得到上司的青睞，至少需要按時完成上司交代的任務，這是上司欣賞自己的基礎，是金子在上司面前肯定有發光的機會。
二、及時彙報遇到的問題
負責人的上司不僅有遠見，對任務的進度也是非常關心的，畢竟任務執行的順利，自己在公司裡也有面子。當下屬懂得隨時隨地進行彙報工作時，上司能夠在第一時間掌握進度。
一旦下屬只是埋頭工作，就算是再兢兢業業，上司也不知道下屬的努力程度，甚至上司還會擔心下屬不能在規定的時間內完成任務。
不懂的主動彙報工作的下屬，可能心裡沒有別的想法，但這也是不懂禮儀和規矩的表現，這種下屬肯定是不會被上司喜歡的。
所以說，作為下屬在執行重要的任務時，要懂得隨時向上司進行彙報。
三、不要找理由講困難
很多基層的下屬也是很聰明的，除了會投機取巧外，更是會抓住機會跟上司討價還價。
尤其是在上司安排重要的任務時，下屬就會跟上司索要資源，而且也是以困難為由，可能上司為了工作著想，會全力地支持下屬，但是也會把下屬記恨在心裡。
會哭的孩子有奶吃確實不假，但是也要分清楚場合，畢竟這不是上司喜歡的方式。
下屬按照上司的計畫，按部就班地去完成上司的任務，才能跟上上司的節奏。
所以說，下屬遇到困難的任務時，不要亂講條件，配合上司去執行是最重要的。
四、要給上司留下人品好的印象
上司在重用下屬時，除了看下屬的能力外，還要看下屬的人品，人品好的下屬會增加好感度，讓上司主動靠近下屬。
方法雖然很簡單，但是真正做起來卻很難，需要下屬長期在上司面前有好的表現，平時表現的德才兼備，不隨意開玩笑，做事有板有眼才可以。
一旦下屬只顧著自己的利益，做一些吃裡扒外的事情，這樣的下屬肯定不會被上司喜歡，更不會讓上司有好感。
所以說，年輕人要想贏得上司的喜歡，至少要擁有好的人品。
